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[问政简报] 《问政深圳》简报第138期:8篇有回应,这些交通、城管、医疗等问题暂未回应

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发表于 2023-6-2 18:03 |显示全部楼层

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《问政深圳》简报第138
522-528日)

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  据统计,2023年5月22日-5月28日,网友在深圳论坛发布问政类帖文共34篇,得到相关单位正式回应的帖文数为8篇。

  一、已得到正式回应的帖文(8篇):

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(原帖截图)
  涉及单位:坪山区交通轨道管理中心
  单位回应:
  网友您好,您反映的问题我们已收悉,现将有关情况答复如下:
  一、公交站台设置需综合考虑周边居民出行需求,符合道路设计规范,以及加强与轨道交通衔接,并结合周边路网及城市发展规划设定。坪山中心站地铁C口附近为坪山大道兰竹西路路口,设置公交站台离路口过近,存在交通安全隐患,不符合相关规范;坪山中心站地铁A口附近已设置公交站台,再增设公交站台则功能重复;现状公交站台附近已规划建设云巴坪山中心站、坪山体育聚落、方志馆、档案馆,该处公交站台位置综合考虑了道路条件以及近远期周边地块开发。
  二、我中心已协调交警部门压缩机动车绿灯时间以减少行人等待时间,后续将根据交通运行情况进行相位优化,进一步精简路口相位。
  感谢您对我们工作的关注与支持,谢谢!
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(原帖截图)

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(原帖截图)
  涉及单位:罗湖区翠竹街道办事处
  单位回应:
  尊敬的网友,您好!您所反映的问题我街道已收悉。具体办理如下:经核查,我街道执法办曾于20221224日接到投诉,要求砍伐或迁移田贝三路78号小区的两棵树木。我街道执法办高度重视,及时派工作人员到现场了解情况,并向群众及管理处说明情况,如需砍伐,需向区城管局申报,如需修剪,可根据《区城管和综合执法局关于树木修剪受理要求和流程的函》相关规定提交树木修剪申请审批表,但是目前我街道执法办仍未收到该表,已督促该物业管理处尽快提交,接下来,我街道办执法人员将按照执法流程持续跟进。
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(原帖截图)

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(原帖截图)
  涉及单位:市交通运输局宝安管理局
  单位回应:
  522日,市交通运输局宝安管理局到现场核实并责令企业立即拆除该减速带,已于22日下午完成拆除。下一步,市交通运输局宝安管理局将督促巡查单位加大道路设施安全隐患排查力度,及时拆除或迁移不符合规范或阻碍市民通行的设施,确保市民安全、顺畅通行。感谢市民对宝安交通工作的关注和支持。
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(原帖截图)

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(原帖截图)
  涉及单位:福田区梅林街道办事处
  单位回应:
  1.网友反映的汇*花园位于福田区梅林街道凯丰路30号,1998年建造,建成距今25年,是梅林片区较为老旧的小区之一,规划用地面积29994平方米,共建有住宅14栋,33个单元,住户893户。
  2.网友反映的照片中涉及到的违建共6处,均为遗留违建,调查未发现正在违法建设的现象。
  3.2022年以来,我街道共接到12345转来的涉汇*花园的投诉件共24宗,均按规定作出处置,我街道办未发生网上舆情反映“不少热心市民频频拔打12345电话进行投诉,但都是不了了之”的情况。
下一步,我街道将进一步查清违法事实,依法依规对相关违建进行严厉查处。并及时与投诉人建立沟通渠道,做好释法沟通,联合其他部门做好化解矛盾的工作,维护和谐的社会氛围。
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(原帖截图)

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(原帖截图)
  涉及单位:龙华区民治街道办事处
  单位回应:
  您好,您反映的相关问题已收悉,现回复如下:针对该处路灯不亮的问题,经工作人员现场检查为电路跳闸所致,目前已维修完毕,恢复正常亮灯。关于市民反映的断头路围栏问题,工作人员已联系深圳市交通运输局龙华管理局养护科进行处理,目前该处围栏已开口。
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(原帖截图)

