吐槽一些关于员工离职后企业什么时候可以停保的问题

花无迹

事由：
深圳大鹏新区某家企业，一员4月中旬入职5月中旬离职，企业入职前一天给他购买社保，5月中旬离职，企业在他离职后就暂停社保，最后导致他没有购买到5月养老保险，原因是社保20多号结算日时企业社保系统没他的名字，因企业在他离职后暂停了。于是他到社保站投诉，社保要求企业必须给他补缴。
这下问题来了：1.企业说依据劳动合同法第50条，员工离职后15天内给员工办理社保关系转移（暂停）合法吗？
              社保答复：合法
              企业问：既然合法为什么要补？
              社保答复：依据社保法60条《第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人》
               企业不服问：违反了第60条的哪一项？员工上班前一天购买了社保（对应自行申报），也足额缴纳了社保（4月的还是超额缴纳），也没有缓缴、减免啊？
               社保答复：5月没缴
虽然不关我的事，但我想知道，离职后即暂停社保是合法，也就是说员工在公司的每一秒，他都有社保，离职后在企业社保系统暂停他社保时系统也没显示下月生效（说明是本月生效）。这到底谁错了？
企业补缴需要滞纳金，谁出？企业到底应该什么时间可以暂停离职员工社保？社保结算日后？法律依据呢？社保站既然说离职当月必须购买社保，为什么不在系统里设置当月什么时候暂停都下月生效呢？为什么要设置结算日前暂停是当月生效呢？社保站的人也解释不了，一句话5月要买的。
看了一个南京律师解释：5月离职说明员工5月跟公司还有劳动关系，必须买，又很想知道，我是月薪者，我5月8号离职是不是公司也必须发我5月整月工资？因为这个月我都跟公司有劳动关系啊！（呵呵！估计老板会说你想的美）
还看一些说即使员工上一天班，这月也要买社保，也就是说，每月只要入职上1-2天班，也必须能混一个社保，想了想，国内现在有近2亿自由职业者，只要每月去一个企业混1-2天就能混一个月的社保，这好像是个好事哦！为了能入职不要求待遇、也不要求工作内容，即使去扫2天厕所不要工资自离也值啊！深圳现在社保企业＋个人合计24%按最低广东省职工养老缴费最低基数也是5284（广州）也是1268.16元+医保+失业保险+生育保险估计1400左右吧！很值哦！深圳最少几十万家企业吧！一年才12家，10年才120家，混个150年都没一点问题吧？
感觉不可理喻！2023年上半年全国就有504万家民企倒闭，2024年现在股市跌破3000点，唉！我亏的想跳楼了哭死啊！
不好意思说远了，继续这个停保问题，我又翻了一些百度，多数律师说当月离职当月应当买，但没有一个能拿出让人信服的法律依据条文。我总认为法律的制定应该是双赢为宗旨，当下20几号的社保结算日，员工一月工作到结算日，企业应当给员工买社保，员工有工资有社保，企业因员工工作20天给员工买社保也应当。结算日20号是个科学的选定日，双方不亏，结算日前员工离职应当承担不能买到社保的风险。这样所有法规都能说通，如果员工在乎社保完全可以做到结算日后再离职。
还是回到原点，实际百度里很有可能偷换了概念，因为这不是要不要买的问题，是企业什么时候能停离职员工社保问题。我看到的只有劳动合同法50条。有情这类社保法专家来解答一下？

善良会发光

不了解这方面的政策

深圳半老人

感觉应以15号为界，16号前离职可不买当月社保，16号离职应买当月社保。