深圳清水河街道成功化解一起劳资纠纷

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近年来，深圳市罗湖区清水河街道积极落实“以人民为中心”的发展思想，积极解决辖区群众诉求，维护辖区和谐稳定。通过与辖区企业的密切沟通及时了解辖区企业动态，并及时加强部署，在区委政法委的指导下通过联席会议等多种途径协调辖区派出所、社区工作站以及区人力资源局等共同探讨事项解决方案。近期，清水河街道联合区人力资源局通过激励与帮扶并举成功化解辖区一起劳资纠纷，为全区社会稳定做出了新的贡献。

公司经营到期，员工补偿纠纷难调解

据悉，经营期限到期的某公司正式启动相关清算工作并于4月第一周向员工发布补偿方案。因该公司涉及遣散补偿员工人数较多，期间由于员工对补偿方案不满等诸多因素发生多次聚集及群体信访事件。若矛盾持续升级，将对辖区造成较大不稳定因素。清水河街道在了解情况后第一时间向罗湖区委政法委员会及罗湖区信访局报告预警、请求上级支援。同时对接罗湖区人力资源局工作人员至现场对员工进行相关政策讲解，多方联动，合力调处。

整合资源，多措并举化风险

在收到公司清算工作的通知后，清水河街道提前与该公司和清算组进行对接，了解员工补偿方案及后续可能存在的问题，并对接公司负责人于补偿方案公布现场做好政策解释和员工情绪安抚工作。提前了解员工聚集动态并做好安抚准备工作，引导员工以合法有序的途径反映诉求。

同时，由于该公司员工情况复杂，诉求不一。为有效化解矛盾冲突，清水河街道主要采取了四方面的做法：一是积极与该公司、梅园社区工作站、辖区派出所协调沟通，多次以联席会议的形式商讨事件处理方案。针对公司员工诉求中关于补交、延交社保和公积金等问题亦与罗湖区人力资源局对接工作人员至现场，针对公司员工提出的问题从政策的角度进行一一解答；二是为了更好的解答公司员工对于补偿方案的疑问，清水河街道安排专业律师在补偿方案公布现场为员工提供法律咨询服务，公司员工有针对劳动法及补偿方案法律效益等相关内容的疑问都可现场向专业律师咨询；三是为了更加快速和有效的化解矛盾冲突，清水河街道与公司沟通制定正向激励方案：于4月30日之前签定补偿协议的员工可额外享受2个月薪金的再就业补贴金，4月30日之后签订补偿协议的员工不享受此补偿金；四是为了解决公司员工遣散后的再就业问题，清水河街道积极与辖区内相关企业联系，了解企业用人需求，搭建企业和员工的沟通渠道，引导帮助员工实现精准再就业。

最终，清水河街道成功化解该公司关于员工补偿问题的劳资纠纷，保证了辖区的和谐稳定，有力维护了法治罗湖、平安深圳的建设。

来源：民主与法制网 记者 任琪琪 通讯员 高明惺 叶敏仪