希望劳动监察高效执法，减少维权成本，保障劳动者权益

不白劳

mwhappy9371楼

拖欠这么久，员工的忍让也是厉害，拖欠几个月就应该申诉了

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看样子是申诉了，回复就是要仲裁，明显的违法行为劳动监察机关应该采用行政手段快速处理。

不白劳

企业公司随意违法的原因主要包括以下几点：

1. 违法成本低：企业违法成本较低，即使被发现并起诉，企业所需付出的代价也远远小于遵守法律的成本。这种低违法成本使得一些企业宁愿铤而走险
2. 劳动者法律知识薄弱：许多劳动者对法律知识了解不足，无法有效维护自己的权益。当企业利用法律漏洞进行违法操作时，劳动者往往无法提供足够的证据来证明企业的违法行为，导致维权困难
3. 维权成本高：劳动者维权过程中需要投入大量的时间和精力，包括律师费、诉讼费、误工费等，这些成本往往使得劳动者望而却步。即使最终胜诉，劳动者所获得的赔偿也难以弥补其在维权过程中所付出的代价
4. 信息不对称：企业在与劳动者的关系中占据信息优势，利用这种优势进行违法操作，如擅自调整工作岗位、增加工作量、恶意刁难等，劳动者往往难以应对
5. 社会环境因素：在全球经济不景气的情况下，一些企业为了生存和发展，可能会采取一些违法手段来降低成本和风险

企业公司违法现象的例子和影响：

逼退员工：企业通过增加工作量、调整工作地点、刁难考核等方式逼迫员工主动辞职，从而避免支付赔偿金
恶意刁难：企业通过调整工作地点、增加工作量等方式对员工进行刁难，迫使员工离职

影响社会稳定：

企业的违法行为破坏了劳动市场的公平竞争环境，损害了劳动者的权益，阻碍了企业的可持续发展和社会的和谐稳定

解决企业公司违法问题的建议：

1.  加强法律宣传和教育：提高劳动者的法律意识，使其能够更好地维护自己的权益
2.  完善法律制度：提高违法成本，让企业不敢轻易违法
3.  简化维权程序：降低劳动者维权的成本和难度，鼓励劳动者通过法律手段维护自己的权益
4.  加强监管：政府和相关机构应加强对企业的监管，及时发现和制止企业的违法行为
通过以上措施，可以有效减少企业公司随意违法的现象，保护劳动者的合法权益，维护社会的和谐稳定

Lv828

Lv8281楼

法律是给有钱人铺就的康庄大道，只要有钱，违法都会被说成有理！对于劳动者和受害者来说，执法机构会让你找律师找朋友找百度！！！

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不白劳2楼

这里毕竟是深圳，国际一线大都市，政府机关看到了，确实属实的话，一定会高效处理的。

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高效处理就是各部门之间踢皮球

zhangyi2277

深圳中硬国际侵犯劳动者合法权益，希望相关部门主持公道，对相主体进行处理

zhangyi2277

深圳中硬国际侵犯劳动者合法权益，希望相关部门主持公道，对相关主体进行处理

罔络批评大师

你这个是非常明确的劳资纠纷，确实应该要走劳动仲裁、诉讼。来自: Android客户端

不白劳

罔络批评大师1楼

你这个是非常明确的劳资纠纷，确实应该要走劳动仲裁、诉讼。

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电子入侵，篡改数据明显是违反刑法，需要公安机关，监察机关立案侦察，进行刑事处罚的。

sztang001

罔络批评大师1楼

你这个是非常明确的劳资纠纷，确实应该要走劳动仲裁、诉讼。

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不白劳2楼

电子入侵，篡改数据明显是违反刑法，需要公安机关，监察机关立案侦察，进行刑事处罚的。

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入侵篡改加班数据的案子，公安局已经受理，还在侦查中。

恶意拖欠加班工资5年，明显的违法，劳动监察应该严格执法，对企业这种违法行为，要进行严厉处罚，对不良企业进行震慑，要不然这个企业太嚣张了，各种违法的事情都敢干！

sztang001

入侵篡改加班数据的案子，公安局已经受理，还在侦查中。  但是，恶意拖欠加班工资5年，这种明显的违法行为，劳动监察应该严格执法，对企业这种违法行为，要进行严厉处罚，对不良企业进行震慑，要不然这个企业太嚣张了，各种违法的事情都敢干！

