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月薪9500的老员工工资还没新人高，你怎么看？

数见

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主帖

发表于 2022-3-21 16:03 |只看该作者 |倒序浏览

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深圳某女士在当地一家公司上班10年了，工资9500左右，但是工资却原地踏步，找领导沟通加工资，却被告知不愿意干可以走人，于是她当天就提交辞职信，想不到公司马上招了一个工资15000的新人，而且啥也不会，还得靠她交接明白。老员工就真的不值钱吗？对此大家有什么看法呢?

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z3326

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翊麾副尉[10级]

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2楼

发表于 2022-3-21 16:10 |只看该作者

世态如此

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lzm高山流水

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宣节校尉[9级]

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3楼

发表于 2022-3-21 16:49 |只看该作者

现在是老板的世界。

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雪琉璃

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4楼

发表于 2022-3-21 17:00 |只看该作者

是这样的。也可以不提交辞职信，要求公司辞退。要求加薪！不加薪就要求公司辞退，要求按工龄补偿。

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万年青

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仁勇副尉[4级]

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5楼

发表于 2022-3-21 20:39 |只看该作者

这世道就是这样，所以要不停跳槽

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losally

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6楼

发表于 2022-3-22 17:57 |只看该作者

哎！逼人跳槽！但人员频繁流动对公司和个人都不好；

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szwtyh

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游击将军[20级]

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7楼

发表于 2022-3-23 12:54 |只看该作者

新旧交接不等于啥也不会！比如电脑开机密码。不告诉你可以开机吗？难道要求新人会破解密码的技能？

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4409

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宣节校尉[9级]

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8楼

发表于 2022-4-15 11:50 |只看该作者

szwtyh1楼

新旧交接不等于啥也不会！比如电脑开机密码。不告诉你可以开机吗？难道要求新人会破解密码的技能？

有点道理，老员工有时知识水平工作能力未必比新人高可能就是工作经验多点不过如果倚老卖老成为老油条老板也未必喜欢。

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鹏子哥

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9楼

发表于 2022-4-15 15:11

来自：深圳论坛手机版 |只看该作者

既然觉得待遇低老板又不愿意加薪。还待着干嘛。直接换个待遇好的地方即可。来自: iPhone客户端

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Mingkun

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10楼

发表于 2022-4-19 19:32

来自：深圳论坛手机版 |只看该作者

旧的信用评估模型认为人的收入会随着年龄增长，收入可以持续到退休，所以一个刚毕业的人做长期贷款可以获得比他当前收入高得多的额度，三四十岁的额度就保守一些，而四五十岁可能就只能贷短期的。但是近几年的新潮流是二十多岁随时毕业，三十多岁停止调薪准备优化，估计有关机构早就调整好了评估模型，问题是之前已经放出去的贷款在新潮流之下会不会有很多坏账？

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