入职前的准备，一定要做4件事

羽蒙

　　等等，请先不要放松警惕，我们距离成功进入一家公司还差临门一脚——入职前的准备。
　　先不要露出不屑的表情，给大家讲一个真实的案例。
　　我的一个学妹，跳槽时很快谈好一家公司，约好一个月以后入职。按照惯例，公司会要求准备许多材料。
　　因为各种原因，学妹的体检报告一直拿不到，因此入职的时候和HR商量晚点补上。
　　入职一个月期间，HR催促过两次，她因为三心二意觉得这个公司不太适合她一直纠结，所以体检报告也没有给到公司，然后公司以拒不提供相关材料为由试用期直接劝退了。
　　你会觉得公司小题大做吗?一点都不。
　　体检报告的意义就在于看看是否有传染病，女性员工是否怀孕等。
　　虽然法律规定不能歧视，但从企业的角度讲要考虑成本问题，有上述两种情况，企业一定不会录用。
　　学妹的做法让企业认定她是刻意在隐瞒什么。
　　所以你有没有get到什么?今天流沙就提供几点入职前的良心建议。
　　01.
　　基础材料请按要求准备
　　基本每个公司要求的都大同小异，基础材料包括身份证明、学历证明、离职证明、证书等一些常规材料。
　　这里需要强调的是请把体检报告准备好。不要觉得公司是在走形式，这个对于公司很重要。
　　另外，请按照企业的要求准备。不要搞创新、搞特殊。
　　曾经有个小朋友公司要求提供个人照片，他非提供自拍大头照，耽误了入职，差点丢了工作。

　　02.
　　不要一拖再拖
　　人都是贪婪的。
　　我们在找到满意的工作后，如果还有别的机会主动找你，多数都不会拒绝。
　　经过面谈之后，发现也很合适，只是需要等一段时间才给答复。
　　而这个等待的时间可能刚好和你要入职新公司的时间重合。
　　这个时候你可能会和新公司找各种借口说要晚入职几天或一周，或者说自己身体不舒服，或者说家中有事，要回老家等。
　　等到真正要入职时，接到HR的电话说：对不起，我们这个岗位临时接到通知暂时不需要人了，当然这是比较委婉的说法。
　　比较直接的就是：你因为拖的时间太长，我们又找到合适的候选人了!
　　而此时的你等待的那个后面的工作机会也并没有降临到你!
　　什么感觉?鸡飞蛋打!
　　要知道你在挑挑拣拣的时候，企业也一样!
　　当你和企业一再入推迟职时间的时候，精明的企业已经料事如神了!
　　他们会火速启动备选方案，找一个替代候选人!
　　而你最终成了被淘汰的那个，仅仅因为拖了几天!
　　所以不要太过贪心，谈好的入职时间请准时赴约!
　　03.
　　提前对公司“摸底”
　　“摸底”工作在面试前可能已经做了一些，但是很粗略，资料也有限。
　　而此时你已经成为了准候选人，完全可以找HR或者部门对接人要一些可公开的公司介绍材料，提前研究公司的架构、业务、战略等事宜。
　　这样做一方面提前了解了公司，便于尽快融入公司;
　　另一方面向新公司传递一个信号：我是非常有诚意地来公司，并且我已经做好了准备，认真努力的工作。
　　认真的员工谁不喜欢?
　　04.
　　查缺补漏
　　不知道有多少人会在入职前再次研究一下岗位JD?
　　如果你在和部门负责人面谈之后，又研究了岗位需求，你多数会发现自己在某些方面依然存在不足。
　　因为每个公司的业务不同，对岗位能力要求的侧重点也不尽相同。
　　因此你原来公司的经验和技能未必能够照搬复制，那么有针对性地提前查缺补漏会让你更快地适应新的工作。
　　尤其是一些技能类的，可以短期快速提高!
　　当然，这个前提是你入职前时间足够，比如半月或者一月，如果三五天那可能也就没有必要。
　　总之，不要让自己在入职前的这段时间完全放飞自我，随心所欲，做好了最后这些工作，你才能顺利入职实现优就业。

　　入职后快速融入新的工作环境，尽快开启职场小超人模式。