@龙岗区教育局 民办学校裁员，拒发暑期工资，违反劳动法

枫叶踏秋水

我是龙岗华龙学校的一个民办教师，工作时间已满一年。7月17号下午负责人事的主任突然通知我不续签合同，当天结清工资走人，没有暑假工资，做到哪天就算到哪天。在场的一些同事都有同样的遭遇，他们可以作证。
原本《劳动合同》上写得清清楚楚，“乙方在甲方处工作时间大于三分之二学期的可以享受一个寒假或暑假的带薪假期。寒暑假工资：2200元”。白纸黑字写得清清楚楚，结果现在别说工资了，8月社保都不给交，生存都是问题。2020年7月17日至2020年8月31日，申请人享有暑假工资2200/月，算起来至少2200元/月÷30天×(14天+31天）=3300元。难道民办学校就可以这么黑了吗？何况这已是深圳市最低工资标准。
劳动法规定不续签合同要给予劳动者一个月的经济补偿，同样没有。这样的行为是不是违法了劳动法？教师也要生活，突然就失业了，现在疫情期间工作难找，这样的待遇在深圳更是难以生存。劳动合同上也写了应该按照《劳动法》的要求进行经济补偿。
恳请教育局规范这种现象，还弱势群体一个公道！谢谢！

龙岗教育

已将此事反馈给学校，并责令学校依照合同约定及相关法律法规，重新结算离职工资。学校请教师于8月1日前到学校财务室，重新结算离职工资。
                                                   龙岗区教育局
                                                 2020年7月24日

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枫叶踏秋水

劳动合同法(2012修正)
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

weicl

这个事情好办，带上劳动合同，直接到区劳动局投诉。

Elko

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枫叶踏秋水

该校17日的所有主任都要求所有人必须填《离职申请表》才可以结算工资，营造员工自己辞职的假象，逃避法律责任。据悉，该校自去年9月起初中部三个年级开始补课，每天多加两节课延长到六点放学，每生每期收取1000元（九年级1200元）。这些补课费，加起来不是小数目。老师也必须到下午六点多才可以下班。真的是没有经费吗？为什么不肯按照《劳动合同》发放薪资?
当了一年班主任，在17号下午之前没有任何领导找我谈到离职这个话题，德育或教学都没有。难道这是正常的管理方式吗？平常作为初中一个班的班主任，音乐课和电脑课经常没人上，必须去代课，试问为什么有些老师连课都可以不去上。学生怨声载道也没什么办法。当然，这一些现在与我无关。
我的诉求有两个，暑假工资和一个月工资补偿，按照合同上的来。申请劳动仲裁，请领导调查清楚。

wjcjh111

看来公办教师太舒服了

吾非鱼

民办学校也不能无法无天，支持楼主

今年不急

年年支持民办学校，这就是支持的后果，把一堆问题最终还是甩给了群众，自找麻烦！龙岗教育局有没有反思过，自己的职责到底是什么！
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liuchengde

支持老师的合理诉求！
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