近日，#超7成90后不等领导下班就先走#的话题登上微博热搜，引发不少讨论。
这一数据的来源，是某平台发布的《2021年轻人下班报告》。尽管一份报告未必能代表所有90后，但在大多数网友的印象中，最近几年的职场新人确实越来越“敢”。
下班要不要等领导先走，固然只是职场生活中的一个小问题。但是，每天都有众多上班族在“陪领导加班”的问题面前纠结不休。有时，员工和领导一同加班确实是工作的需要。
然而，也有很多时候，员工已经完成了自己的工作，领导在忙的事属下也帮不上忙，这时加班唯一的意义就是“陪领导”。对于不等领导先走就下班这件事，不少人既表示羡慕、但又未必敢亲身尝试。
为何有职场人不愿意讨好领导？
对一部分人而言，这是一个真实问题。他们很难理解：人在职场，不讨好领导怎么可能好过？
然而，对另一部分人而言，这个问题毫无意义。在他们看来，工作就是工作，不讨好领导是再普通不过的常态。刻意讨好领导才需要额外的理由。
在职场观念上，一道“代沟”似乎正在悄然形成。然而，仔细分析起来，造成这种观念差异的，并不单纯是年龄之别。作为一个群体，90后职场人之所以显得更“敢”，在一定程度上与他们进入职场不久有关。反过来说，工作经验相对丰富的老员工，也未必像人们的刻板印象中那么“怂”。
归根结底，职场上的等级尊卑，以及随之而来的各种“套路”，并非哪一代人的专利，而是科层管理制度自带的副作用。从数据上看，就算真有超7成90后不等领导下班就先走，也还有2成多的90后不敢这么干。与此相对应，在相对资深的员工里，也一样有不屑于讨好老板的“刺头”。
破解职场“套路”，需要的不是年龄的加持，而是职场人士的共识与集体行动。具体到“陪领导加班”这件事上，哪家单位也不会把“下属不能比上级走得早”写进明文规定。毕竟，从单位管理的角度出发，“陪领导加班”并不能在实质上提高工作效率。倘若单位确实有工作急需完成，员工便是为了工作与领导一同加班，而非单纯为了“陪领导”。反之，如果员工没事，不等领导先走就下班，又有什么不行的呢？
就像有网友吐槽的——“有一种忙叫领导希望你忙”。很多时候，员工完成了手头的工作，根本已经无事可做，却仅仅为了在领导面前“刷存在感”，不得不在单位摸鱼划水、装模作样。对员工而言，这既不能创造价值，也会加深对工作的厌恶感。做好工作，要把时间和精力用在刀刃上，值得加的班要加，不值得加的班，完全可以坚决不加。
理论上，单位里的职级高低只是一种管理工具，并不能将人分为三六九等。但是，正如前文所述，工作中的领导与被领导关系，很容易在日复一日的实践中衍生出等级尊卑，进而形成习惯性的“潜规则”。下班要看领导走没走，坐电梯不能跟老板面对面，领导组的饭局无论如何都得去……这些现象之所以存在，既是因为员工太把领导当回事，也是因为领导太把自己当回事。没有多少员工会享受这种“套路”，真有事业心的领导，也不难看出这种“套路”对工作效率的损害。
狗仔卡
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显身卡
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领导拿工资最多，不是应该最晚走的吗，为什么要等领导下班呢？