如何有效发挥农村人才作用

组工追梦人

要想全面实现农业强、农村美、农民富的乡村振兴目标，需从以下几个方面入手：
　　（一）党建引领，全面筑牢发展集体经济的战斗堡垒
　　一是选好支部书记。要发挥头雁引领作用，大力推行强人治村、能人治村；对一些相对贫困又缺乏人才的地方，通过下派第一书记、大学生村官等方式解决班子软弱涣散的问题。实践证明，一个好的村支书，能抓出一个好班子、带出一支好队伍、建设一个好村子。二是配强村级班子。拓宽干部来源渠道，注重从退伍军人、返乡大学生、致富能手中推选年富力强、懂经营、会管理、具有开拓精神和不怕吃苦、秉公办事的人担任村“两委”成员，切实把村级班子打造成带头致富、带领群众共同致富的坚强战斗堡垒。三是培育能人带动力。乡村振兴必须有一批富有经验的领导者、企业家带领农村集体经济健康发展。需要动员优秀大学生、经济人才和具有管理经验的管理人才回乡创业，为他们提供资金、技术和项目支持。后备干部管理中应包括具有突出财富创造能力和一定影响力的人才，并将其培养成村“两委”，特别是村级主要领导，以充分发挥其为地方发展带来财富的能力。
　　（二）加大培养力度，全面提升人才质量
　　一是综合性培训提素质。通过进行政治训练、潜能激发、岗位体验等培训，提高农村集体经济人才的综合素质。二是专业性培训提能力。专业性培训主要是围绕重大工程、重大项目、重点工作及产业发展需要，分若干个专题进行培训，通过专家授课、实战锻炼、挂职锻炼等形式提升专业化能力。三是班级化培训全覆盖。将纳入范围的乡土人才划分批次进行培训。学员围绕确定的专题进行选题，根据学员选题情况，将每个批次的学员合理划分成若干个专题班级。综合性培训分批次进行，专业性培训分专题进行。四是导师帮带促提升。每个单位都安排经验丰富的班子成员担任农村集体经济人才“政治导师”，采取1名班子成员带1名或多名农村集体经济人才的形式，重点给农村集体经济人才传经验、教方法、指路子。各专题班级对农村集体经济人才明确1名“专业导师”，相关领域专家学者、有关部门业务骨干、企业技术人才等，帮助乡土人才分析产业现状、存在问题、发展方向等，提升专业素质。通过以上培训措施，真正为乡土人才建好库、组好队、请好师、搭好台，着力建设储备充足、层次有序、专业备用、历练有素的“金字塔式”优秀乡土人才队伍。
　　（三）加强管理，尽快建立健全推进发展新机制
　　一是形成工作合力。积极构建县、乡镇（街道）、村（社区）三级联动的乡土人才工作格局，乡镇（街道）与县级各主管部门要畅通信息渠道，及时联络大学毕业生、乡土人才及专业技术人员，做好思想解释工作，让其转变思维模式，邀请在外务工、待业等人才积极回乡，为家乡建设建言献策。二是创新工作机制。允许乡镇（街道）就特殊人才进行单独招聘，同时放宽乡镇（街道）人才招聘与引进的方式，可采取免笔试直接面试的方式补充相应人才；推进校园招聘方式，充分发挥好校园招聘的优势，严格按照相关程序和要求及时招录到岗。三是建立激励机制。综合运用经济奖励、荣誉鼓励等多种方式进行激励，探索设立与集体经济发展成效挂钩的“激励股”或“岗位股”。积极探索村干部公职化管理模式，适度考虑“五险一金”待遇。畅通村干部上升通道，合理使用编制资源，加强政治吸纳。加强对村干部干事创业积极性的保护，允许改革失误，确保干事的村干部政治上有“奔头”，经济上有“甜头”，工作上有“劲头”。