对企业主开离职证明的问题，你们认为这个判决对吗？

1a1

现在听讲是收到答复——直接由法院开听证会。
期待能得到公正，追回当事人被损害的权益和经济损失。

1a1

1a11楼

进展：现在直接入第二步。
虽然没看懂第一步的原一审法官的书面答复（不给书面答复是违规的。因为不知道其是继续同意原审判，还是基于对上级法院审判的改判的个人职业前途的风险而沉默，不理会，和拖延）

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是没看到第一步的原一审法官的书面答复（信访复查程序中，假如原审法官不启动案件复审的话，按照规定要给书面答复当事人的）。

1a1

其实法院这个机制也是有问题：
让下级法院的法官对上级法院的法官审判案例进行审查改判，这对下级法院的法官的仕途是否有不利的风险？
按照规定，维持原判的交由原审法院来信访复查和复审。但假如二审是在追加证据等情况下还维持原判被投诉信访的话，
是否再还由原审（一审）来复查复审，下级法院的法官是否有顾虑呢？
这次这个就涉及此情况！

现在等听证通知的程序，但时间拖了（去年6月到现在，9个月，超过3个月的规定。）
特别是本案事情已经从2020年，至今4年多了。

1a1

得到消息：下周法院开听证会

期待得到公平正义。 特别是对焦点问题进行答复，并为原当事人追回被损害的收入等经济损失和权益。

不然：任何企业主都可以随便开出员工，并以不开离职证明来阻碍其后期就职等制造麻烦，
胁迫离职人员放弃或降低在离职时该得的经济补偿，工作奖金和提成等经济承诺权益。
打工人作为员工就是其案板上的肉，任其切割！

网友关注很高，但现在还是不公开这家企业主等一众相关人员。
有人怀疑有被干涉，但是现在在众人面前，还有一干媒体人面前，估计再厉害的势力，也得鸟兽散。

不然，到全部公开他们时，千万网友就会直接“踢门”：大家不是鱼肉！

1a1

这是中央政法委、人保部对“离职证明”问题的办案指引回复。

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上一楼发的图片发错了，再发一次。

这是中央政法委、人保部对“离职证明”问题的办案指引回复：

1a1

文书“内容符合”要求的可以作为“离职证明”使用。法律规定中无其它内容。
就是说，假如雇主任意加入其它不相干的无关内容，根据“谁主张，谁主证”原则，
其要提供法律规定可以任意加入额外内容的法律条文依据。
没有的话，就是主张无效，加额外内容又被反对的话，雇主此文家也是无效的，要重开。


不然，一些雇主在离职证明文件中，任意污蔑，毁坏雇员名节能力，
以阻碍和损害前雇员的就职和事业，就会更加疯狂。

在当今普遍大学素养家庭的社会，假如法判不能正面垂范社会的话，那反面就是戕害社会。
那后面，法官得忙坏，还是“假忙”。对当事人，对社会，对国家都是图耗资源和精力。

1a1

说是本周开听证会，得知但现在还没接到通知。 还有明后两天，新主办法官加油！ 让阳光普照，法律之正义剑闪耀大地。

1a1

说是本周开听证会，还有两天，但还未接到直接通知。

1a1

上月月底说是开听证会的，
后来说没找到人安排好（需要找媒体记者，陪审，社会大众，共审法官等），
等清明后，
现在问，说是在安排，但无法确定日期，这又不知是怎么回事。
这个从去年六月份，信访到现在，按规定三个月就行了，
快一年了