快生产时公司解散，但社保局不允许以个人名义申领生育津贴

daiyanhui

公司资金链断开，18年年前宣布解散，社保交完19年2月便被停缴。

本人于19年2月底生产，随即申请了劳动仲裁，但是法官认为公司已无资金，不支持我申请的产假待遇；

然后跑了几趟社保局，以个人名义申请生育津贴，但是社保局始终以生育津贴只能由公司领取为由拒绝我的申请，让我去找公司讨钱。

扪心自问，交了4年生育险从没享受过，现在却屋漏偏逢连夜雨，失业的同时还不能领取生育津贴！！只能带着孩子啃老本，还无奈把失业金申领了。从没想过深圳这么好的地方竟然能让我看不到希望。。

自认生育险本就是国家提供给妇女劳动者的一种保险，为我们提供生育医疗服务待遇和生育津贴产假。现在倒好，成了压死骆驼的最后一根稻草。。

现诚心求各位大神指点迷津， 我这个情况该怎么办？还有没有希望？

wqbwqb

生育津贴是补贴给单位，并非是个人，正常上班的员工可以享受产假工资，而个人能领到生育津贴的情况是那些挂靠交社保的人，因为单位并没有发工资，而他们通过单位申请拿到这笔钱，就你这个情况，即使是单位没破产也还没达到申请生育津贴的条件，单位申请的条件是职工交满1年以上生育险，并且生产当月至休完产假当月都在同一家公司交生育险，这家公司就能申请生育津贴，比如说你知道公司要倒了，从2月份就换公司参保，然后一直交到休完产假，那就可以通过这家公司申请生育津贴。现在社保局不让个人申请，一个原因是因为生育津贴是应该由单位申请的，另一个原因也是因为不满足申请条件，假如已经满足了申请条件，公司又没有发放产假工资，这种情况应该是可以通过劳动仲裁，申请个人领取这笔生育津贴的。

sz_lwm2008

生育津贴的发放是以单位性质而定的。属于地方财政编制的可以全额及时发放，其他性质的非国有企业就不一定了。

daiyanhui

wqbwqb1楼

生育津贴是补贴给单位，并非是个人，正常上班的员工可以享受产假工资，而个人能领到生育津贴的情况是那些挂靠交社保的人，因为单位并没有发工资，而他们通过单位申请拿到这笔钱，就你这个情况，即使是单位没破产也还没达到申请生育津贴的条件，单位申请的条件是职工交满1年以上生育险，并且生产当月至休完产假当月都在同一家公司交生育险，这家公司就能申请生育津贴，比如说你知道公司要倒了，从2月份就换公司参保，然后一直交到休完产假，那就可以通过这家公司申请生育津贴。现在社保局不让个人申请，一个原因是因为生育津贴是应该由单位申请的，另一个原因也是因为不满足申请条件，假如已经满足了申请条件，公司又没有发放产假工资，这种情况应该是可以通过劳动仲裁，申请个人领取这笔生育津贴的。

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恩， 感谢您的解答！

我确实也是经验不足。当时的情况是，公司解散拿不到工资要走仲裁，不敢随意挂靠缴纳社保，以免影响法官判断。后来仲裁加执行，半年就过了，现在也无法挂靠。

个人觉得这个只能公司申领的规定有点不人性化，本就是出了问题才会更需要生育险来保障呀。。。而现在的问题是：公司倒闭，生育险也不允许报，这不就是断了产妇的经济来源？与生育险的初衷相悖吧？？难道就不能特殊情况特殊处理，如若不能，那这生育险又何谈保障呢？？？

wqbwqb

wqbwqb1楼

生育津贴是补贴给单位，并非是个人，正常上班的员工可以享受产假工资，而个人能领到生育津贴的情况是那些挂靠交社保的人，因为单位并没有发工资，而他们通过单位申请拿到这笔钱，就你这个情况，即使是单位没破产也还没达到申请生育津贴的条件，单位申请的条件是职工交满1年以上生育险，并且生产当月至休完产假当月都在同一家公司交生育险，这家公司就能申请生育津贴，比如说你知道公司要倒了，从2月份就换公司参保，然后一直交到休完产假，那就可以通过这家公司申请生育津贴。现在社保局不让个人申请，一个原因是因为生育津贴是应该由单位申请的，另一个原因也是因为不满足申请条件，假如已经满足了申请条件，公司又没有发放产假工资，这种情况应该是可以通过劳动仲裁，申请个人领取这笔生育津贴的。