  涉及单位:龙华区城市管理和综合执法局
  单位回应:
  经查实,该人行天桥改造提升项目按照国家、省、市相关标准进行规划设计及施工工作,于2020年完成改造提升工作并开放通行。针对市民反映的问题回复如下:
  (一)我局将积极协调相关部门对民乐村人行天桥增设梯道雨棚。
  (二)出现部分破损情况属人为破坏,我局已要求施工单位进行修复工作,预计于6月10日完成修复工作。
  (三)目前该人行天桥由民治街道办进行清扫保洁工作。下一步,该人行天桥将移交到交通部门进行维护,现在办理移交手续中。

  涉及单位:宝安区福永社区健康服务管理中心
  单位回应:
  我院大洋田社康站地处福海街道稔田社区,稔田社区管理人口3.2万人。在社康配置上,我院大洋田社康站周边已有稔田社康中心、福安社康中心、新田社康中心3所社康机构,其中稔田、新田、福安社康中心均可提供计划免疫服务。四家社康机构距离较近,且其中三家都是功能配置齐全的社康中心。
  我院根据稔田社区的管理人口数据及一社区一社康中心的规划,为优化医疗资源分配,我院对大洋田社康的定位为社康站,不提供预防接种服务,居民如有预防接种需求可到就近社康中心接种。对于大洋田社康站面积小,环境比较差的问题,因现有的业务用房是租赁私人物业,租金高且业主不支持,无法扩租。我院与街道办及社区,通过多渠道选址建设新的大洋田社康站。此项工作已纳入福海街道十四五医疗工作计划。再次感谢居民对我院大洋田社康的关心,也希望居民能够继续支持我院大洋田社康,谢谢!

  涉及单位:市生态环境局福田管理局
  单位回应:
  一、基本情况
  经核查,您投诉的对象营业执照名称为深圳市福田区虾百浪龙虾烧烤店,位于深圳市福田区沙头街道新洲社区新洲九街99号嘉葆润金座家园(二期)119,持有个体户营业执照。
  二、信访问题处理情况
  2023年以来我局执法人员共5次到达现场进行检查,发现其已安装4台油烟净化设备,油烟经净化后沿管道排放至二楼平台架空层处。我局工作人员约谈并到现场劝导该单位改变经营模式,不得经营重油烟污染相关项目,避免油烟影响周边居民正常生活。同时,我局已去函市场监督管理部门,要求其对该处经营油烟、异味、废气的餐饮服务场所的审批予以限制,从源头上进行管控,避免出现“先审批、后禁止”的现象。关于该烧烤店工商登记的有关问题,已由市场监督管理局处理。
  后续如有相关情况,您可以直接拨打我局24小时局长热线82918342反映,由于减少了市、区转办环节,我局将能更加及时为您处理。
  三、下一步工作计划
  下一步,执法人员将加强对该案件的后续跟踪,劝导商家守法经营。

  二、暂未得到回应的帖文(26篇):

  涉及单位:宝安区福海街道办事处、市交警局宝安大队

  涉及单位:市交通运输局南山管理局

  涉及单位:市城市管理和综合执法局

  涉及单位:龙华区教育局、市交警局龙华大队

  涉及单位:市交通运输局宝安管理局

  涉及单位:市交通运输局南山管理局

  涉及单位:龙岗区教育局

  涉及单位:宝安区水务局龙岗区布吉街道办事处

  涉及单位:福田区城市管理和综合执法局、福田区沙头街道办事处

  涉及单位:龙岗区教育局

  涉及单位:市交警局南山大队

  涉及单位:市交警局龙岗大队

  涉及单位:市交通运输局罗湖管理局

  涉及单位:南山区住房和建设局、南山区南头街道办事处

  涉及单位:南山区城市管理和综合执法局

  涉及单位:龙岗区文化广电旅游体育局、市市场监督管理局龙岗监管局

  涉及单位:深圳供电局有限公司罗湖供电局

  涉及单位:深圳地铁集团

  涉及单位:市交警局宝安大队

  涉及单位:宝安区活力城区建设事务中心、宝安区住房和建设局、宝安区城市更新和土地整备局

  21帖文《建议清理野菊这类害草
  涉及单位:宝安区城市管理和综合执法局

  涉及单位:南山区城市管理和综合执法局、南山区粤海街道办事处

  涉及单位:市交警局福田大队、福田区城市管理和综合执法局

  涉及单位:市交警局南山大队

  涉及单位:宝安区西乡街道办事处

  涉及单位:市公安局龙岗分局、龙岗区布吉街道办事处


  急群众所急,急群众所需,以上帖文所反映的事件事事皆关乎民生,在此,我们也希望各职能部门能直面群众诉求,积极作出回应。
  (上述内容将根据各部门实际回应情况不断更新,详情也可进入帖子查看。)

