厦门国际银行一领导因员工不喝敬酒当众抽耳光应将其拘留

王平聚律师

作者：王平聚律师团队

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近日，网上流传的了一个新入职厦门某银行的小员工遭遇的“糟心事”：自己在一次和领导同事的聚餐中，因领导敬酒没喝，多番解释无效，结果该领导“龙颜大怒”当众抽其耳光，同时伴随多句辱骂话语。这名新员工同时遭到了其他多名同事的冷嘲热讽甚至谩骂。

事情曝光后，厦门银行也迅速作出了对该打人领导的停职，停发季度奖金的处罚，但笔者以为，该名领导当众抽员工耳光的恶劣行为，不仅违反了其工作行为规范和道德准则，也已经触犯了治安管理处罚法，警方应将其进行治安拘留。

《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。殴打的行为方式、行为地点和伤情轻重等，应当作为从轻或者从重处罚的情节予以考虑。

当众抽人耳光，如果未造成轻伤，是不属于故意伤害，不用承担刑事责任。

因对方不能喝酒而怒扇其耳光，这个行为的社会恶性，已经超出了寻常百姓酒桌上嬉笑劝酒的道德范畴。

发生在领导和男下属之间的劝酒方式，可以为年轻入职员工“忤逆龙鳞”而勃然大怒，不顾对方根本不能喝酒，仍借着酒意当众抽耳光，骂人。用撒野的方式张扬自己的权威和不满。如此粗暴粗鄙的做法，如果是对不听话不顺从的女下属，不知又会做出怎样的事端来？

诚然，每个队伍中或多或少会有无视他人权益，悍然嚣张伤害他人合法权益的败类。然而，出现败类不可怕，可怕的是姑息败类的态度。

一个金融部门领导，在多位年轻下属面前用辱骂和抽他人耳光来表达自我，不仅不合理，也是不合法的行为。无论是从其为众人树立的极坏的榜样方面，还是从给年轻员工带来的人格尊严的伤害方面，以及其行为违反了治安管理处罚条例方面，厦门银行都不应该再“护短”，应将其开除银行工作队伍。如果不这样，可以设想，广大客户是否有信心再与其发生业务往来呢？（完）

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