关于企业没有为员工足额缴纳社会养老保险探讨

szoy

关于企业没有为员工足额缴纳社会养老保险探讨
这两天看了下相关规定，就企业没有为员工足额 缴纳社会养老保险个人以下几点看法：
   1、员工可以就凭此与公司解除劳动关系
   2、可以向社保局要求补缴欠下的所有费用
   3、可以向劳动局申请经济赔偿，而不是经济补偿！

以下为相关规定中相关条款：

1   社会保险费征缴监督检查办法：

     第十二条 缴费单位有下列行为之一，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以5000以上10000元以下的罚款：（三）未按规定申报应当缴纳社会保险费数额的。

2   深圳经济特区社会养老保险条例：

      第十条 职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额；新参加工作、重新就业和新成立用人单位的职工首月缴费基数为其首月工资总额。工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的，超过部分不计入缴费基数；缴费基数不得低于市政府公布的最低工资标准。　　用人单位每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为本单位职工缴费基数的总和。个人缴费人员在市政府公布的最低工资标准至本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的幅度内自行确定缴费基数。

　第四十一条 用人单位未按时足额缴纳养老保险费的，由市社保机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由市社保机构依法向人民法院申请强制执行，并对用人单位处欠缴金额等额的罚款。

3    中华人民共和国劳动法：

      第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

      第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

      第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不知道我这分析是否妥当，也就是你去劳动局不能说没有全额缴要求全额缴，这与劳动局没任何关系，但你说没有全额缴涉及违法了要解除劳动合同并要求经济赔偿，劳动局应受理。而在社保局你能要求补缴费用。目前深圳大把公司都是按最低基本工资为基数在为员工进行缴纳相关的养老保险。

吾非鱼

别难为单位了，有缴交就不错了，足额交单位负担太重了

szoy

吾非鱼1楼

别难为单位了，有缴交就不错了，足额交单位负担太重了

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这不是为难企业
我只是想一起探讨法律层面上的事，合法性与所应承担的法律责任

夜游神先生

其实探讨这个问题没有太大的实际意义。法律层面的东西很多时候并能够完全落地。深圳市目前参保的人数占企业的总人数比例相对来说还是比较高的。但是这个缴费基数问题不仅民营企业做不到的深圳的很多上市公司都是以最低工资标准来交的。本来我们国内的很多行业附加值都很低。人工成本占了相当的一部分，如果强行以所谓的法律法规来执行，不仅企业没有盈利点会死掉，员工也将失业。
来自: Android客户端

szoy

夜游神先生1楼

其实探讨这个问题没有太大的实际意义。法律层面的东西很多时候并能够完全落地。深圳市目前参保的人数占企业的总人数比例相对来说还是比较高的。但是这个缴费基数问题不仅民营企业做不到的深圳的很多上市公司都是以最低工资标准来交的。本来我们国内的很多行业附加值都很低。人工成本占了相当的一部分，如果强行以所谓的法律法规来执行，不仅企业没有盈利点会死掉，员工也将失业。

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的确是这样，但是从这次疫情来说，其实国家层面上还是给予了企业很大的支持，不过是按规定的足额缴纳来考虑。
这也是为什么国事企业单位先前一步由税务统缴了，因为这些单位基本上是足额而缴纳的。
但是一个社会要进步，必然要走这一步，也是以后广大劳动人员养老的基本保障，就目前阶层分化太大了，国事企业退体都是几千上万的，而私企更多就是几百或千把元。
而有更多的企业把不足额缴纳社保而当成公司的盈利。

或曰在渊

夜游神先生1楼

其实探讨这个问题没有太大的实际意义。法律层面的东西很多时候并能够完全落地。深圳市目前参保的人数占企业的总人数比例相对来说还是比较高的。但是这个缴费基数问题不仅民营企业做不到的深圳的很多上市公司都是以最低工资标准来交的。本来我们国内的很多行业附加值都很低。人工成本占了相当的一部分，如果强行以所谓的法律法规来执行，不仅企业没有盈利点会死掉，员工也将失业。

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szoy2楼

的确是这样，但是从这次疫情来说，其实国家层面上还是给予了企业很大的支持，不过是按规定的足额缴纳来考虑。
这也是为什么国事企业单位先前一步由税务统缴了，因为这些单位基本上是足额而缴纳的。
但是一个社会要进步，必然要走这一步，也是以后广大劳动人员养老的基本保障，就目前阶层分化太大了，国事企业退体都是几千上万的，而私企更多就是几百或千把元。
而有更多的企业把不足额缴纳社保而当成公司的盈利。

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没办法，国企事业单位都是垄断单位
可以享受垄断利润以及国家的各项政策
他们有实力给员工按照实际工资来缴纳社保和公积金
但是民营企业都是市场化的竞争企业
中国各行各业的竞争激烈程度你懂得
所以这也是深圳市政府一直比较开明的地方
对于企业按照最低工资标准缴纳一直睁只眼闭着眼
没有赶尽杀绝
东北就是因为对民营企业赶尽杀绝，导致现在东北基本上没有民营企业生存的空间
东北经济不行，还可以有深圳这种行的城市给提供转移支付
如果深圳也不行了，谁来给深圳转移支付？
所以对于社保和公积金而言，我的建议是：
企业有这个条件，像鹅厂、菊厂等这些大厂，实力雄厚，应该给员工足额缴纳
对于一般的企业，特别是中小企业，只要能保障给员工按最低工资缴纳都是好的
深圳市ZF多倡导，倡导企业尽可能给员工按照高一点的工资给购买
我们单位前些年也是按最低标准购买
但是最近几年提高了标准，给我们按5000块钱的工资缴纳
虽然还没有按照实际工资缴纳，我个人觉得这样已经很不错
要根据企业的实际经营情况，不能过分的逼迫这些企业
我们不应该苛求他们，因为把这些中小企业逼死了
这个城市就没有了未来
一个城市没有像东北那样没有未来
城市的居民最终也会逃离

yhqvip

多想想就业问题再来探讨这个问题吧！
按实发工资缴纳？上市公司很多都接受不了
来自: Android客户端

qpingwu

吾非鱼1楼

别难为单位了，有缴交就不错了，足额交单位负担太重了

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社保部门执法不严造成的

齐天大圣尊者

企业也有难处，怎么说呢，足额缴交需要降工资，员工愿意吗？