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[医疗] 深圳医疗卫生系统官员们,真的要好好反思一下!!!

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发表于 2019-11-8 13:54 |只看该作者 |倒序浏览

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深圳医疗卫生系统官员们,真的要好好反思一下自己的政策!!!

以下是如今深圳医疗的灰暗现实!!!大家自己看吧!!!转自某医学专业论坛。。。

【分享】2020深圳医疗招聘即将开始,此帖提醒战友们避开各种招聘坑! [精华]

我尽量写得乐观公正一点,免得版主骂我

1.深圳经济总量位居全国前三,城市绿化不错,没有排外文化,因为都是四面八方的外地人汇聚于此,深圳的土著就是原来的渔民,现在都是拆迁暴发户亿万富翁了。深圳也是一年中雾霾天数比较少的一线城市了,空气还不错。

2.深圳是金融业,电子信息产业,国际贸易,地产业,设计业,软件领域从业者的天堂,大量的工作机会和较丰厚的待遇,为什么我没有提医疗领域?等我后面再解释。

3.深圳那么多区,到底哪个区生活环境好,没有长期在深圳待过玩过的战友估计比较模糊。深圳目前有南山,福田,罗湖,宝安,龙华,龙岗,光明,坪山,大鹏。我来排个梯队吧。第一档,南山福田罗湖,如果你想见识真正的深圳核心区,优质的生活娱乐配套,一线城市该有的风貌只有这几个区才能真正呈现。 第二档,宝安龙华,宝安和龙华,由于这两个区,地理位置上与第一档接壤,少部分地区城市环境不错,比如宝安前海地区,其他地区估计就是三线四线城市的风貌了。第三档,光明和龙岗,相对市中心比较偏远了,总体环境和三线四线城市差不多了,极个别地区如区政府周边那一小丢丢区域风貌够得着二线城市水平。第四档,坪山和大鹏,最偏远的角落了,基本和大城市扯不上太多关系了,很多区域还不如内地县城,坪山主要是大工业区,大鹏主要是荒山野海为主,人烟稀少,你也可以理解为发展旅游为主,海边洗个澡,吃个海鲜之类的,呵呵。


4.想真正看看每个区环境,尤其是医院周边环境怎么办?最省钱的方法肯定是百度地图。把你想去的地方搜一搜,看看实景地图,便一目了然。深圳的实景地图更新数据比较快,基本最近两年拍摄的。

5.深圳的子女上学问题。深圳的教育资源非常紧张,尤其是中小学这一块。现在实行的是学区制度。现在是积分入学,积分排前面的才能顺利入学。主要就是户口积分+房产积分+持有房产年限积分+社保年限积分。深圳户口不值一提,深圳入户门槛很低,专科毕业生都可以直接自己落户在深圳,没房产的都是集体户口。所以要明白一个问题,先不说能不能买得起房,即使你买了房,也不能保证你子女能顺利入学,大家都有房的,还要继续比其他积分。

6.想要真正了解一下深圳房价的,建议安装链家app或者直接链家网,通过链家地图找房搜索房价水平。

7.深圳各个医院招工说的同工同酬,到底是什么。是真的吗?首先你要明白一点,深圳目前全部的医疗招聘都是去编制化,过来的医生全部是合同工,合同几年一签。原来去编制化之前,那些老职工很大一部分是有编制的,有编制,就有非编制员工享受不到的各种福利和补贴,这种福利补贴一年将近有八万十万不等,我是指的大概这么多,而所谓的同工同酬,仅仅是基本工资和奖金,其他各种补贴就别想了,那是编制员工才有的特权,合同工的二等公民身份由此而来。当然了,如果是这一两年新建的医院,不是那种老医院或改扩建医院,就不会有这种问题,新建的医院全是合同工,心里那种落差感或歧视感会少很多。

8,深圳招聘人员的口头承诺可信吗? 郑重地告诉大家,不是不要信,是不能信。至于为啥,论坛里估计有不少战友帖子说过了,因为有太多战友入坑了,招聘的时候,口头承诺啥都有,甚至把相关政府的一些含糊其词的纲领性纸质文件糊弄应聘者。当真正叫你去签合同的时候,啥都没写,或者直接口头告诉你,口头保证的某些东西,啥都没有了,然后让你合同都没看完或没看透就草草签了五年的卖身契,一般都是服务必须满五年,不满五年就提前离职会如何如何之类的。

