希望劳动监察高效执法，减少维权成本，保障劳动者权益

sztang001

1、问题描述：
深圳中硬国际某某公司多次违法侵犯员工的合法权益，劳动监察部门不接受员工投诉材料，劝说员工去走“仲裁 -》一审 -》二审”的维权长征路，将公司“违法行为" 变成了“劳动争议”，大大增加员工的维权成本。
公司利用这点，故意与员工打持久战，拖死员工，导致员工合法权益被侵害，家庭生活出现困难。
强烈要求政府劳动监察部门在事实清楚的情况下，严格执法，高效执法，减少劳动者维权成本。通过提升执法效率，震慑企业的违法行为，切实保障劳动者合法权益不受侵害。

2、案例事实：
事实一：深圳ZR某公司拖欠员工2014年~2019年的加班工资，共计40多万元，期间员工多次申请结算，公司以各种借口推迟发放，承诺后续结算，拖欠达5年之久。
事实二：2024年6月28日下午5点，员工发邮件向公司申请结算2014年 ~ 2019年的历史加班费，公司收到申请后，于当天下午6点，将员工逐出项目，取消考勤权限，强迫员工接受1：1结算加班 或 强制调休。
事实三：2024年7月17日，员工在与公司协商无果后，向劳动部门投诉公司拖欠工资，劳动部门不经向员工调查具体实际情况，单方询问公司后，直接回复“公司已安排员工调休，建议员工走劳动仲裁处理”。
事实四：2024年8月3日，员工发起劳动仲裁后，公司3次入侵员工帐号，以员工本人名义发起调休请假申请，篡改员工的加班数据。

3、法律依据:
依据一：根据双方签订的《劳动合同》约定，调休周期为一年（当年3月至次年2月），调休周期过后，企业无权调休，应结算加班费，企业在员工申请多次结算后，5年后强制员工调休，属于违约行为；
依据二：根据《劳动法》、《关于工资总额组成的规定》的规定，加班费也是属于工资收入的一部分，应当受到法律保护，应当按照法律系数结算，企业强迫员工一倍结算加班，属于违法行为；
依据三：根据《深圳市工资支付条例》第10条规定，加班工资支付周期不得超过一个月，企业拖欠员工加班达5年之久，已经严重违法；
依据四：根据《中华人民共和国就业促进法》第8条，企业的用工自主权必须遵守法律、法规的规定，保障劳动者合法权益。公司违反双方《劳动合同》调休周期的约定，同时，违反了《劳动法》、《深圳市工资支付条例》等法律、法规的规定，拖欠员工加班费5年之久，属于严重违法行为。
依据五：公司多次入侵员工帐号、篡改加班数据，违反了《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》第4条、《个人信息保护法》第9、29、51条规定，涉嫌信息安全犯罪，销毁证据，已经严重触犯法律；
依据六：公司的篡改行为，符合《最高法关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第2条企业刑事犯罪的规定，涉嫌隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料，属于拒不支付劳动报酬的违法行为；

4、求助：
公司拖欠加班工资五年之久，事实清楚，证据确凿，拒不支付，属于违法行为，不应该定性为劳动争议，这属于劳动监察行政执法管辖范围。
劳动者是个体，没有经济实力，也没有时间与精力，去对抗一家大型上市公司，政府执法部门才是我们劳动者最大的保障。
希望劳动监察部门能基于事实，严格执法，快速执法，减少劳动者的维权成本。

5、结语：
政府行政执法部门应当依照法律，基于事实快速执法，才能对一些不良企业起到威慑作用，促进企业安分守法，与员工形成命运共同体，减少违法事件，降低政府成本，共建和谐社会。

可口可

既然说要打官司，肯定是公说公有理婆说婆有理的事，不然一般都会站在劳动者角度来调解的

Moistly

苦命的打工人，养家糊口不容易，维权更不容易

Moistly

苦命的打工人，养家糊口不容易，维权更不容易

Moistly

苦命的打工人，养家糊口不容易，维权更不容易

walnuthetao

test20241楼

该楼层已被删除

深有体会，需要用到劳动法的时候才会有这种无力感，冗杂的程序是为了打退有冤不能伸的劳动者

walnuthetao

楼主说的这种情况，深圳某软上市公司也存在，通过逼迫员工签各种协议，调整薪资结构，待岗等违法行为，逼走员工，而且他们的人事很理直气壮的说你们有本事去仲裁啊，完全无视劳动法，关键是企业没有收到任何影响，很费解啊

Lv828

可口可1楼

既然说要打官司，肯定是公说公有理婆说婆有理的事，不然一般都会站在劳动者角度来调解的

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你有了解过真实的情况吗？真实的情况就政府工作人员遇到劳动者去仲裁就说企业的不容易，我们打工人容易吗？无缘无故的被逼迫待岗！哪怕在项干的好好的，都被逼出项，请问谁管了？做为政府机构，是依法执法，可是明明白白的法律条文就没人依！！！！！屁股都是歪的！！！！

litterStar

历经一代代代打工人努力争取设立的劳动法，可惜在中国依旧如同虚设。
企业知法犯法，设计坑害劳动者。行政部门多一事不如少一事，对劳动者的诉求视而不见。普通人维权困难，身心受创，不得善了。

不白劳

监管不严格就会造成现在的违法成本低或者违法没有成本。重要的是监察机关单位需要认真调查取证，确实属实的，用行政的手段，责令整改，以及处罚违法行为，这样才会使得国家法律不会是一纸空文。犯罪分子知道国家机关在打击就不敢随意违法。违法的成本上升了，就不敢违法了。

