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职场容不下童言无忌

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发表于 2019-12-7 14:20 |显示全部楼层

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  对于新入职场的应届毕业生而言,职场对于他们而言就像一个成熟理性的大人,而这因为如此,许多职场新人往往真的把自己当做大人面前的幼童来自居,说话行为童言无忌,似乎新人都有保护期,都值得被原谅。
  但是雇佣关系为基础的职场容不下童言无忌,从步入社会开始工作的那一刻起,说话做事必须谨小慎微。越是那些初涉职场的新人,越不能凭着自己的新手身份而童言无忌。所有人都希望自己说的话,做的事能让身边的领导、同事喜欢。然而众口难调,在这样一个人际关系复杂的职场中生存,怎么样才能成为一个受欢迎的人从而实现优就业呢?
  1、 能做好自己的本职工作
  这个要求说起来很容易,但真正落实起来,并且能做的很好的人却是不多。一些人把工作完成了6分,觉得自己达到了及格线就算做好了,有些人常年混迹职场,甚至能推脱就推脱能马虎应付就马虎应付,他们偷懒、耍滑、拖延、拿自己的职场品格开玩笑。一个被大家公认的主动进取、脚踏实地、认真做事的人,才是容易受欢迎的。
  2、 规范自己的言行,约束自己的习惯
  规范与约束,其实说白了就是限制自己不要超出企业与行业的各种规定。没有一个人士不喜欢自由不崇尚自由的,但越是这样那些能很好的约束自己的人,往往是自律的、可靠的。他们的品行也是能让身边的人放心的与他们交往互动。
  3、 尊重同事,服从领导
  不管你的业务能力多少强,也不代表你在同事中就是高高在上的。但是往往职场中很多人容易用业绩压制别人,用业绩区分身份。一个真正受大家喜欢的人肯定是谦和互敬的,得道多助失道寡助,业务上的彼此牵连,必然需要做到能与各种同事融洽相处。
  而服从领导更是员工与企业雇佣关系中最直接的体现,但是很多职场老人总是各种理由看不上自己的领导,觉得能力差、觉得不懂管理等。却不知管理者的工作与业务员是不同的,领导能晋升到管理岗,在老板眼里必然是有他擅长的能力与范畴。一个既不尊重同事又不服从管理的人,永远别想受人欢迎。
  4、 诚实守信
  诚信越来越被大家看重。不论是对待同事、领导,还是合作客户,一个诚实守信的品格总是能博得大家的认同。越是浮夸的时代,这种品行越受人期待。没有人会愿意和一个经常失信,甚至习惯欺骗的人来往。这种人格魅力可以很好的为自己的业务、公司、个人做好背书。
  5、 自信,上进,勤劳
  就好像在学校期间,所有人都愿意围绕着那些上进的尖子生,这是本能对强者的自然追随。一个展示出自信力、上进心,同时又勤劳能干的人,必然很容易在职场圈子里发出自己的光芒,从而获得一群人的认可与追捧。
  职场中存在各种各样的挑战与考验,但是努力让自己成为一个受欢迎的人,得道多助失道寡助,不论是对业务的帮助,还是对未来职业的发展都是有着非常重要的助益。

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