9.今年深圳招聘,为了吸引注意力,特意把那些人才安居房和公租房搬了出来。要记住!!不看广告看疗效!!深圳的安居房公租房已经搞了很多年了,深圳数千万人口,知道前面有多少人才在排队等着吗?有的已经提交了八年十年了,深圳大把的高学历,排队申请安居房廉租房的人才,来自各行各业的高学历人才,没办法,均价近6万的深圳房价,工薪阶层,根本玩不起深圳的商品房,即使廉租安居房的位置基本都是很偏交通很差的原关外地段,照样一大批人在排队等着,杯水车薪。 所以要明白一点,这个安居房和你有多大关系,你哪年那月可以排到,签合同的时候,合同里面有没有说明细节,有没有说何时何地可以租住进去,如果没有提及,那就是个换汤不换药的大忽悠。。

10.深圳社康,这几年招聘,标榜年薪20多万。真的如此吗?首先要明白一点,这几年新招聘深圳的社康医生,除去生活开销,省吃俭用那种,够你每个月存下来的大概八千到一万左右,整个深圳大概平均是这个水平。不要去看广告的年薪噱头,里面门道多着了。深圳大力发展社康,无可厚非,同样行政化的东西也非常严重,官员做了事情肯定要看业绩,业绩哪里看出来,所以社康医生要填写各类文件,大把时间做着公卫医生的活,每个月要考核。各种考试,考核考试不达标的后果,大家懂的,呵呵,所以不要去看那种年薪多少多少的大字标题,你实际能拿到多少根本是另外一回事。

11.去编制化,合同制,合同工到底意味着什么。。首先说优点,意味着合同到期,你有不续签的权力,你干得难受憋屈,你想走随时可以走,没有人可以卡你。不好的方面,就是职业或职位稳定性,医院毕竟不是企业,换起来工作不是那么容易的。换机会也是很少的,尤其是同一个城市换单位,机会渺茫,等拖家带口了,换其他城市又不现实了。合同到期,医院会不会续签你,是个很现实的问题,哪天某个院领导和科主任或上级医生看你不顺眼或者有点小摩擦,是不是就要整你,或者哪个有关系的想进来,粥又不够分,为了腾位置,你就得点到打卡,卷铺盖走人,这些都是很现实的问题,即使你矜矜业业小心翼翼地工作。

12.关于深圳财政拨款补贴医院的事情,很多新建医院,病人少,前期效益肯定偏低,亏损是肯定的。所以需要政府输血喂奶,这个深圳财政支援时间大概是3年,3年后医院就要自己看着办了,自负盈亏,如果是一直亏损,自然要裁员或减薪。所以一定要选准医院。大部分深圳人目前公认的第一梯队医院是深圳市人民医院,深圳市第二人民医院,北京大学深圳医院。如果是新建的医院,一定要看地理位置,如果它前不着村后不着店,轨道交通也没有,这种医院起来的势头会比较差。所以千万不要被深圳那些新建医院挂的某某名牌大学的噱头所吸引,深圳政府只是把这些医院交给这些大学托管,说白了就是签个协议,从某大学挑个院领导过来当一把手,或者挖几个主任过来兼职或全职等等,这样政绩看上去至少好看。医院实际水平进展肯定大家都懂的,医院建设非一时之功。大佬可以砸钱挖过来一两个,大佬愿意还是不愿意花钱花心思和时间培养新人,又是另外一回事了,这些大佬,基本都是五十多岁的空降兵,也许只想捞几年钱就拍屁股走人。

13.个人感觉,如果你喜欢深圳的气候环境,家境富裕或者家人恋人已经在深圳,有真正自己的房子,可以在深圳市中心区域医院工作,还是不错的机会。
如果家境一般,无法承受深圳的房价和房租,就要深思熟虑一下了。
如果你可以在其他城市不管是一线还是四线,找到有编制的稳定医院工作,月薪也有万把块以上,就可以完全不用入深圳这个坑。。至于理由,上述已经分析过了。

14 深圳的好与不好,只有结合自身情况才能体现出来,码字不容易,以上总结,希望对大家有所帮助,觉得有用的,点个赞,欢迎大家一起讨论,批评指正。。为了让战友们少走弯路少入坑。。谢谢大家。。





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发表于 2019-11-8 13:57 |只看该作者
以下内容,是上述文章,最热门的一个回复评论:


2018年由内地三甲高校直属附属医院引进来深圳,正高,博士,70后,也有国自然,自己也带了几届硕士。说这些其实也想给类似我情况的战友做个参考。

其实17年就已经在联系深圳这边,包括深大总院和盐田区人民医院,在这之前其实在广州的南方医科大学直属附属医院也去过。三个医院都要,不过对比待遇,我选择了深圳(事后经历证明有时候待遇和发展真的需要平衡),2017年深圳的事业编制已很少了,深大总院是新成立,整个医院都是合同工,而盐田是可以直接进事业编的,当时的我对编制还没什么看重的(事后证明真的错了)。深大名头响,市政府亲儿子,又在南山(当然在目前看很偏僻的西丽),发展平台和机遇高于盐田,但是没什么病人,包括开张到现在一年半了仍很少。像楼主说的,政府只管头三年,而且待遇只给我提供一套住房(好像是十年)。盐田比较偏,地小人少,区医院已是一个成熟三甲医院,病人不多但肯定比深大总院多。优点还在于给的待遇远远优于深大总院,安家费、住房等等,缺点就是平台和机遇低于它。就这样在深大待了一周,又去盐田面试一阵,时间就拖到2018年了。这时宝安的一家区级医院联系我了,待遇比盐田区还好,加之宝安的GDP、人口、地域都优于盐田,又正处于粤港澳大湾区核心,所以最后来了宝安区(中间还有些故事,不详述了)。