  参与方式:
  网友如有相关诉求、建言和意见的,可直接在深圳论坛“我说深圳事”栏目发帖进行报料、投诉,或者通过官方报料QQ以及问政热线等渠道反映诉求。
  问政热线:83518877,报料QQ:3372143757

  各职能单位如需对网友反映的问题进行回应,可在深圳论坛注册官方账号并通过认证,回帖进行回应,也可通过客服QQ以及热线电话,委托深圳论坛代为回应。
  热线电话:83518877,客服QQ:3372143757

  问政深圳(wz.sznews.com),是市民网友关心公共事务参与城市建设的平台。市民网友只需搜索“问政深圳”进入平台,即可在浏览帖子的同时快速发帖、提供线索、畅所欲言。

问政深圳编辑部
2023年6月2日

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发表于 2023-6-2 18:37 |显示全部楼层
回复有点少,有关部门不能懈怠哈

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发表于 2023-6-2 18:39 |显示全部楼层
交通违章的问题很少回应,为啥呀?

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发表于 2023-6-2 18:40 |显示全部楼层
违停问题确实难搞,太多了,忙不过来。

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发表于 2023-6-2 18:41 |显示全部楼层
各部门要加油努力呀!

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发表于 2023-6-2 18:42 |显示全部楼层
城中村水电费的问题,这个很难解决。

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发表于 2023-6-2 18:43 |显示全部楼层
住宅区餐馆油烟问题为何不回应?

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发表于 2023-6-2 18:44 |显示全部楼层
周末了,辛苦小编还在加班工作。

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发表于 2023-6-2 18:44 |显示全部楼层
涉事部门应该主动回应群众关切

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发表于 2023-6-2 18:48 |显示全部楼层
冲洗街道这个问题,应该支持!环境卫生问题无小事,咱们得理解。

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发表于 2023-6-2 18:49 |显示全部楼层
酒店停车场占用城市绿化带肯定违规啦

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发表于 2023-6-2 18:53 |显示全部楼层
给每周坚持更新的简报点个赞

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发表于 2023-6-2 18:54 |显示全部楼层
绿灯10秒的问题应该早点处理呀

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发表于 2023-6-2 18:55 |显示全部楼层
期待看到没回应的问题早日解决,反映的问题能得到满意的结果!

