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宣节校尉[9级]
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9月5日晚,世界杯预选赛亚洲区18强赛,中国队客场0:7不敌日本队的比赛结果一出,立即在朋友圈刷屏。同时,这场比赛也创下了多项新的“纪录”,如对日本队的最大比分失利纪录、世预赛队史最大比分失利纪录、最多丢球纪录等。
对中国队的表现,广大球迷显然是不满意的,相信中国足协也不会满意。但是,解决问题的办法在哪呢?如果足协有办法,一定早就拿出来了。要知道,足球在中国,是一个影响力很大的行业,也可以说是一个大产业。做好了,不只是中国足协会风光无限,国家体育总局也会脸上有光。不然,国家体育总局绝不会投入那么多的人力、物力、财力搞足球。先是拼命换教练,从老教练换到年轻教练,从一般教练换到冠军教练,从国内教练换到国外教练,从知名度不高的教练换到世界知名教练,结果是,每任教练都是灰溜溜地离开,没有一任是成功的。即便拿到过世界杯入场券的米卢,也没有得到掌声。因为,那届世界杯是韩日共同举办的世界杯,中国队一下子减少了两个碾压自己的对手。
换教练不行,就换足协主席,于是,开始一任一任地换,直到国家体育总局副局长蔡振华直接兼任足协主席。在乒乓界玩得风生水起的蔡振华,面对足球,也似乎是有心无力,好不容易弄出个中超,得到的评价也是过大于功,不仅养出一批不会踢球、只会拿钱的富豪,也滋生了一批腐败分子,让蔡振华自己也陷入舆论的风口浪尖。
接下来,又将换谁呢?教练、足协领导都一个又一个换过了,都没有任何效果,中国足球总不能永远像现在这样,半死不活的。要知道,广大球迷仍然是痴心不改,仍然在疯狂地支持中国足球。就算0:7输给日本队后,很多球迷仍然在高喊,中国足球,我支持你。可是,这样的支持,是挥泪的支持,是带血的支持,中国球迷不能永远这样无私地支持中国足球。中国足球,总应该拿出一点姿态,让广大球迷看到一点希望的。
因此,还是要“换”字当头。那么,换谁呢?当然是换球员。
也许有人会说,球员不是经常换吗?换个教练,换一批球员,换一任足协主席,也会换一批球员吗?中国足球仍然半死不活。是的,球员确实在换,且换得很勤。但是,没有效果。原因就在于,在一个大染缸里换水,换来换去,都是染了色的水。只有跳出染缸到其他地方、特别是到河里、湖里、江里换水,才能换出好水,才能有不被污染的水。
因此,在这里,我们建议,应当到民营企业去选拔队员。这样的建议,肯定会被球迷痛骂。但是,不要紧,只要能够骂出办法来、骂出效果来,也是能够接受的。理由是,如果中国足球运动员都能像民营企业员工那样,为生存而劳动,为孩子的学费、老人的医药费、为偿还房贷而努力,相信一定能够取得很好的效果。
为什么上世纪80年代的球员,如容志行、古广明、沈祥福、左树声、迟尚斌等,能够把球踢得有模有样,能够用自己的实力踢到世界杯的大门前,要不是沙特在与新西兰队的比赛中放水,上世纪八十年代初中国足球就进入世界杯了。原因就在于,他们是用精神踢球的,是为国家踢球的,每名球员在场都可以去拼命。而今天的球员,有几个是有这种想法的,他们从练习踢球的第一天起,被灌输的就是“钱”,踢好了球可以赚钱,赚很多的钱,可以找漂亮的老婆,可以住宽大的房子,可以想要什么有什么。自然,也就顾不上国家队的成绩如何,而是自己的收入多少。进入国家队的目的,也是为了抬高自己的身价,拿更多的钱。于是,李铁就能利用国家队主教练的身份牟取不当利益。其他足协官员,也可以通过各种手段获得大量非法利益。
所以,要想中国足球有出息,就必须像民营企业一样,依据球员的能力取酬。就像有的网友所建议的,如果把球员的月薪定在5、6000元,仍能坚持训练、坚持踢球的,才是真球员,才能真正踢出水平。民营企业员工都能坚守,都能认真工作,不就是他们需要那份收入吗?中国男子足球运动员一顿饭的支出,就是一名民营企业员工几个月甚至一年的收入。如此待遇,还有几个能够认真踢球呢?不是真的从民营企业选拔球员,而是要对球员像民营企业一样管理,拿低工资、上严格的班、真正量才而用、按劳分配,中国足球才有希望。