总体来说,感受和认识与楼主一模一样,要补充的如下:

1、除了市级人才政策,各个区也有自己的引进政策,标准和待遇都不同。如果想来深圳,可以详细对比。

2、引进政策是好的,但要落地才行,这里面就有各种差距和落差了。除了楼主说的,还要考虑到各种奖励一般都是税前,除非特别注明,你要想清楚到手的实际上要扣税。另外,深圳的各级部门内地容易沆瀣一气,这边可能各自相对独立,导致政令下放不力。如C类以上卫生人才在宝安可以终身入住100平以上住房,但这是卫健委的文件,而房是由住建局发的,住建局这边是最多可以住十年,且过程中需要审核人才证,人才证有效期又只有五年,这就导致这房只住得到五年。别问我怎么知道,我已经留言反应这个问题并已分别接到住建局和卫健委的电话反馈,承认有这情况,计划协商,但到现在也没看到解决文件出来。另外,答应给的钱和房,政府应该不会赖,但是什么时候给就不一定,如我们来了一年多了,答应第一年支付的安家费还没拿到,承诺的人才房一年了就放了一次房源,一百来套,而全区引进的各行各业等房的近千人,理所当然的轮不上,而人才证有效期已经悄无声息的少了一年!

3、原来不怎么看重的编制,后来发觉成了最大的痛,原来不看重是因为答应同工同酬,结果事实证明我们都too young too naive,除了心理落差外,待遇并不能做到同酬。除了楼主说的,还有很大的差别是退休后的养老保险,举例在深圳的正高,有编制退休后大概2万1,没编制好像是六千,一年就差不多少近二十万。想想退休后二十年会少拿多少?另外,这个同酬就不包括非奖金和工资外的其他补贴,恰好深圳因为GDP高,这类补贴还不少,一年应该有十万左右,不过这只有有编制的才能享受。

4、要补充的是在深圳当医生,和在内地当医生,心理感受和从医氛围是不一样的。我很少看到有人提及这个,但我和周围引进过来的医生都有同样感受。在这,医生感觉就是一份职业。在内地,当医生会从内心感觉比较自豪,很多人也会从内心尊重你,也就是说有成就感。在深圳,很难感觉到。这里又不得不吐槽深圳市的就医满意度调查,患者就医后,会随机抽取发送短信询问是否满意(1非常满意、2满意、3基本满意、4不满意),不知道还有其他城市有这个没有?我是彻底佩服那个脑袋进水人发明出来这个。这是彻彻底底把医疗当成服务行业,而且是很奇葩的那种。因为打2满意才拿到85分,全市的平均分在87分以上。这就要求绝大多数人要给你打1非常满意。站内多是医生,这你觉得来看病的患者,很多带着伤病和负面情绪的,怎么非常满意?光说疗效,怎么能做到人人非常满意?还有,难停车、排队交费、出门天上掉了鸟屎、回家和媳妇闹别扭,都可能心情不爽啊,短信来了正好心情不好,完全可以随手给个不满意。再说。多数对你满意的人,觉得满意就是很好的了,谁会想到要打个非常满意才能符合标准的啊?真正要回短信的人,那真是感觉非常不满意和非常满意的,而能拉分的恰恰是那大部分感觉还不错、满意的人,而这类人多半是不会回短信的,就如我们收到调查短信,又有几个人愿意会呢?这种情况造成临床医生真的心累,天天被医院追着提升满意度,月底低于87分的,直接扣绩效。

5、要做好平衡,想拿到好的待遇,势必去的医院平台就不够好,进去后周围的人、尤其行政部门的人,思维观念还停留在乡镇医院的格局,而被引进的人想做点事来发展,就会感觉事事碰壁,还有,自身的事业和发展肯定受限(自身深刻体会)。毕竟,在原地方,无论单位还是学术圈子,都是有一定地位的了。而去好一点的医院,势必给的待遇就很一般。所以,就看自己如何选择,这在选择时很重要,因为涉及日后工作和你的心理落差。

