入职3个月怀孕被扣7个月绩效金，反向薅羊毛被这公司玩明白了

卡皮巴拉和橘子

看到一则新闻，北京的王某20年4月入职某公司，20年7月王某怀孕，21年5月分娩，同年8月返岗工作。
结果22年4月，某公司告诉王某，由于她没有提前提交生育申请，扣除她7个月绩效奖金。
双方发生争议，王某向仲裁委员会提出仲裁申请。经仲裁委员会主持调解，某公司向王某支付了扣除的绩效奖金，王某撤回了仲裁申请。
这是哪家公司啊，不体谅员工还反向薅羊毛，怀孕本来就辛苦，还被倒扣钱，最后还好钱回来了！但是我觉得这个女的刚进单位就怀孕也不好，你们怎么看？

芝麻芝麻开花

这种人确实也很烦人，刚上班就怀孕，有时候自己干不了的活，还需要同事帮忙做

玲玲要幸福

5月生孩子8月就返岗，还要被扣钱啊

北岛荒凉

搁今年，可能就“被离职”了

210010

怀孕这事不是你说这个月怀就能怀上的，具有不确定性。

多皎洁

把后面姐妹路堵死了

fcddlss

扣钱是因为没申请，企业也不希望员工一窝蜂一起生吧，还是要互相理解

timi小童鞋

没毛病啊，没上班哪来绩效？？？

巴黎30号小将

考公，私企这种的矛盾不会解决的。

怀旧的八零后

规定男女产假拉平就可以了

海子湖

自己也不自觉，造成后面女性职场困境

蛇口渔民

看了某视频，一个女的入职一家公司，入职前HR 问有没有怀孕。回答没有。入职两个月后，说请半年假，然后还有产假。
公司无奈。。工资照给，社保照交。如果裁了，还要赔钱。
如果以后有这种情况你们公司会怎么做。

蛇口渔民

说真的。这些女孩子防不胜防。

莲塘伟哥

人口生产没什么好说的吧，应当奖励才对。国家不是鼓励大家多生多育嘛

海子湖

莲塘伟哥1楼

人口生产没什么好说的吧，应当奖励才对。国家不是鼓励大家多生多育嘛

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国家鼓励，让你个人来微信红包奖励50，你都不愿意吧？

solverson

莲塘伟哥1楼

人口生产没什么好说的吧，应当奖励才对。国家不是鼓励大家多生多育嘛

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海子湖2楼

国家鼓励，让你个人来微信红包奖励50，你都不愿意吧？

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对头，说国家鼓励没问题，但是需要私企承担责任的话，还是欠考虑的

assswy

虽然我也还没生孩子，但是看到评论区很多人的态度挺无语的，难怪越来越少人生孩子。希望大家努力的方向，是让自己的利益更大，而不是让别人的利益更少啊！职场困境是打工人造成的吗，是资本造成的，应该积极落实女职工劳动保护（产假权益），不管是公务员，还是私企，都应该依法守法。

猪皮萝卜

还有过了哺乳假期就马上辞职的