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中国足球的改革是一个系统而复杂的工程,涉及多个方面和层次。以下是中国足球改革的主要内容和方向:一、顶层设计与政策推动
制定总体方案:中国政府通过制定《中国足球改革总体方案》等文件,明确了足球改革的目标、任务和措施。这些方案为足球改革提供了顶层设计和政策保障。
成立专门机构:为加强足球改革的组织领导,中国政府成立了专门的机构,如国务院足球改革发展部际联席会议办公室等,负责推动足球改革的各项工作。
与体育总局脱钩:中国足球协会与体育总局脱钩,依法独立运行,在内部机构设置、工作计划制定、财务和薪酬管理、人事管理、国际专业交流等方面拥有自主权。这一改革旨在提高中国足协的治理能力和自主发展能力。
优化内部机构:中国足协对内部机构进行了优化和调整,成立了多个部门和下属单位,加强了专业人员的配备和管理。同时,中国足协还加强了党建工作,为足球事业高质量发展提供坚强政治保证。
联赛扩军与改革:中超联赛等国内足球联赛进行了扩军和改革,提高了联赛的竞技水平和观赏性。同时,联赛还加强了管理和监管力度,规范了俱乐部的运营和球员的行为。
薪酬与转会管理:为了防止球员身价虚高和无序竞争等问题,中国足协制定了俱乐部人才引进和薪酬管理规范,探索实行球队和球员薪金总额管理。这一措施有助于推动俱乐部形成合理的人才结构和薪酬体系。
加强青训体系建设:中国足球改革注重青训体系的建设和发展,加大了对青少年足球的投入和支持力度。通过建设更多的青训基地和足球学校等基础设施,提高了青少年足球的普及水平和竞技水平。
人才培养与选拔:中国足球改革还注重人才培养和选拔机制的改革和创新。通过建立更加科学、公正、透明的选拔机制和人才培养体系,为更多有潜力的年轻球员提供机会和平台。
加强国际交流:中国足球积极与国际足球组织和先进国家开展交流与合作,学习借鉴国际先进的足球理念和管理经验。这有助于提升中国足球的竞技水平和国际影响力。
引进外籍教练与球员:为了提升联赛和国家队的竞技水平,中国足球还积极引进外籍教练和球员。这些外籍人才带来了先进的足球理念和技术,为中国足球的发展注入了新的活力。
综上所述,中国足球的改革是一个全面而深入的过程,涉及多个方面和层次。通过顶层设计与政策推动、协会改革与治理能力提升、联赛与俱乐部改革、青训与人才培养以及国际交流与合作等措施的实施,中国足球正在逐步走向更加健康、规范和可持续的发展道路。
确实,中国足球的未来是有潜力变得更好的。尽管目前面临一些挑战和困难,但通过持续的努力和改革,中国足球有望在多个方面取得显著的进步。
以下是一些有助于中国足球未来发展的积极因素:
政策支持与投入增加:中国政府已经认识到足球对于提升国家形象、促进全民健身和体育产业发展的重要性,因此加大了对足球的支持力度。这包括制定足球改革方案、增加资金投入、建设足球基础设施等,为足球发展提供了有力的政策保障和物质基础。
青训体系不断完善:青少年足球是足球发展的根基。中国足球正在积极构建和完善青训体系,包括建设青训基地、推广校园足球、加强教练员培训等。这将有助于培养更多优秀的年轻球员,为中国足球的未来发展储备人才。
联赛水平提升:中超联赛等国内足球联赛在竞技水平、观赏性和管理水平方面都在不断提升。随着更多优秀球员和教练员的加入,以及联赛改革的深入推进,中超联赛有望成为亚洲乃至世界一流的足球联赛之一。这将为中国足球提供更多的曝光机会和影响力。
足球文化氛围浓厚:随着足球运动的普及和发展,越来越多的中国人开始关注和支持足球。无论是球迷还是普通民众,都对足球充满了热情和期待。这种浓厚的足球文化氛围将为中国足球的发展提供强大的精神动力和支持。
国际合作与交流加强:中国足球正在积极与国际足球组织和先进国家开展合作与交流。通过引进外籍教练和球员、参加国际比赛等方式,中国足球不断学习和借鉴国际先进的足球理念和管理经验。这将有助于提升中国足球的竞技水平和国际影响力。
当然,中国足球的未来发展还需要面对一些挑战和困难,如足球文化积淀不足、足球产业发展滞后等。但是,只要我们坚持改革、不断创新、加强合作与交流,相信中国足球一定能够迎来更加美好的未来。
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