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发表于 2023-6-3 17:59
“躲事儿”干部面面观
来源:中国纪检监察杂志  2023年05月22日   记者: 陈杨  黄月
https://zgjjjc.ccdi.gov.cn/bqml/bqxx/202305/t20230515_264186.html
新时代新征程新任务对党员干部的担当作为提出更高要求。但现实中一些党员干部还存在见事就躲、扛事就软等问题,引起群众不满,贻误事业发展。本期“正风深一度”聚焦“躲事”“不作为”这一问题,分析一些党员干部不担当不作为的主客观原因,反映各地督促激励党员干部担当作为的有效做法。
  干事担事,是干部的职责所系,也是价值所在。正如习近平总书记深刻指出的,党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事,而不是做官享福。当前,从整体来看,党员干部队伍的精神状态是积极向上、进取争优的,但也有一些党员干部还存在不作为、慢作为,见事儿就躲、扛事儿就软等现象,这背后究竟有什么样的主客观原因,有哪些有效的解决办法?
  本就不想干:个人“小算盘”打得响
  “在我们单位现在一些干部的躺平现象比较突出。”在采访中,某单位党委书记向记者说到,“这些干部的人生价值观是这样的,第一是把身体保养好,第二是把家庭照顾好,第三位才是工作,工作差不多就得了。”
  这类现象并非个例。“无追求”是部分干部不想干事的重要原因,自嘲“佛系”“躺平”,对评优评先、政治进步、事业成就没有感觉。有的自视“条件好”,工作就是混一份编制,每天上班琢磨的就是去哪吃吃喝喝、玩玩乐乐,心思不在工作上;有的是即将退休人员,有着“船到码头车到站”的思想,不求有功但求无过,只想颐享天年,静待平稳退休;有的过往取得一点成绩就心满意足,认为对得起组织和领导了,裹足不前安于现状;有的认为职业天花板举头可望,提拔渺茫,索性放弃努力,庸懒散拖。
  如果说“无追求”是因为有的干部对待自身随波逐流,那么对待群众没感情、缺情怀则是另一些干部不干事的重要原因。有的当官做老爷,高高在上,认为群众来办事是给自己添麻烦,给群众办事是恩赐,因此态度生硬、推诿扯皮;有的坐在机关远离群众,对群众的困难视而不见、对群众的疾苦漠不关心,麻木不仁、消极应付,就如曾被通报的哈尔滨市道里区在每天可办理120个医保预约号情况下,未认真测算便决定每天发放60个号,造成群众办理医保事项必须连夜排队,在群众多次反映之后仍无动于衷。
  还有一些干部不干事是因为心存私念邪念。事情办与不办、是快办还是慢办、办到什么程度,有拿捏的空间才有谋利的机会,这类干部看似是“不作为”“慢作为”,实则背后藏着吃拿卡要的坏心思。有的是百般暗示,摇头叹气不容易,办事者送上钱物后就快马加鞭,比如黑龙江省工信委某处原副处长张伟天利用审核企业申报补贴的便利,以加快办事进度向企业索要获批资金额度15%的好处费,黑手伸得长、捞得狠。有的是寻找代理人或中介,不经过自己的代理人事就办不成,通过“白手套”谋取私利。如一案例通报中提到的某行政办事大厅有人与内部工作人员勾结,直接拿着“代办”的牌子招摇过市,一边是“黄牛”明目张胆地在门外招揽生意,另一边是办事百姓频频碰壁。


