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注定与升职无缘3种人

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发表于 2019-11-19 18:27 |显示全部楼层

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  职场中,总是有人混得如鱼得水,有些人却愤愤不平——为什么升职的总不是我?
  我有一个大学同学,因为毕业后在同一个城市工作,偶尔会相约一起喝喝咖啡,聊聊天。
  前段时间,突然接到他的电话:“喂 ,出来喝一杯,我升职,成为部门负责人了。”
  我很替他高兴,对他的升职我一点也不意外,只是没想到这没快。
  见了面,我才了解到,原来他的上级领导表现出色,被公司调去做副总了,所以他们部门负责人的位置就空了出来。
  HR找到他们部门的几个人做了面谈后,很快就确定了让我朋友为作为部门的新负责人,薪资待遇翻了一番。
  在每一个公司,那些总能得到上级青睐的人,实现优就业的人,都是懂得付出的人。
  但是职场中就有一些人,注定与升职无缘。这3种人,很难进入领导的法眼,成为接班人的候选人。
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  第一种:没有团队精神的人
  这种人在工作中,表现出来的特征是自私自利,不愿意帮助别人,看不得别人好,喜欢看别人出丑。
  曾经看过余世维视频课程,是讲高效团队的建设,他说有一次在办公室,看到这样一个现象。
  一个女生口渴了,去饮水机倒水,结果倒到一半的时候发现水没了,然后就走开了,嘴里还说:“看看下一个是哪个倒霉鬼来换水。”
  结果,余世维马上召集了全办公室的人一起开会,当着大家面对那个最后倒水的同事说:“来,小张,你过去把我们办公室的水换了,谁也不许帮她,以后谁如果把饮水机的水喝完,请自觉换水。”
  结果那个妹子就自己一个人踉踉跄跄,把水给换上去。从此以后,办公室里面谁喝完饮水机的水,都主动去换水。
  我相信,这不是个案,在很多公司都有。这个虽然只是一件小事,但影响的却是整个团队,一个优秀的团队,是不允许有这种破坏团队精神的想法。
  可见,一个不为团队着想,只想着自己的利益的人,提薪升职,永远不会和他沾边。
  第二种:没有时间观念的人
  没有时间观念的人,表现出来有两种形式。
  ①经常迟到
  记得有一次开会,老板在场,有一个同事迟到了10分钟,事先也没说明原因,结果一进会议室,就被老板请了出去了。
  你要知道,微软的CEO比尔盖茨,曾经就是因为对方迟到了5分钟,结果把订单给了对方的竞争对手,然对方后悔不已。
  经常迟到的人,轻则影响工作,重则影响订单。同时,一个经常迟到的人也会给人不信任的感觉。
  如果一个人连最基本的时间契约都经常毁约,怎么能让领导相信,在后续的工作中能很好表现,所以,不好意思,升职加薪也是会迟到的。
  ②工作拖沓
  很多人,一上班就患了不想工作的病,不好治。
  有一次,因为工作的关系,我做的方案,需要我同事提供一份数据给到我参考。
  于是我周一一上班就马上找她沟通,我说希望周三前能拿到,最好是周二能给到我,最后的协商的结果是周二下班前给我。
  周二早上就提醒她要给我报告,到了下午,我看到她一直很悠闲地在和其他同事聊八卦,我想那应该是做完了。
  结果在下班前一个小时,我再问她要数据的时候,她说忘记了,明天给我吧。
  气的我差点飙粗口,结果一直拖到周五下班才勉强给我,导致我的方案跟着一起拖延。
  工作拖延,拖的是你的青春,延的是你的升职加薪。
  第三种:总是让领导做“问答题”的人
  职场中,这种下属真的非常的多,虽说不懂就问是上进的表现,但是不懂提问真的会让人无语。
  有一次,我让一个下属去做个场地布置的方案,用来开一次行业交流会,结果工作刚布置,一堆问题就劈头盖脸的过来:
  地点选哪里呢?——我知道还需要你?
  有多少预算?——又不是第一次办,不会去问下其他人?
  要准备哪些东西?——不会上网先搜索,了解下?
  一个老是上级领导做“问答题”的人,不懂思考,最终只能沦为一个平庸的人。
  那我期待的回答是什么,我要的是“选择题”,比如下面这样的:
  领导您好,我看之前我们举办的会议的方案,我觉得这次面向是比较年轻的群体,所有我建议加入直播的方式。
  需要的设备我已经和IT的同事协商好了,同时我参考了以往的方案的预算,会控制在6000以内。
  有两个地点我觉得比较合适,A地点环境好,B地点交通比较方便,考虑到这次有较多公司外的人员参加,我建议选择B地点。

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