陈镇烙

关于加强劳动监察执法保障劳动者权益的诉求信

尊敬的相关部门领导：

我们在此反映深圳中硬国际某某公司严重侵犯员工合法权益的问题，并呼吁劳动监察部门加强执法力度，提高执法效率，切实保障劳动者权益。

一、问题概述

深圳中硬国际某某公司长期存在违法侵犯员工权益的行为，而劳动监察部门在处理员工投诉时，未积极履行职责，导致员工被迫走上漫长且成本高昂的仲裁、诉讼之路，使原本清晰的公司违法行为被模糊化为劳动争议。公司借此故意拖延，使员工权益受损，生活陷入困境。我们强烈期望政府劳动监察部门在事实清楚的情况下，严格、高效执法，降低劳动者维权成本，有效震慑企业违法行径。

二、案例详情

（一）拖欠加班费问题

公司拖欠员工 2014 - 2019 年加班工资达 40 多万元，期间员工多次申请结算，公司均以各种理由推诿，拖欠时长竟达 5 年。这种长期拖欠行为严重影响了员工的经济利益。

（二）恶意报复员工

2024 年 6 月 28 日下午 5 点，员工发邮件申请结算历史加班费，公司于一小时后将员工逐出项目、取消考勤权限，并强迫员工接受不合理的 1：1 结算加班或强制调休。这种行为是对员工维权的恶意报复。

（三）劳动监察部门处理不当

2024 年 7 月 17 日，员工向劳动部门投诉拖欠工资问题，劳动部门未充分向员工调查，仅询问公司后就建议员工走劳动仲裁。这一处理方式忽视了员工的合法诉求，也未能及时制止公司的违法行为。

（四）公司篡改数据问题

2024 年 8 月 3 日，员工发起劳动仲裁后，公司 3 次入侵员工帐号，以员工名义发起调休请假申请，并篡改加班数据。这不仅严重侵犯了员工的个人信息安全，更涉嫌销毁证据，以逃避支付劳动报酬的责任。

三、法律依据

（一）合同违约方面

根据双方《劳动合同》，调休周期为一年（当年 3 月至次年 2 月），调休周期过后企业无权调休，应结算加班费。公司在员工多次申请结算 5 年后强制调休，属于违约行为。

（二）工资保护方面

《劳动法》和《关于工资总额组成的规定》明确加班费属于工资收入一部分，应受法律保护并按规定系数结算。公司强迫员工一倍结算加班是违法行为。

（三）工资支付规定方面

《深圳市工资支付条例》第 10 条规定加班工资支付周期不得超过一个月，公司拖欠员工加班工资达 5 年，严重违反此规定。

（四）企业用工规范方面

《中华人民共和国就业促进法》第 8 条规定企业用工自主权必须依法保障劳动者合法权益。该公司违反劳动合同约定、劳动法及深圳市工资支付条例等，拖欠加班费多年，属于严重违法。

（五）信息安全与违法犯罪方面

公司多次入侵员工帐号、篡改加班数据，违反了《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》第 4 条、《个人信息保护法》第 9、29、51 条规定，涉嫌信息安全犯罪。同时，这种篡改行为符合《最高法关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第 2 条企业刑事犯罪规定，属于拒不支付劳动报酬的违法行为。

四、求助与期望

公司拖欠加班工资五年且证据确凿，其行为属于违法，不应被简单定性为劳动争议，而应属于劳动监察行政执法管辖范围。劳动者在经济和精力上都无法与大型上市公司抗衡，政府执法部门是我们劳动者的坚实保障。希望劳动监察部门能依据事实，严格、快速执法，降低劳动者维权成本。

五、结语

政府行政执法部门依法快速执法，能够对不良企业形成有效威慑，促使企业遵守法律，与员工和谐共处，减少违法事件，降低社会成本，共同构建和谐社会。我们期待劳动监察部门能积极履行职责，保障劳动者的合法权益。

此致

敬礼！

来自: Android客户端

Moistly

现在不管是民意速办还是12345，最终的单都流入街道办，街道办全给挡回来，都是各种理由。投诉行政不作为也是杳无音信。

sztang001

Moistly1楼

现在不管是民意速办还是12345，最终的单都流入街道办，街道办全给挡回来，都是各种理由。投诉行政不作为也是杳无音信。

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也要看所在区域的，龙岗区坂田这边的情况比较差，南山那边的效率比较高，而且处置比较快。

sztang001

龙岗坂田这边所有法律解释：就是企业有自主经营权，基于这个权，企业可以干所有损害员工合法权益的事情，不服就去仲裁。

litterStar

违法成本太低了，企业知法犯法，肆无忌惮。打工人投诉无门，苦不堪言！

维权太难了

深圳天澄科工某公司也是这样的，拖欠员工工资，劳动监察不管，让去仲裁。仲裁员工赢了公司也会拖时间上诉，现在法院案子多，立案都要排队很长时间，一年半载下不来。等裁决下来，公司都不一定在了。公司就因为知道这个，知法犯法，一年内好几个员工仲裁。维权真是太难了