  忐忑不敢干:“不出风头别冒险”
  “现在干工作压力日增、责任很大,要求效率必须大大提升,但现状却是一些本可就地解决的问题被频繁请示、汇报,效率大打折扣。”采访中一位领导干部描述遭遇的困惑。记者在多个省份采访发现,出于担忧心理,有的干部遇事故意慢半拍,“看一看再说”“等一等再做”,动辄将工作下压、把问题上交,究其原因无外乎以下几点。
  怕多干出错被追责。一些干部规避“风险”的心态居多。有的认为越干事、干的事越多,承担的责任就越大、风险越高,这导致一些干部产生干多错多、不干不错的错误想法。还有一些干部因客观上容错免责机制“事后补救”不够精准、“事前撑腰”保护不足,创造性地开展工作提供的“试错空间”狭小有限而存在生怕出现失误和偏差的心态,久而久之不敢试、不敢闯也懒得想。
  怕得罪他人不值得。一些领导干部信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学,习惯于当“老好人”“和事佬”,工作上宁愿降低标准也不批错、不纠错。“在利益冲突、矛盾纠纷中领导干部不敢拍板,一味‘和稀泥’就怕得罪人,致使原本可以很快解决的问题被久拖不决,到头来什么也没办!”一位干部坦陈了工作中的困境。还有干部畏难情绪重,担心真抓真管,动了别人的“奶酪”会丢选票、引发矛盾。
  怕媒体炒作太冒头。有些干部抱有“中等生”心态,担心工作冒尖出彩会引来媒体曝光,一旦置身于聚光灯下,很多细节就会被放大,一些容易忽视的问题和错误就会被审视出来,与其承担“翻船”风险,还不如不喊号子不拉纤,宁可不出彩,但求不出事。还有的干部工作干出成绩了,被媒体报道,形成热议,担心被人打上爱出风头的标签,最后枪打出头鸟,得不偿失,“没必要冒这个风险”。
  怕被人盯上揭老底。一些干部信奉“平安至上”,期待“软着陆”。有的碰到人事等棘手问题畏缩不前,害怕提拔谁都有人反对,被举报影响自己的仕途,于是干脆不动;有的对待工作敷衍了事,自己装样子“划水”就不敢指责别人躺倒“潜水”;自己跑官要官、走关系靠裙带上位,就不敢制止别人私相授受;自己本身处事不公就在重大问题面前不敢斗争,也没有斗争的底气,生怕按下葫芦浮起瓢,对自己带来不好影响。
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  庸能不会干:“满河的石头能压菜的少”
  在实际工作中,一些干部躲事,嘴上说的是担心出问题、被问责,实际上是对政策把握不全面、对风险预判不到位,不善为、不会为。
  本领确实跟不上。有的干部驾驭复杂局面的能力不强,专业知识不足,开展工作不得要领、无所适从。如某市辖区一位海洋职能部门的同志,因专业知识储备不足,对海洋管理事务工作懵然不知,导致分管的渔港监督管理工作混乱无序、问题频出。有的干部因经验不足、思路不清、办法不多,工作长时间打不开局面。如在调研中发现,一些开发区政策很好,但发展一直不温不火,“筑巢引凤不见凤”“只听雷声不见雨”,干部不会干,拖累了发展的步伐。还有的干部眼高手低拿不起来、干工作粗心大意,出错频频,耽误进度,“干还不如不干”。
  疏于学习不上心。有的干部明显能力不足还毫无本领恐慌,对待工作能力提升有摆烂心态。有的工作有惯性思维和路径依赖,习惯“等靠要”,坐等别人出经验,靠着领导作指示,没有创新思维、没有主动意识;有的对理论学习和业务知识更新“嗤之以鼻”,吃不起学习的苦,经不起工作的累,既不愿下基层跑,也不愿研究工作特点规律,思想缺底蕴,工作缺抓手。比如换届后调整到乡镇的某些年轻干部因不认真学习吃透文件,低保政策未吃透,对审批标准不清楚,导致申报把关不严,造成低保残保重复领取,受到大量群众投诉。
  用人机制不合理。有的人岗不适配,对干部没有做到用当其时、人尽其才。“有的干部明明执行能力强,却让他去做研究;有的干部明明研究能力强,却让他去搞接待”,一位干部对记者吐出这番话时,一脸怅然与无奈。既不重扬长,也不重补短,致使一些干部对于工作的热情消耗殆尽,逐渐步入不会干事的“不为”行列。还有的单位年轻干部成长进步受限,天花板明显,实践锻炼的机会缺乏,加之单位内部传帮带、老带新机制不健全,年轻干部成长受到极大局限,造成干部错过了黄金成长期。
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  捆着不让干:“裹脚的媳妇走路又疼又难”
  “这事我思来想去真没法干,所以就一直拖着”,某综合园区党委书记告诉记者。之前因为农村清洁能源改造,上级“一刀切”要给当地农户换成太阳能取暖。“我们这里的光照条件不好,换成太阳能的话晚上老百姓得挨冻,我得对老百姓负责。”这名基层干部所讲的事情,反映出一些干部不作为、慢作为是因为政策脱离实际没法落实。“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳”,有的政策没有经过调查研究,不了解基层实际情况,一刀切、瞎指挥,把一个地区的做法生硬套用在另一个地区,把城市的做法照抄照搬于农村,基层干部不是不干,是政策不符合实际情况干不了;还有的是上级要求笼统抽象,没具体政策没指导,基层不知道咋干。
