员工跳槽反被公司索赔100多万，互联网的“竟业协议”有多坑？

jdk75

如果列一个“跳槽需要注意的事情”清单，打工人三天三夜都写不完。

大到如何不动声色地找好下家、怎么说离职理由才显得真情实感，小到如何体面地推出公司群，每一项都是需要职场人研究的学问，但却有很少有人会注意到“竟业协议”这个坑。

前段时间，一则新闻引起了打工人的热议：

某大型互联网公司的两位员工离职后跳槽去了另一家同行公司，结果被老东家一纸诉状给告了，原因是违反竞业限制业务，最后法院判决，员工需要向原公司赔偿违约金100多万。

“我只是想跳个槽，没想到背上了100多万的债务”

“打工人连离职自由都没了吗？”

这个事件牵扯的关键就是——竟业限制

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被滥用的竟业限制

所谓同行是冤家，竟业限制就是规定员工在离职之后，在一定期限内（一般不超过2年），不得去与老东家有相同业务、有竞争关系的公司入职。

基于协议，老东家会每个月支付员工一定的补偿金，补偿金一般是前十二个月平均工资的30%—60%，但如果在竟业期间你违反了约定，那么不仅要返还已经收到的补偿金，还要支付违约金，违约金一般是24个月的工资。

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一般来说，普通员工是不会面临竟业限制的，因为一些基础岗位平时也不太能掌握到公司商业秘密和核心科技，竞业限制对象一般是企业高管、核心技术人员，有保密义务的人员。

竟业协议本质上是为了保护企业的正当权益，本无可厚非，但是最近几年，竟业限制用的越来越泛滥了。

比如刚毕业、连试用期都没过的职场小白，都曾被竟业协议威胁过。

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几乎每个离职的员工都会威胁一番，难道这辈子就不能离职了吗？

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原以为竟业协议只限制高管和高科技人才，但现在不少互联网大厂的操作却是一刀切，不管你是什么级别、什么身份，哪怕只是一个小小的螺丝钉，都要你签。



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竟业限制补偿金

程序员小程，在洛阳当地一家软件开发公司工作，离职后2个月后突然收到老东家打来的“竞业限制补偿金”2400元，

在收到汇款后没几天，原公司以该程序员违反竞业协议的名义申请劳动仲裁，要求赔偿公司损失 35 万元。原公司在诉状中称，该程序员的工作涉及公司核心技术，属于机密岗位。

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最终，法院一审判决该程序员赔偿公司18万，并且履行竞业协议义务至 2021年10月31日。

这18万怎么算的？

18万=该程序员A每月平均工资7641元 X 24个月。

虽然这位程序员的工资，怎么也看不出是“机密岗位”，但却因为违反竟业限制，要付出2年年薪的代价。

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有人可能要问了，那去一家和原公司不存在竞争关系的公司工作不就好了？

在判决书中，法院是如何判定原公司和A所任职的新公司是“竞品”关系的：



当地法院认为，小程的原公司经营范围包括“计算机软件技术开发、软件技术转让、技术服务等”，新公司经营范围包括“软件开发、基础软件服务、应用软件服务、计算机系统服务等”，两者均系软件和信息技术服务也，故而存在竞争关系，所以认定小程违反了竞业协议约定，应当承担违约责任。

也就是说，只要一家公司的经营范围里包含软件和信息技术服务相关业务，A就不能去任职。且该竞业限制的时间规定到2021年10月31日，也就是两年的时间。

但A原本就是一名程序员，难不成他要在竞业限制的两年内转行去当厨师？？？

一般公司会在协议中罗列出具体的竞品公司以及竞业的范围有哪些，但比较坑的是，有些公司会把行业里能叫得上名字的公司都列出来，只要你离职，2年内就不能跳槽到这些公司。

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补偿金与违约金

这个案例还涉及到一个重要问题，那就是竟业协议的启动。

是否启动竟业协议，是由公司单方面决定的，公司可以在你离职后3个月内，将补偿金打到你卡里就算启动。注销卡也没用，公司出具转账记录就可以了。

这也是为什么上面案例中，公司会在第二个月会给小程打一笔2400元的“补偿金”。

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如果员工的在职薪资仅达该城市最低工资标准线，老东家每月仅支付很少的竞业补偿，就能锁定你2年的时间。

而且什么时候终止竞业协议，也是公司单方面决定的，最长2年，最短3个月；不管领了几个月的补偿金，违约金一律按最高24个月工资计算。

也就是说，如果你被竟业了，不仅要面临高额赔偿，还得丢掉现在的工作。只能转行或者去小公司工作，收入骤然减，赔偿金可能连正常房贷都不够。

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那我不签竟业协议行不行？

为了让你“心甘情愿”地签合约，不少公司会在入职时候的劳动合同都会附赠一份“竟业协议”，不签就不能入职；或者在发放期权股票作为奖金的时候也会再让你签一次，不签就没有奖金。

在这样的职场环境下，几乎很少有人因为一份协议放弃到手的offer或奖金。

最绝的是，在员工离职的时候要求签竟业协议，否则就不给开离职证明。

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我实际已经入职，但说我撒谎“还在待业”可以吗？

这种想法只能说太天真了！

对于有竞业限制协议的离职员工，老东家会给予比在职时更多的关注，他们有很多方式与你保持“联系”。

比如寄快递，前东家寄一份包裹到新单位，如果物流信息中显示“本人”签收或者新单位就能成功证明你已经入职新东家。或者追踪快递员，将签收过程进行拍摄取证，甚至直接伪装成快递员接触前员工。

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再比如打电话到新公司找你，只要前台说“稍等，他在开会”，就可以作为证据。

甚至找跟拍蹲点拍摄取证，一位网友说，他在新公司的工位上起身手持玻璃杯续水、抱着金龙鱼油箱子下班的都被跟拍进了视频里，这些视频都是他违反竞业协议进入老东家竞对公司上班的证据。

疯狂程度堪比007了。

不过打工人也不用过于担心，虽然在互联网竟业限制几乎已经人手一份，但在大多数情况下，只是签了协议而已，老东家只是保留行使的权利，一般不会启动此协议。

不仅员工希望离职时好聚好散的，公司也是一样的想法。