请病假去旅游？小心“请假一时爽，失业两行泪”

炙热的夏天

      “五一”假期将至，相信不少人已经规划好了出行路线，准备趁此机会好好游玩。如果五天假期不够用，你会不会考虑多请几天假？这样的话，可就要注意了：想要拼假没问题，但以病假的名义出门旅游，可得小心丢工作！

      今天，“请病假外出旅游被公司开除合理吗”上了热搜。据悉，北京一家科技公司员工许某某以“头晕颈椎病行动不便”需“卧床静养”为由，向领导请了14天病假后却跑到海南。不料，他现身海南机场的消息被人告知了单位领导。于是，公司以其病假期间外出旅游，有违诚信等为由解除劳动关系。

      然而，该员工声称自己不是旅游而是去养病，并要求公司赔偿近62万。法院经审理认为许某某的行为违背诚信原则和基本劳动纪律，驳回其诉请。

      这种请病假去旅游的行为不仅不合规，也是不道德的，对于其他正常出勤上班的同事来说也不公平。虽然法律赋予了劳动者休息休假权利，不过劳动者也需要遵守用人单位的规章制度，根据用人单位的具体要求，提前提出休假申请，并且妥善安排工作，避免因“突袭”式的请休假给双方造成不便和损失。

      不然，你的结果就可是和这位许某某一样，丢了工作还要上热搜，被网友痛骂一句“活该！”

午饭多吃三大碗

我们公司就曾经有人请病假，然后去滑雪，还发朋友圈，回来就被解雇了。

樱桃小丸

我请假去旅游都是直接说去哪里玩要多少天，问批不批假，但一般都批假。与病假相比，工资是扣比较多，但玩得安心。虽然总是半路就打电话来催回去，但一般是他催他，我玩我。

针织灼见

旅游该请事假，请了病假旅游肯定是不妥当的，但是公司会因为这个原因就开除一个员工只能说明这个员工不是公司想留的人

随心飘荡在路上

真的烦，公司有个人经常找借口说小孩子生病要请假照顾，然后跑出去旅游几天，等玩回来孩子真生病了，又请假

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病假扣工资最少，对其他正常出勤员工也不公平，被开除合不合适不知道，但是请病假去玩儿确实不太地道

悲伤的葡萄冰

诚信是个很重要的问题，拿着薪水请病假去happy，只要不是公司稀缺人才，哪个老板都想炒TA鱿鱼

辗转人生

判决很合理，说的很明白了，员工不诚信！

非实名羡慕

我们单位之前有人请病假保胎，然后去日本玩儿，还发朋友圈，单位领导全看见了

fcddlss

当然活该！这不就是相当于骗公司钱，病假是有工资的，事假没有工资

不夜城shiny

只要医院开了证明，公司批准了假期，怎样养病是个人自由，或者躺在家里养，或者去散步养，健身养，去旅游养，去国外养都是个人选择。

智慧v人生

如果真的是以病假借口出去旅游，哪个领导不生气啊?学生如果以病假理由不上学，老师和家长也会很生气啊。

szbbs_users

随心飘荡在路上1楼

真的烦，公司有个人经常找借口说小孩子生病要请假照顾，然后跑出去旅游几天，等玩回来孩子真生病了，又请假

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这不是咒自己孩子吗？