总体来说,深圳机遇多,城市发展前景好,空气好,做事办事比较开明,不像内地有人好办事无人脸难看,适合小孩接受教育。当然,教育、医疗的匮乏也是现实,政府这几年抢抓这块也是看到了,但这个真需要积累而且不是光靠砸钱能解决的。更多的是需要落到实处,更需要想到怎么弄用好人才。

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发表于 2019-11-8 14:00 |只看该作者
希望深圳的医疗真的能脚踏实地前进。。。

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发表于 2019-11-8 14:03 |只看该作者
在深圳当医生,和在内地当医生,心理感受和从医氛围是不一样的。我很少看到有人提及这个,但我和周围引进过来的医生都有同样感受。在这,医生感觉就是一份职业。在内地,当医生会从内心感觉比较自豪,很多人也会从内心尊重你,也就是说有成就感。在深圳,很难感觉到。这里又不得不吐槽深圳市的就医满意度调查,患者就医后,会随机抽取发送短信询问是否满意(1非常满意、2满意、3基本满意、4不满意),不知道还有其他城市有这个没有?我是彻底佩服那个脑袋进水人发明出来这个。这是彻彻底底把医疗当成服务行业,而且是很奇葩的那种。因为打2满意才拿到85分,全市的平均分在87分以上。这就要求绝大多数人要给你打1非常满意。站内多是医生,这你觉得来看病的患者,很多带着伤病和负面情绪的,怎么非常满意?光说疗效,怎么能做到人人非常满意?还有,难停车、排队交费、出门天上掉了鸟屎、回家和媳妇闹别扭,都可能心情不爽啊,短信来了正好心情不好,完全可以随手给个不满意。再说。多数对你满意的人,觉得满意就是很好的了,谁会想到要打个非常满意才能符合标准的啊?真正要回短信的人,那真是感觉非常不满意和非常满意的,而能拉分的恰恰是那大部分感觉还不错、满意的人,而这类人多半是不会回短信的,就如我们收到调查短信,又有几个人愿意会呢?这种情况造成临床医生真的心累,天天被医院追着提升满意度,月底低于87分的,直接扣绩效。

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发表于 2019-11-8 14:08 |只看该作者
其实医生只要有实力,东家不打打西家。那个医院给的待遇好就去哪里。我看现在护士待遇都是过万的月薪。

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发表于 2019-11-8 14:27 |只看该作者

其实医生只要有实力,东家不打打西家。那个医院给的待遇好就去哪里。我看现在护士待遇都是过万的月薪。

是的,所以愿意来深圳的医疗人才只会越来越少。。最后吃亏的是谁呢,还不是广大患者,有编制和无编制,收入差距太大了,现在深圳医疗系统全部去编制,就是新来的医生全部不再提供编制。   本来深圳的房价就足以吓跑一堆人,还火上浇油,搞去编制后收入严重不平等,何以聚才?

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发表于 2019-11-8 15:30 |只看该作者
南山医院待遇好像还不错哦。只要有一定的经验和资历。保证有车有房,年薪50万以上。

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发表于 2019-11-8 21:41 |只看该作者

其实医生只要有实力,东家不打打西家。那个医院给的待遇好就去哪里。我看现在护士待遇都是过万的月薪。

护士白天黑夜都要干,月薪过万算多吗?

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发表于 2019-11-8 21:42 |只看该作者

其实医生只要有实力,东家不打打西家。那个医院给的待遇好就去哪里。我看现在护士待遇都是过万的月薪。

是的,所以愿意来深圳的医疗人才只会越来越少。。最后吃亏的是谁呢,还不是广大患者,有编制和无编制,收入差距太大了,现在深圳医疗系统全部去编制,就是新来的医生全部不再提供编制。   本来深圳的房价就足以吓跑一堆人,还火上浇油,搞去编制后收入严重不平等,何以聚才?

深圳现在是在自我阉割!

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发表于 2019-11-13 20:23 |只看该作者
为什么深圳每次改革就产生一种用人方式,同一个医院有职员,挂靠职员,雇员,临聘人员,优才公司招进的人员,现在改革又出了一个聘用制人员等等。同一个医院同个科室每一种人员的待遇都不同,这样改革有用吗?

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有编制和没编制差距也太大了,难怪都想挤进公务员和编制队伍。
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发表于 2019-11-14 04:23 |只看该作者
读起来真的可怕,将来深圳的医疗系统该怎么办呢?人口越来越多,但是医疗没有进步,一直在退步。
楼主还真的说不太多深圳其他的不便,要不然还要吓退一帮人

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发表于 2019-11-14 11:17 |只看该作者
万恶的编制

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发表于 2019-11-14 13:29 |只看该作者
这么真实的贴居然给发上来?

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发表于 2019-11-14 14:05 |只看该作者
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发表于 2020-2-3 14:55 |只看该作者
同工同酬只是说说而已,并没有计划也不可能实现。

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