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本帖最后由 z8li 于 2020-9-29 03:12 编辑
本人最近应聘了某美国公司的深圳代表处通过BOSS直聘发布的某岗位，经过面试和考核后，该单位的负责人决定聘用本人。在与此负责人谈论薪酬和福利时，本人了解到该单位存在多种违法用工行为，包括从来都不为其职工缴存住房公积金。经过考虑后，本人决定放弃该工作机会。 为了维护广大劳动者的合法权益以及中国法律的尊严，本人通过网上信访的方式对该单位的违法用工行为进行了实名举报。过了一段时间，本人收到深圳市住房公积金管理中心发来的受理告知书，书中提到：“为切实维护职工合法权益，若职工认为单位未按规定为其缴存住房公积金，请职工本人携带身份证明，向我中心递交争议期间与被投诉单位存在劳动关系及工资收入等相关证据资料，以便我中心依法核查处理。”
对此受理告知书中提出的要求，本人当然无法满足，因为本人并非被投诉单位的职工。 - 在本人看来，针对本人的举报，该中心有义务开展主动调查，而不是索取这些本人根本无法提供的所谓证据资料。就算收到的举报并非来自该单位的职工，该中心也有义务开展主动调查，只要此举报是可靠的。
- 如果该中心把“身份证明以及争议期间与被投诉单位存在劳动关系及工资收入等相关证据资料”当作开展主动调查的前提条件，那就等于是人为地和不必要地大大提高了举报的门槛，进而导致更严重的后果，包括：更多的知情人会选择放弃举报，更多的举报会被当成无效举报而被忽略，让众多不为职工缴存住房公积金的行为继续存在并不断蔓延开去。
- 此外，如果该单位的某职工真的进行了举报，而又被迫提供了“身份证明以及争议期间与被投诉单位存在劳动关系及工资收入等相关证据资料”，该职工肯定会担心受到打击报复，而且在现实中这种打击报复确实有可能会发生。如果该单位的职工因为进行了举报而受到打击报复（例如，被迫离职），这对于其本人是相当不利的。作为政府的职能部门，该中心不应让任何举报人承担这种不必要的心理压力和风险。以人为本才能把好事做成。
- 该中心的上述提高举报门槛的做法还有“通过人为地为相关举报设置障碍来逃避责任并减少自身工作量”之嫌。
因此，本人认为该中心的这种处理群众举报的方式相当不妥，客观上会纵容和助长此类违法行为。如果想要真正有效遏制此类违法行为，该中心在收到可靠的举报后应该开展主动调查，无论此举报是否来自被举报单位的职工，也无论此举报是否为实名举报。“身份证明以及争议期间与被投诉单位存在劳动关系及工资收入等相关证据资料”不应成为其开展调查的必要条件，因为如果有需要，其完全可以在调查中获取到这些信息（例如，可以在现场向被举报单位索取所签订的劳动合同，可以通过税务局查询到其缴存住房公积金的记录、职工工资等）。
为了尽量多地收到举报，尽量增加威慑力并更有效地遏制不为职工缴存住房公积金的行为，本人建议该中心尽量降低举报门槛，并提供匿名举报的渠道。另外，对于每一个受理的举报，该中心应及时向社会公布调查和处理结果，以保障公众的知情权和进一步增加阻遏力。请深圳市和其他地方的住房公积金管理中心认真考虑此建议并作出适当的改进。 | 
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住房公积金对非深户籍中工是可以不购买的。住房公积金加大了单位的用工成本，不利于深圳的营商环境，政府基本是不告不理的