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你好，尊敬的工作人员，今天我要爆料一家医院，全名叫深圳正*医院，我于2025年10月14日开始在该院工作，于11月14日结束15日办理离职。
面试时和老板确认工作内容是做内镜护士，底薪八千 绩效另算，试岗一周结束后，在开始为期两个月的试用期前，我向该院负责人卫总提出签署试用期劳动合同，被“其他员工都未签署劳动合同你的也不着急”为由搪塞过去，且工作一个月内未购买社保。
入职该医院后我发现该医院每日患者极其少，工作内容多是打扫医院卫生拖地擦桌子，浇花，喂鸟，不符合内镜护士工作内容，不符合我的职业规划。所以在结束了11月14日的工作后，由于卫总不在医院所以在微信上和他提出了离职并告知了护士长，15日我到院于护士长交接工作，护士长说明工资由卫总在微信上发放，我私下打卫总微信电话不接，手机电话也不接，14日约他到深圳正*医院面谈也见不到人，不知道对方是否打算拖欠工资呢。
我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和利构成，正*医院属于侵犯劳动者知情权。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，若试用期一个月未超出用工之日起一个月，用人单位未签订劳动合同的行为未违反法律规定；若试用期一个月已超过用工之日起一个月，用人单位的行为则违反了法律规定，需依据第八十二条支付双倍工资。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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来自：深圳论坛手机版
