吐槽一下东部公交对下属车队管理员的管理手段，不知道算不算变态

逐日英雄

这几天，世X公司管理员给新员工发工作证直接扔在地上让新员工自己捡事件刷屏网络。这种不尊重员工，或者近乎变态的管理行为其实很多企业都存在。我老婆是东部公交下面车队的基层管理员，公司对车队管理员的管理考核越来越严格，让她天天压力山大。举两个事实，请网友看看算不算变态的管理手段。
一是，车队管理员要管理整个车队上百名驾驶员，既管工作又管生活，今年还增加了一项工作要求，就是要求车队管理员必须记住所有驾驶员及他们家人的户籍、年龄、工作单位、健康状况等等，公司领导还不定期到车队抽查，逮着谁就拿着驾驶员档案册让人背档案，背错了就扣钱。
第二就是每月都要轮流值夜班，坐在值班室，上个厕所都怕公司监控没看到就说你擅离岗位，后半夜到临时建筑物宿舍睡觉，刮风下雨都怕板房塌了，女管理员能吓够呛。

深圳西站

这个队管的工作内容真是太细致。

逐日英雄

深圳西站1楼

这个队管的工作内容真是太细致。

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就是啊，搞得每个人都压力很大

Elko

支持在深论坛发帖反映公交单位的管理问题。   @市交通运输局
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深圳西站

深圳西站1楼

这个队管的工作内容真是太细致。

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逐日英雄2楼

就是啊，搞得每个人都压力很大

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怪不得早几天坐东部的车，司机跟我吵架，原来是压力太大找我发泄。

这也不要紧，关键是东部的员工人文关怀去哪里了。