深圳市珍*网信息技术有限在2025年9月25日在某直聘上招聘电销销售岗位，经面试后通知12月5日入职，在招牌、面试、入职等过程都是由珍*网公司员工全程跟进处理，面试地点以及上班地方也是珍*网办公地点，但是在入职收到邮件告知入职要与第三方公司签订劳动合同，是一家:广东君*人力资源服务有限公司南山第二分公司，邮件发放ID也是珍*网员工邮箱发的，这家公司只是在邮件上有体现，在整个招聘、面试、入职安排这家公司没有任何露面，全程都是珍*网公司在安排管理，在入职第一天公司培训也是9点上到晚21点才下班模式，这个三天培训都是这样是先没有任何通知，第二天6号中午培训完，因培训负责人要求下午培训必须强制上交手机统一保管，我因反对被针对，导致我下午没有继续参与培训，公司这边也没有联系我，当天在培训结束后工作群被移除，在8号我主动沟通后，就因我反对上交手机，那半天也没参与培训，负责培训不同意我在继续上班，在9号我的企业微信也被解绑，公司这边也不给我解除劳动合同书也不发放工资，因公司搞假外包真派遣用工模式投诉无门。前期在民意速办投诉过也没解决，说君*人力是购买用工模式，不算违法违规，但是从招聘、面试到培训的全部过程，办公地点、均由珍*网的员工直接负责和管理。上交手机的要求、移出群聊、企业微信的决定，都是珍*网管理人员做出。这是证明存在“用工”关系的铁证。这两家公司都是有持无恐，用这种派遣用工模式，来规避用人法律风险，对普通打工人维权成本太高，一两天工资对方也不发，离职手续也不愿意办理。就为了一两天工资还非要我去申请劳动仲裁吗？仲裁时间成本不算，光为了仲裁要提交材料复印件成本，维权路费成本，都要抵得上我工资了，还不算入职体检费150元，那我维权意义在哪。我承认在关于上交手机这事情上有点情绪，那是因为珍*网在招牌就从在欺骗求职者，在投简历去面试都以为是入职珍*网才愿意发时间以及精力参与、毕竟底薪才3500元，如是先是劳动派遣用工我是一点意愿都没有的。我就希望讨要一个说话……
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