不白劳

彼得·德鲁克（Peter Drucker）曾有句著名的话：“文化能把战略当早餐吃。” 。当一些不好的现象形成了不良风气，再想要去治理，需要花费更大的成本并且难以恢复，因为它形成了思想和文化，而且涉及的人数也会是巨大。当今社会很多年轻人选择躺平，就是不良文化毒瘤已经形成，时刻侵蚀着这些年轻人的身心。政府机关部门当务之急就是要创造维护优良职场文化，打击违法行为，使得职场恢复公平公正，少一些以权谋私打击报复的不良风气得到遏制，年轻人才有机会，社会才会积极拼搏向上发展。

不白劳

不白劳1楼

监管不严格就会造成现在的违法成本低或者违法没有成本。重要的是监察机关单位需要认真调查取证，确实属实的，用行政的手段，责令整改，以及处罚违法行为，这样才会使得国家法律不会是一纸空文。犯罪分子知道国家机关在打击就不敢随意违法。违法的成本上升了，就不敢违法了。

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Culture eats strategy for breakfast.

Moistly

法外狂徒张三曾言：“你犯了错法律一定能制裁你，你需要它的时候，它不一定能帮你。” 当我们渴望法律伸张正义时，却频频受阻。

Moistly

法外狂徒张三曾言：“你犯了错法律一定能制裁你，你需要它的时候，它不一定能帮你。” 当我们渴望法律伸张正义时，却频频受阻。

Lv828

法律是给有钱人铺就的康庄大道，只要有钱，违法都会被说成有理！对于劳动者和受害者来说，执法机构会让你找律师找朋友找百度！！！

不白劳

Lv8281楼

法律是给有钱人铺就的康庄大道，只要有钱，违法都会被说成有理！对于劳动者和受害者来说，执法机构会让你找律师找朋友找百度！！！

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这里毕竟是深圳，国际一线大都市，政府机关看到了，确实属实的话，一定会高效处理的。

不白劳

test20241楼

该楼层已被删除

walnuthetao2楼

深有体会，需要用到劳动法的时候才会有这种无力感，冗杂的程序是为了打退有冤不能伸的劳动者

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我的疑问是，为什么会有这样的事情发生，明显是违法行为，还是有企业明目张胆的违法，说明监管机关单位监管不到位。后面采取的一系列行为，就会相当费时费力。大量浪费社会资源。

mwhappy937

拖欠这么久，员工的忍让也是厉害，拖欠几个月就应该申诉了

不白劳

公司随意违法的原因主要包括以下几点：

1. 违法成本低：企业违法成本较低，即使被发现并起诉，企业所需付出的代价也远远小于遵守法律的成本。这种低违法成本使得一些企业宁愿铤而走险
2. 劳动者法律知识薄弱：许多劳动者对法律知识了解不足，无法有效维护自己的权益。当企业利用法律漏洞进行违法操作时，劳动者往往无法提供足够的证据来证明企业的违法行为，导致维权困难
3. 维权成本高：劳动者维权过程中需要投入大量的时间和精力，包括律师费、诉讼费、误工费等，这些成本往往使得劳动者望而却步。即使最终胜诉，劳动者所获得的赔偿也难以弥补其在维权过程中所付出的代价
4. 信息不对称：企业在与劳动者的关系中占据信息优势，利用这种优势进行违法操作，如擅自调整工作岗位、增加工作量、恶意刁难等，劳动者往往难以应对
5. 社会环境因素：在全球经济不景气的情况下，一些企业为了生存和发展，可能会采取一些违法手段来降低成本和风险

公司违法现象的例子和影响：

逼退员工：企业通过增加工作量、调整工作地点、刁难考核等方式逼迫员工主动辞职，从而避免支付赔偿金
恶意刁难：企业通过调整工作地点、增加工作量等方式对员工进行刁难，迫使员工离职

企业的违法行为破坏了劳动市场的公平竞争环境，损害了劳动者的权益，阻碍了企业的可持续发展和社会的和谐稳定

解决公司违法问题的建议：

1.  加强法律宣传和教育：提高劳动者的法律意识，使其能够更好地维护自己的权益
2.  完善法律制度：提高违法成本，让企业不敢轻易违法
3.  简化维权程序：降低劳动者维权的成本和难度，鼓励劳动者通过法律手段维护自己的权益
4.  加强监管：政府和相关机构应加强对企业的监管，及时发现和制止企业的违法行为
通过以上措施，可以有效减少公司随意违法的现象，保护劳动者的合法权益

不白劳

1. 违法成本低：企业违法成本较低，即使被发现并起诉，企业所需付出的代价也远远小于遵守法律的成本。这种低违法成本使得一些企业宁愿铤而走险
2. 劳动者法律知识薄弱：许多劳动者对法律知识了解不足，无法有效维护自己的权益。当企业利用法律漏洞进行违法操作时，劳动者往往无法提供足够的证据来证明企业的违法行为，导致维权困难
3. 维权成本高：劳动者维权过程中需要投入大量的时间和精力，包括律师费、诉讼费、误工费等，这些成本往往使得劳动者望而却步。即使最终胜诉，劳动者所获得的赔偿也难以弥补其在维权过程中所付出的代价
4. 信息不对称：企业在与劳动者的关系中占据信息优势，利用这种优势进行违法操作，如擅自调整工作岗位、增加工作量、恶意刁难等，劳动者往往难以应对
5. 社会环境因素：在全球经济不景气的情况下，一些企业为了生存和发展，可能会采取一些违法手段来降低成本和风险