外籍人才招聘，HR们应该注意什么？

HiredChina

外籍人才招聘，HR们应该注意什么？
我们从时间、成本和工作签证展开来说：
时间：
外籍人才招聘周期长，外籍人才招聘是企业存储人力资源的重要渠道，招聘结果影响着企业的发展，如果企业将不合适的外籍员工招聘进来，那么前期所花费的招聘费用和因该员工产生的培训费用都将无法得到回报，造成了企业资源的浪费。
精准招到所需的外籍员工，不浪费企业资源，找到合适的招聘平台，节省招聘时间是最重要的一点。
什么是所谓的招聘节省时间，就是找到一个外籍人才流动比较大的外籍招聘网站，有了足够多的外籍人才，不论你是招聘外教，招聘外籍销售还是外籍主播，都可以快速找到心仪的候选人，因为您有足够多的候选人去做对比。

最重要的一点，如果要招聘海外人才，那网站必须要覆盖海外雇主品牌宣传及人才精准招聘的全方位服务。
中国企业出海，想招聘海外人才难在哪里？
首选不知道人才在哪里？
对于海外招聘目标区域选择无从下手，对目标人才画像缺少洞察。
不知道如何选择。
另外不清楚自己的定位。
海外人才对雇主品牌认识度较低，缺少吸引人才的独特卖点与故事，当然薪资丰厚是另一方面。
其次对于海外招聘渠道选择很茫然或是随意，都抱着试一试的心态？
对于招聘海外人才成功的关键点认知不足。
以为凭借自己招聘国内人才的经验，也可以快速招聘到海外人才。奈何招聘中籍员工与外籍员工有天壤之别。

签证方面由于这几个月来的签证政策收紧，很多外国人因为不懂或者不理解相关要求和
规定，导致没有及时处理签证申请或延期的相关事宜，本已焦头烂额的老外，又被很多不良中介趁火打劫，高价承诺代办证件，结果要么办不下来，要么消失不见，导致公司发出的offer又石沉大海，费时费力。