最没有价值的面试！不能去！

羽蒙

　　面试是个双向选择的过程，公司在考察你的时候，也是你考察公司的机会，然而总有这样那样的理由导致在面试时对公司的印象分就大减。遇到下面这六种情况，别想太多，就算给了offer这种公司也不能去!
　　不尊重人
　　恼火指数：★★★★★
　　求职者心里苦：我是来找工作的不是来受气的，你可以验证我的能力，但有必要不断质疑我不断对我施压么?三番五次打断我说话，你这肯定不是压力测试，明明就是人身攻击!，面试态度都那么差，公司管理层素质可想而知!
　　面试官有话说：这点压力都受不了，你怎么面对工作上的困境?你经不起提问，经不住压力，只能说是你自身素质不行，到时候做得不开心说走就走，这个责任还不是我担?!
　　我们酷评：“压力面试”往往是面试官有意制造的紧张氛围，主要为了考量应聘者的心理承受能力和思维反应能力，面试官所期望看到的是候选人有条不紊地表达自身的观点。求职者要保持冷静和清醒的头脑，不要与面试官强作争辩，照着问题的思路和逻辑关系正常回答发挥即可。
　　不看简历“海约”面试
　　恼火指数：★★★★
　　求职者心里苦：坐了一个小时地铁再倒了两回车，灰头土脸、面无人色地按时赶到面试地点，刚刚坐下连大气都没能喘上一口，面试官粗粗扫了一眼简历，扔出一句：“你的经历、资质不太适合这个职位嘛!”差点被一口气憋死，约面试前你们不看简历的吗?你是在玩儿求职者吗?能不能有点专业精神?!
　　面试官有话说：你说你随时都有空来面试，你的求职意向那么宽泛，跟你电话确认的时候说什么工作岗位都愿意尝试，那就叫你来喽!
　　我们酷评：求职是双向选择的过程——这句话不是政治正确，而是对自己负责。不要在投简历时就心里没底气，只求得到个面试机会。提高面试效率的方法是——不适合自己的面试不要去!而对自己认真负责的做法是——在电话邀约时就问清楚几个最关键的问题：工作岗位、工作内容、工作职责，甚至可以打探一下薪资范围，才能实现优就业。不要连对方公司都搞不清楚就唯唯诺诺地答应着去面试了。
　　压低工资
　　恼火指数：★★★
　　求职者心里苦：招聘广告上写着月薪过万，面试时说我资历不够压了两三千，入职报到的时候发现又少了一千多跟我解释这是税前工资，第一个月拿到手的工作竟然只有3、4千，我能说招聘时打的是虚假广告嘛!
　　面试官有话说：你的实际工作经历并没有满足这个职位的需求，薪资上打个折不是很合理吗?你接offer的时候怎么没有提出来呢?再说你都是个职场人了，连税前税后都搞不清楚?工资报价在市场上不都默认的是“税前”吗?
　　我们酷评：工资是你在职场上的个人价值最直观的体现。记住，你有三个很好的“谈薪”的机会：电话面试是简历通过审核后对于双方的第一次“摸底”面试。如果觉得在“电面”阶段就谈薪会给对方留下过于看重金钱待遇的不好印象，可以告知对方你现在的薪资范围，委婉地询问对方能否给到这个薪资数目，这样也可以节省雇佣双方的时间成本。第二个谈薪机会就是在面试过程中，尤其是当对方公司发出比较强烈的雇佣意愿时，不妨开诚布公地把这个问题谈谈清楚。如果错过了这个机会，还可以再确认offer的时候抓住最后一个机会询问薪资福利的构成。
　　向求职者“借脑”
　　恼火指数：★★★
　　求职者心里苦：用“等通知”来吊着我，“一面”让我写一个文案，“二面”让我做一个企划，“三面”说我提交上去的方案不够贴近公司情况要我推倒重来……拜托，我是来面试的，不是来免费给你打工的!
　　面试官有话说：你说你有能耐，因为你，帮公司谈成了多少多少大客户;因为你，帮公司做成了多少多少大case;因为你，帮公司提升了多少多少业绩……那我总得考考你，验验你究竟有几斤几两吧?
　　我们酷评：对付“借脑”，最有效的办法是打听清楚公司是真的有意招聘这个职位空缺，还是只是做个样子企图“利用”求职者的业内经验。因此最该搞清楚的问题就是确定对方是否有诚意招聘，礼貌地从自己身上剖析清楚问起：“贵公司的这个岗位需要什么样的技能和经验?我在哪些方面还有所欠缺?”既然需要针对贵公司的特点的企划决策，追问任务的细节：“贵公司的通常做法是什么?现在面临的主要问题是什么?”把问题抛还给对方，如果对方不愿意透露，你也可以为难地表示因为不了解具体情况，很难作出精准的分析定位，没法提供更有效的方案。如果对方还是一味地催促你交出方案，并且态度并不友善而是居高临下似的，甚至带有强迫性的，不妨表示基于职业道德，不方便透露现有公司的信息和隐私。总之，可以谈大纲但不要给细节。
　　等面试官
　　恼火指数：★★
　　求职者心里苦：约好的面试时间，都是说说的吗?2点钟的面试，到了之后说面试官有事要等等，一等就是几个小时。“等上两小时，只面五分钟”，觉得不合适你早说啊!你的时间宝贵，我的时间就不是时间了吗?
　　面试官有话说：你就没有遇到过有事跑不开的时候吗?你就没有被领导叫住的时候吗?工作上临时有事也是没法避免的突发状况吧。你觉得你时间被浪费了，我也不是在偷懒啊!
　　我们酷评：等待是个常态，尝试下不要把自己放在企业的对立面考虑问题。可能在你之前有好几个面试者，有的迟到了打乱了原有的面试安排，有的讲话绕圈子耽误了面试官的时间，也有可能面试官临时有任务只好委屈求职者了。某权威网站曾经做过调查，近一半的求职者认为等待面试官半小时以内都是可以接受的。超出半小时，你是否愿意等待，全看你自身对岗位的渴求程度了。
　　要求薪资证明
　　恼火指数：★
　　求职者心里苦：你们这些面试官都是说得好听，其实就是在摸我的底，以便和我谈薪。我都不知道你们能给我多少钱，干嘛要让你们摸我的底?还不是为了砍我的价!既然都说凭本事拿钱，那你知道我以前的薪资又有什么用呢?
　　面试官有话说：你不给我上家的薪资证明，我怎么知道你说的薪资是真的还是假的。有多少能力拿多少钱，你有能力工资迟早要涨，你虚报一个高价，我给不了的还是给不了。
　　我们酷评：对于有些“骑驴找马”的求职者，HR不便做薪资调查，只能让求职者提供薪资证明，面对这种情况，你可以先向HR询问应聘岗位的薪资待遇与福利构成，商谈一下期望薪资，待双方达成一致之后，再行出示薪资证明。