  有的事情没人干是因为部门推诿扯皮,层层掣肘。有的是对待工作来回推拉,“踢皮球”、三不管。如某学校反映其门口进行道路维修,道路修通了,绿化也好了,但围挡就是长时间不拆除,严重影响师生出行安全。在调查中得知,围挡是街道设置的,但绿化属于园林部门管理,道路建设属于交通部门,街道声称不清楚绿化、道路建设什么时候结束,围挡就一直没人管。有的是明面态度好,但就是打官腔“再研究”“别着急”能拖则拖。某地工业园区干部告诉记者,在工期十分紧张的情况下,明明某事已经过书记办公会通过,但有的部门就以会议纪要没出为由拖着不给办理。
  干事创业氛围不浓,束缚手脚也是有的干部感觉自己干不了事的一个原因。有的是会议多、文件多、汇报多,忙于应付检查、工作留痕,没时间干事;有的单位是干事创业风气差,愿意干活、能干活的人反而受到排挤,某单位的主要领导告诉记者,“年轻小孩会告诫新入职工作积极的小孩不要太卷,说再这么卷把大家都卷进去了”;还有的单位考核机制不完善,选拔任用导向有问题,出现会哭的多吃奶、会拍的受青睐、会跑的有市场,这些问题都影响了干部干事创业的积极性。
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  想干又能干:“拎袄就得拎领子”
  新时代新征程,我们进入“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的阶段,尤须激发干部愈难愈上、愈险愈进的精气神,敢走前人没走过的路,勇做前人没做过的事。
  选人用人用实绩说话,让干事创业的人有“奔头”。选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。调研中,这句话被事实反复印证,也被许多干部屡屡提及。在江苏扬州,一批默默无闻、踏实肯干,取得实绩的同志得到提拔。怎么样发现了这批干部——实地调研276场次,谈心谈话6100多人次……通过一线考察、实绩纪实等方式,扬州对一批在经济发展、安全稳定等重大斗争一线表现突出的干部及时重用。同样,在高邮等地,从一线走出去的年轻干部也越来越多。当地有关同志介绍,“市委就是要通过重点项目、重点工程建设实绩评比,突出选拔那些勇于负责、敢于担当、善做善成的人,树起实干实绩风向标”。
  追责板子既要高高举起更得精准落下,让庸政懒政的人真正吃“苦头”。动员千遍不如问责一次,精准问责一个可以震慑警醒一片。调研发现,问责对不担当不作为行为的警示效应明显。“对主要责任人问责后,达成整治效果,岸清海净。”谈起“三无”船只排查整治,连云港市相关负责人说到,针对船只侧翻事故和非法载客暴露出的执行不力、推诿扯皮问题,对相关责任人员开展精准问责,抓住了责任这个关键,“三无”船只泛滥的现象得到了有力遏制。
  评优绩效打破轮流坐庄“大锅饭”,让表现优异的同志尝“甜头”。每个干部都渴望被肯定,评优评先是在树立“风向标”、传播“正能量”,应当尺度分明,让“谁优谁不优”一目了然,让真优秀的干部评上优,让其他干部真信服。同时,绩效不能一个标准都有份,要让它成为奋进发展的“催化剂”、干事创业的“助推器”,真正让干得好的既受表彰又得实惠,干得差的既丢面子又丢票子,真正把干部创先争优的动力激发出来。
  鼓励保护创新,让敢为人先的干部有“劲头”。干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败。正因为如此,我们党反复强调要为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。对于什么错能容、什么错不能容,有的干部提到首先要实事求是真容错,一是一,二是二,是什么问题就谈什么问题,做领导的要把该自己担的责任担当起来,让干部放心闯。还有干部提到,要坚决纠错不纵错,容错不是纵错,重点在于总结经验教训,及早纠错,防止小错变大错、失误变常态,对事业造成损失。不少干部还提到,对于被问责处理的干部还需加强关心爱护,将容错纠错的理念向前向后延伸,覆盖审查调查、回访教育、组织激励全过程,让干事担当者更多地感受到制度的保障和组织的温暖。
  乘风破浪的新时代,不仅呼唤更多“今日长缨在手”的壮举,更期待“满怀豪情向未来”的斗志。让我们勇挑重担、踔厉奋发,携手同行、团结奋斗,凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴伟力,为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。

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发表于 2023-6-5 09:00 |显示全部楼层
改革只有进行时,没有完成时。拿出更大的勇气、更实的举措推进全面深化改革,化解新征程上的风险挑战,尤应用好调查研究这把“金钥匙”。建设高标准市场体系还存在哪些体制机制障碍?科技创新体制机制存在什么不足?怎样加快建设更高水平开放型经济新体制?坚持问题导向、增强问题意识,扑下身子多到矛盾问题集中的地方和部门去,真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实,推进改革发展就能事半功倍,战胜风险挑战就能更有底气。(来源: 人民日报  2023年06月05日 05 版  《加强改革调查研究(评论员观察)》)

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