打工遇到矛盾还要怎样慎重妥善处理。

西北网民

现在很多年轻人都有在各企业公司打工的，工作中难免有些矛盾冲突，但是不能疏忽轻视，影响到同事关系，和工作氛围。就比方说  假如在公司打工发现有败类偷看客户和员工的威信聊天记录，还怀疑自己的聊天记录也有可能被偷看到，像这种事该如何应对解决才好些？

西北网民

可不可以暗中提醒公司的客户，可是客户会不会不相信，反而质问打工的 是怎么知道有败类偷看了该客户的威信QQ聊天隐私内容的？

Elko

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蛇口渔民

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西北网民

蛇口渔民1楼

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能不能采用这样的办法，就是打工者私下里带着诚意 找到败类，善意地告诫和警示败类，

西北网民

蛇口渔民1楼

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告知其偷看行径已被发觉 但还没透漏给大家，劝说败类放弃偷看行径，交出或者销毁隐私聊天记录，

蛇口渔民

蛇口渔民1楼

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西北网民2楼

能不能采用这样的办法，就是打工者私下里带着诚意 找到败类，善意地告诫和警示败类，

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‘建议不要。现在社会什么事情都会发生。

ssosso

人家又没犯法，不好管

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西北网民2楼

能不能采用这样的办法，就是打工者私下里带着诚意 找到败类，善意地告诫和警示败类，

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蛇口渔民3楼

‘建议不要。现在社会什么事情都会发生。

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这么做确可能有很大风险，首先是不知道败类在公司内外有没有同伙，再就是没有旁证的情况下，败类会不会诬陷打工的呢？

西北网民

蛇口渔民1楼

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西北网民2楼

能不能采用这样的办法，就是打工者私下里带着诚意 找到败类，善意地告诫和警示败类，

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蛇口渔民3楼

‘建议不要。现在社会什么事情都会发生。

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还要考虑到一种可能，就是拜类会不会假装接受了打工者的善意，等事情过去之后，再专门针对打工者和家人作隐私搜集，指使公司之外的浑设会同伙 对打工者的家人作危害呢？

西北网民

蛇口渔民1楼

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西北网民2楼

能不能采用这样的办法，就是打工者私下里带着诚意 找到败类，善意地告诫和警示败类，

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所以说打工的遇事不能大意 简单化处理，还要谨慎多做考虑。

西北网民

ssosso1楼

人家又没犯法，不好管

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那请问有没有具体的法规能确定下面这几种情形哪种能算犯法，还是都不算？第一种：在客户跟败类因工作的接触中，公司败类趁客户不注意，假装拿错手机，趁机翻看手机里各种内容这样。

西北网民

ssosso1楼

人家又没犯法，不好管

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第二种：败类可能利用公司高科技 偷着给客户手机里安装了啥软件，再利用软件偷窥着客户的隐私和动向。

第三种：败类会不会利用公司里的职务便利，工作便利，公然从公司服务器上研读客户和员工的各种隐私内容，以图不轨。

西北网民

那么能不能采用另外一种办法，打工的把事情私下告知其他员工同事们，同大家商议，大家作为公司的员工 能不能在公司和客户利益受损时，不经公司管理层知晓，就自行对拜类作处理呐？

西北网民

可这样一来就又有个担心，同事们会不会认为自己没房 没存款 没对象 也没职务，即便给拜类偷窥了聊天隐私内容，又能咋的呢？

西北网民

就抱着无所谓的态度，还埋怨打工的多事，岂不知在以后，长期被搜集 积累的大量个人隐私始终都危险中，不是忽视它就会让威险不存在了。

西北网民

这个办法恐怕还有一个问题要注意，如果打工的私下里告知同事们，就要考虑到同事里有没有败类的同伙，或者会不会暗中向败类报信，

西北网民

从而引起拜类跟同伙合谋 在打工者不知晓的时候作啥子危害呢？