湖南株洲热气球事故，一只热气球引发的法律思考

王平聚律师

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热气球，五彩斑斓，轻盈地遨游在天空，宛如童话一般的不真实。浪漫美丽的热气球安全吗？国际航空联合会曾经将热气球列为目前人类最安全的飞行器，比飞机更安全。

尽管热气球安全系数高，有相应的安全操作手册，在热气球运行过程中，仍然会发生令人意外的安全事故。当出现安全事故时，热气球运营人需要承担怎样的法律责任？

10月3日，在全国民众欢庆国庆的日子里，湖南一个热气球飞行营地发生了一起安全事故。一名兼职大学生被起飞的热气球带离升空，随后坠地不幸身亡。令人心痛。

再往前的2014年，宝岛台湾也爆出一热气球营地发生相同的安全事故：一名在地面跟踪气球飞行，并协助气球起飞和回收工作的地勤人员，专注工作，双手紧握藤蓝外把手，热气球移动过程中随热气球离地。幸运的是该地勤坠地后仅受伤，无性命之忧。

就湖南大学生坠亡事件而言，热气球营地一方需要承担怎样的法律责任？

首先看看是否需要承担刑事责任。

因为热气球运行是一项商业生产行为，且在此生产过程中出现一人死亡的重大后果，客观行为及社会危害结果的外观是符合法律规定的重大责任事故罪。那营地方是否构成重大责任事故罪？

重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。相关法律如下：

《中华人民共和国刑法》第一百三十四条：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

根据《最高人民检察院 公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，造成死亡1人以上，或者重伤3人以上；应立案追究刑事责任。

但据事故调查结果可知，热气球营地方具有营运资质，有相关安全教育规范，也在员工上岗前进行了相关的安全培训。故营地方不存在违反有关安全管理规定的客观行为，因而此安全事故中无需承担刑事责任。

但是，营地方仍需要承担相应的民事责任。

这需要分两种情况讨论：如果营地方作为雇主与员工签订了劳动合同，那出现安全事故，死亡员工可按关于工伤的法律规定去走；其二，若营地方未与员工签订劳动合同，双方形成劳务关系的，那我国现行法律对雇主责任承担规定的是法定的严格责任，不管雇主有无过错，对雇员都应担责。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。当然，雇员如有重大过失，应减轻雇主的责任。

而对“重大过失”的认定，认定标准包括3方面：1是雇员是否具有专业的职业技能，伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起;2是雇员是否存在严重违反操作规程的行为;3是雇员是否存在不听劝阻和提醒的情形。

即便宛若美丽的童话故事，热气球也是一项运动，说起任何一项运动，都没有绝对的安全之说。热气球飞行作为一项极限运动，一项商业行为，也有相应的安全规则。为保障公众及财产安全，我国民用航空局于2016年8月24日发布并施行《热气球运行指南》，为从事热气球运行的运营人提供指导和建议。

只要威胁到我们生命安全的都是大问题。即使我们知道那只是小概率事件。

逝者已逝，生者如斯。我们最该从发生的热气球安全事故悲剧中，更加注重安全工作，安全操作，确保每一个环节都安全，杜绝意外发生。

对热气球飞行而言，再特别加强地勤人员地勤作业规则及安全注意事项；避免作业过程中意外发生，并提高紧急状况中的应变能力，维护相关人员自身安全。

愿这个世界上最安全的飞行器，不再带给我们任何的伤害。（完）

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