劳动法是阻碍实体企业创新发展的最大障碍

燃烧我的卡路里

劳动法是阻碍实体企业创新发展的最大障碍：
1、没有创新能力、混日子的老油气赶不走，强制解雇的话不但要赔偿一大笔钱，还要面临搞破坏的危险，最后的结果是导致新的员工进不来、优秀的员工呆不住。
2、企业对人事、薪资、工作岗位、工作地点的调整都非常困难，一部劳动大法成了众多企业的紧箍咒。
3、当下企业利润非常薄，但是开支缺越来越大，三高：高薪资，高房租，高价格原材料，还要强制缴纳社保，强制缴纳公积金，员工离职还要跟员工纠缠赔偿，
     最终耗尽企业的最后一滴血。

深圳要想再创30年辉煌，必须把企业的自主权归还给企业，员工能进能出，职位能上能下，薪资能高能低，机构能设能撤，社保、公积金给真正能给企业带来利润的
员工上，作为激励的福利，而不是一个扫地都能跟企业叫板。

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不是环保、安监、消防等职能部门阻碍最厉害

szwtyh

谁说赶不走，想赶人走又不愿补偿，哪有这么好的事情？
老板对人事、薪资、工作岗位、工作地点的调整完全按照自己的意愿来做，一点不难！
房租高可以搬走离开深圳，就像华为搬到松山湖一样

燃烧我的卡路里

szwtyh1楼

谁说赶不走，想赶人走又不愿补偿，哪有这么好的事情？
老板对人事、薪资、工作岗位、工作地点的调整完全按照自己的意愿来做，一点不难！
房租高可以搬走离开深圳，就像华为搬到松山湖一样

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就是因为有这个补偿，所以很多老油条跟单位死磕。深圳前30年之所以发展迅速，就是因为企业有自主权，对企业有用的人就涨薪、加薪的保留，没用的就炒掉，第2天卷铺盖走人。只有这样，企业才能不断的更新自己的人员结构，进而转型升级。现在倒好，这些老油条左右不走，耗着，就等补偿，干活也是做一天和尚、撞一天钟，毫无创新可言，更无工作激情。新员工又不能招。
劳动法规成了企业创新、转型的一大障碍，破坏了企业的人员组成结构。如果深圳废除劳动法的这几条硬伤，我相信全国的优秀人才就会云集而来，腾笼换鸟才真正有效，激发企业活力。因为企业发ZHAN的重要因素就是人。

吾非鱼

等到老板妙楼主的时候你就不是这样想这样说话的了