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daiyanhui2楼

恩， 感谢您的解答！

我确实也是经验不足。当时的情况是，公司解散拿不到工资要走仲裁，不敢随意挂靠缴纳社保，以免影响法官判断。后来仲裁加执行，半年就过了，现在也无法挂靠。

个人觉得这个只能公司申领的规定有点不人性化，本就是出了问题才会更需要生育险来保障呀。。。而现在的问题是：公司倒闭，生育险也不允许报，这不就是断了产妇的经济来源？与生育险的初衷相悖吧？？难道就不能特殊情况特殊处理，如若不能，那这生育险又何谈保障呢？？？

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职工交生育险所享受的待遇是可以报销生育医疗费用，比如免费孕检和生产时的手术住院费用，也包括未就业配偶使用男职工生育险，而生育津贴按照生育险条例的相关规定就是补贴给单位的，而产妇是可以享受产假工资的待遇，就你这个具体的问题是属于单位没能给你发产假工资的问题，所以如果劳动仲裁赢了，那要争取让单位给你补偿，我前有说过，要以特殊情况个人申请生育津贴，前提也要满足领取的条件，你并没满足这个条件，你无需到社保局折腾这个事，你要想想能不能从单位这边得到一些补偿。

棉花棠棠

生育津贴是让职工生育期间的工资，由社保局给予补贴。避免公司因为职工生育无法正常工作而停止发工资。公司已经解散就没有发工资的情况，所以更不可能补贴。

daiyanhui

wqbwqb1楼

生育津贴是补贴给单位，并非是个人，正常上班的员工可以享受产假工资，而个人能领到生育津贴的情况是那些挂靠交社保的人，因为单位并没有发工资，而他们通过单位申请拿到这笔钱，就你这个情况，即使是单位没破产也还没达到申请生育津贴的条件，单位申请的条件是职工交满1年以上生育险，并且生产当月至休完产假当月都在同一家公司交生育险，这家公司就能申请生育津贴，比如说你知道公司要倒了，从2月份就换公司参保，然后一直交到休完产假，那就可以通过这家公司申请生育津贴。现在社保局不让个人申请，一个原因是因为生育津贴是应该由单位申请的，另一个原因也是因为不满足申请条件，假如已经满足了申请条件，公司又没有发放产假工资，这种情况应该是可以通过劳动仲裁，申请个人领取这笔生育津贴的。

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daiyanhui2楼

恩， 感谢您的解答！

我确实也是经验不足。当时的情况是，公司解散拿不到工资要走仲裁，不敢随意挂靠缴纳社保，以免影响法官判断。后来仲裁加执行，半年就过了，现在也无法挂靠。

个人觉得这个只能公司申领的规定有点不人性化，本就是出了问题才会更需要生育险来保障呀。。。而现在的问题是：公司倒闭，生育险也不允许报，这不就是断了产妇的经济来源？与生育险的初衷相悖吧？？难道就不能特殊情况特殊处理，如若不能，那这生育险又何谈保障呢？？？

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wqbwqb3楼

职工交生育险所享受的待遇是可以报销生育医疗费用，比如免费孕检和生产时的手术住院费用，也包括未就业配偶使用男职工生育险，而生育津贴按照生育险条例的相关规定就是补贴给单位的，而产妇是可以享受产假工资的待遇，就你这个具体的问题是属于单位没能给你发产假工资的问题，所以如果劳动仲裁赢了，那要争取让单位给你补偿，我前有说过，要以特殊情况个人申请生育津贴，前提也要满足领取的条件，你并没满足这个条件，你无需到社保局折腾这个事，你要想想能不能从单位这边得到一些补偿。

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恩，感谢大神解惑

daiyanhui

棉花棠棠1楼

生育津贴是让职工生育期间的工资，由社保局给予补贴。避免公司因为职工生育无法正常工作而停止发工资。公司已经解散就没有发工资的情况，所以更不可能补贴。

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好的，了解了

qpingwu

交生育险，不给领生育金，这个说不通，不给领，你收什么保费。

larky

楼主的个案，为完善生育险提供案例。

daiyanhui

larky1楼

楼主的个案，为完善生育险提供案例。

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我也是觉得，要不要考虑推出个人生育险，不靠公司。。。