企业自定义员工“待岗”并每月发1888元工资，是否默许合法？

ssosso

经济下行周期，互相摩擦吧，总有人扛不住。

larky

无良公司

法治先躯

这个算合法，但是很无耻！先问下您：您在通知前的工资是多少？社保交多少？公积金交多少？现在这司呆下去已没有意义了，如果没有交或少交，请您去投诉，这个管用。另外要求年假，建议辞工后要求休，不给休就去劳动部门投诉。如果您看到我这个消息，请回复，我将告诉您具体的方法和渠道，免费提供

xiao迷糊

法治先躯1楼

这个算合法，但是很无耻！先问下您：您在通知前的工资是多少？社保交多少？公积金交多少？现在这司呆下去已没有意义了，如果没有交或少交，请您去投诉，这个管用。另外要求年假，建议辞工后要求休，不给休就去劳动部门投诉。如果您看到我这个消息，请回复，我将告诉您具体的方法和渠道，免费提供

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社保公积金都是按照最低标准来，年假是强制性休的，有同事不休，系统直接清零他的年假。我有段时间合同主体的注册地是上海的，但他们都以深圳的政策来补缴，深圳追缴社保仅能追缴近两年的。

xiao迷糊

szotto1楼

说真的，待岗，不算劝退。而且在同一城市。接受不了只能自己辞职

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小啾啾2楼

既然你觉得想当然，那就祝你也是咯

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szotto3楼

我是无所谓的，大不了不干

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小啾啾4楼

你有钱你清高，被人卖了还给钱

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szotto5楼

有份工作不比失业强？

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兄弟，你对“有份工作”是有什么误解吧？在深圳，一个月1888的工资，不包吃住，能活得下去也是奇迹，并且也侮辱了国家的高等教育吧