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[今日话题] 网友热议!超7成90后不等领导下班就先走?你怎么看(文末有福利)

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发表于 2021-12-9 16:59 |显示全部楼层

近日,#超7成90后不等领导下班就先走#的话题登上微博热搜,引发不少讨论。

这一数据的来源,是某平台发布的《2021年轻人下班报告》。尽管一份报告未必能代表所有90后,但在大多数网友的印象中,最近几年的职场新人确实越来越“敢”。


下班要不要等领导先走,固然只是职场生活中的一个小问题。但是,每天都有众多上班族在“陪领导加班”的问题面前纠结不休。有时,员工和领导一同加班确实是工作的需要。

然而,也有很多时候,员工已经完成了自己的工作,领导在忙的事属下也帮不上忙,这时加班唯一的意义就是“陪领导”。对于不等领导先走就下班这件事,不少人既表示羡慕、但又未必敢亲身尝试。


为何有职场人不愿意讨好领导?

对一部分人而言,这是一个真实问题。他们很难理解:人在职场,不讨好领导怎么可能好过?

然而,对另一部分人而言,这个问题毫无意义。在他们看来,工作就是工作,不讨好领导是再普通不过的常态。刻意讨好领导才需要额外的理由。


在职场观念上,一道“代沟”似乎正在悄然形成。然而,仔细分析起来,造成这种观念差异的,并不单纯是年龄之别。作为一个群体,90后职场人之所以显得更“敢”,在一定程度上与他们进入职场不久有关。反过来说,工作经验相对丰富的老员工,也未必像人们的刻板印象中那么“怂”。


归根结底,职场上的等级尊卑,以及随之而来的各种“套路”,并非哪一代人的专利,而是科层管理制度自带的副作用。从数据上看,就算真有超7成90后不等领导下班就先走,也还有2成多的90后不敢这么干。与此相对应,在相对资深的员工里,也一样有不屑于讨好老板的“刺头”。


破解职场“套路”,需要的不是年龄的加持,而是职场人士的共识与集体行动。具体到“陪领导加班”这件事上,哪家单位也不会把“下属不能比上级走得早”写进明文规定。毕竟,从单位管理的角度出发,“陪领导加班”并不能在实质上提高工作效率。倘若单位确实有工作急需完成,员工便是为了工作与领导一同加班,而非单纯为了“陪领导”。反之,如果员工没事,不等领导先走就下班,又有什么不行的呢?


就像有网友吐槽的——“有一种忙叫领导希望你忙”。很多时候,员工完成了手头的工作,根本已经无事可做,却仅仅为了在领导面前“刷存在感”,不得不在单位摸鱼划水、装模作样。对员工而言,这既不能创造价值,也会加深对工作的厌恶感。做好工作,要把时间和精力用在刀刃上,值得加的班要加,不值得加的班,完全可以坚决不加。



理论上,单位里的职级高低只是一种管理工具,并不能将人分为三六九等。但是,正如前文所述,工作中的领导与被领导关系,很容易在日复一日的实践中衍生出等级尊卑,进而形成习惯性的“潜规则”。下班要看领导走没走,坐电梯不能跟老板面对面,领导组的饭局无论如何都得去……这些现象之所以存在,既是因为员工太把领导当回事,也是因为领导太把自己当回事。没有多少员工会享受这种“套路”,真有事业心的领导,也不难看出这种“套路”对工作效率的损害。




来源:中国青年报



微信截图_20211209164713.png




近日,
一项对于90后下班状态的调研报告显示,
超7成90后不等领导下班就先走,
引发网友热议。



为何有职场人不愿意讨好领导?
对一部分人而言,这是一个真实问题
他们很难理解:人在职场,不讨好领导怎么可能好过?
↓↓↓
zheng.jpg




然而,对另一部分人而言,这个问题毫无意义。
在他们看来,工作就是工作,
不讨好领导是再普通不过的常态。
刻意讨好领导才需要额外的理由。
↓↓↓
fan.jpg




报告显示,超3成年轻人从未准点下班,
超7成90后不等领导下班就先走,
超6成90后愿意接受有偿加班。
在“加班最狠行业排行榜”中,
互联网、金融、法律排名前三。



此外,
大多数人认为准点下班、灵活响应工作需求,
是当代年轻人平衡工作与生活的态度。
也有一些网友表达了他们的其他态度。
↓↓↓
zhong.jpg
(精彩评论)


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发表于 2021-12-10 16:34 |显示全部楼层
领导拿工资最多,不是应该最晚走的吗,为什么要等领导下班呢?

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发表于 2021-12-10 17:04 |显示全部楼层
规定面前人人平等嘛

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发表于 2021-12-11 09:03 |显示全部楼层
你付工钱我付工时,有啥必要看狗屁领导的脸色.东家不打打西家.

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发表于 2021-12-11 13:13 |显示全部楼层

领导拿工资最多,不是应该最晚走的吗,为什么要等领导下班呢?

说得是

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本人从就没有等领导走了才下班的习惯,看具体情况,事情做完了到时间就走

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本人从就没有等领导走了才下班的习惯,看具体情况,事情做完了到时间就走

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发表于 2021-12-11 23:42 |显示全部楼层
忙完手头的事,该下班就下班  
看到领导还没走,礼貌性跟领导打声招呼自己先下班  

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发表于 2021-12-11 23:58 |显示全部楼层
这都要看领导脸色,那要《劳动法》干什么?要规定作息时间干什么?领导早退,是否员工也可以早走?

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发表于 2021-12-13 10:02 |显示全部楼层
身体和生活都是自己的,没必要看着领导的脸色过,工作完成了就行没必要等。

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发表于 2021-12-13 17:19 |显示全部楼层
90后干了很多70后、80后想干却不敢干的事,不亚于一场拨乱反正!

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发表于 2021-12-14 11:53 |显示全部楼层
淡看

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发表于 2021-12-14 16:59 |显示全部楼层
按规定, 六点下班就六点走, 除非有紧急又重要的事情确实需要加班。

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发表于 2021-12-15 11:45 |显示全部楼层
首先要在遵守相关法律的前提下来看待这个问题,确实因为工作需要,员工应当服从领导安排加班,同样公司也应当依法提供加班对应的报酬;若是当天工作已经完成,领导却还没有下班,员工应当请示领导后,可以按时下班。

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发表于 2021-12-15 20:43 |显示全部楼层
完全赞同! 看脸色的对不是好的职场。

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发表于 2021-12-15 20:46 |显示全部楼层
我在外企工作N年,人家一些企业文化是值得学习的。把自己事做好,而不是去搞酒肉关系。

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自我选择吧,有酬劳有需要就加班呗,毕竟揾食艰难啊
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发表于 2021-12-17 11:41 |显示全部楼层
应该具体岗位具体做法。
如果是一些工作连续性的岗位,任务量是多少要等领导结束后才知道的,那等领导下班再走是合理的。
如果是一些工作独立性的岗位,那自己已经把工作完成了,又到了下班时间,那就下班走人。
并没有绝对说,是等老板下班再走,还是到点下班就走。大家都不一个岗,没有标准化可言。

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