靶向治理，防止年轻干部腐败

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年轻干部腐败的特点往往是以形式主义、官僚主义、享乐主义等不同的形式出现，尤其是在入职阶段或者职业生涯初期。因此，针对年轻干部腐败的特点，我们需要采取针对性的措施，从选拔入口关、自由裁量权、教育管理、政治生态等多个方面进行纠治，建立健全起来，实现防止腐败的效果。
一、把好选拔入口关
为了预防年轻干部的腐败行为，在选拔入口关方面，我们应该加强选拔程序，注重选拔优秀人才，因为很多的腐败都是因为个人能力不足而导致无法承担自己的职责，腐败行为变得更加容易。为此，选拔中要加强对干部的考察，注重干部道德品质和职业素养的提高，确保优秀年轻干部的成长。年轻干部是国家未来的希望，选拔选拔合格的干部，合理规范选拔程序，提高选拔人才的概率可以有效预防干部腐败。首先，在选拔程序设计方面，应该从技术与道德两个方面分别考察干部的表现。在面试环节，应该要求干部有关方面的意见，选出思维敏捷、思维清晰、判断准确的能力出众的青年人才。
二、压缩一线自由裁量权
干部不具备出色的专业知识和能力，就容易陷入自由裁量权的滥用状态。有的年轻干部麻烦遵守规章制度，目前在一线工作中滥用自由裁量权等现象已经引起广泛关注。给予较为自由的裁量权对于干部的信任和激励很大，提高管理上的效力。在控制干部行为的同时，应该注重干部个人能力的提高，帮助干部避免非该领域范围内的行为，同时建议合理规范管理流程以维护程序公开性和的一致性。在业务工作中加强对干部的监管和管理，防止年轻干部利用自由裁量权做出错误决策。应该建议合理的管理规范和流程，监控和管理一线干部的职责范围和行为，确保一线干部行事可靠，诚实守信。
三、加强日常教育管理监督
加强对年轻干部的日常教育和管理，使他们从小事做起，从小点滴做起，做到不犯小错误，从而防止腐败的发生。在日常工作中要摸清干部的思想和动态，积极发现问题，及时纠正不适当的想法，保证年轻干部的工作纯粹和求高。教育和管理措施是年轻干部成长的关键。因此，在日常监督管理中，下方应该加强对干部的督促和指导。通过日常方法教育干部政治素质和工作水平，同时要明确任务目标和目标责任，加强对干部的监督，深化承诺制度的管理，上级结构要为其监管和管理起到扶持的作用，确保干部崇尚原则，信念坚定。
四、营造良好政治生态
好的政治生态是防止腐败的“良药”，所以建立和营造良好、清新的政治生态对于防止年轻干部腐败至关重要。在工作中，要注重执行制度，遵循规矩，清除不良的影响，减少行为上不端的表现，树立良好的形象。政治生态的健康卫生是预防腐败的最好保障所在。因此，在平时日子里要加强封面系统，建议即时响应，减少腐败行为出现的可能性。要严格制定制度，消除不良影响，要扶植既能力骨干又廉明公正的优秀政治人才，强化干部的志趣纯粹，正确引导社会公众，理性监督官方权力的使用。
以上，我们可以看出，针对年轻干部腐败这一问题，我们需要从多个方面进行纠治。只有我们在选拔过程中严格把关，规范工作制度，加强日常教育和营造良好的政治生态，才能防止年轻干部腐败行为的发生