深圳论坛

搜索 高级搜索
百宝箱
 注册 | 找回密码
查看: 35277|回复: 0

职场规则:越听话死得越快

Rank: 4

参加活动: 0

组织活动: 0

发表于 2019-8-21 10:38 |显示全部楼层

马上注册,知更多事,识更多人,玩转大深圳!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

x
  职场有自己的一套潜在的文化和行事规则。如果你尚不了解,那么就嘴巴紧一点,多去请教资深的同事。面对一些左右为难的事,既不能把自己的领导不当回事,也不能把他们的话太当回事。聪明的听话,什么事情都要留一个心眼,有弹性的执行任务。
  【1】只用耳朵听话你会哭
  一般情况下是用耳朵听话,用嘴巴沟通,而职场潜规则告诉我们不要用耳朵听话儿,要用脑子听话,用眼神沟通。之前有一个新进的行政部职员小月,她就是因为听话,结果捅了娄子。小月给老板写年终报表分析,她先按张副总设计的表格做报告,过了几天王副总又问上月报表有没有什么格式?他就把给张副总的那份报告给了他参考,王副总嘴上没有说什么,只是冷冷的把小月叫进去,让他按自己的思路重新设计表格,重新做报表,还让他对修改报表的这件事保密,小月虽然不明白其中原因,但是都非常听话的按照王副总的话做了。殊不知,张副总和王副总这两位公司高层总是面和心不和,他们对于互相的意见,从来都是要提出反对的意见,结果小月如此听话,却两头都没讨到好。
  【2】小心被当枪使不自知
  听话的特性是什么?就是把对自己的控制权完全交给别人。这不就是一把枪吗?而且最可怕的是什么?就是被人当枪使了还不知道。我朋友跟我讲他公司发生过一件性质非常恶劣的事件,那就是几个校招员工统一组织和人事部谈判薪资的事件,起因是那几个校招员工在经历了几个月的试用期之后要转正,转正给出的底薪却没有比试用期多,所以有一些不满的声音。这时候一个中层领导给他们出招,让他们组织统一起跟人事部谈判。单纯的学生们以为这个领导是全心全意为他们着想。于是马上就统一组织策划了这次谈薪事件。但其实是早就有一些中层领导想要调薪,却一直没有办法提出,只是借助这一群新员工把这个事件闹大,好让老板重新调整薪资。最终也只有这几个新员工遭受了处罚,薪资也并没有增加。
  【3】领导不会在乎你的权益,忽略你的想法
  民间有一句俗话:会哭的孩子才有奶吃。确实如此,如果一个十分安静听话的孩子,那么家长肯定不会在意,反而会更加去照顾那个哭闹的孩子。一个听话的员工,领导更加不会在乎你的权益,会习惯性的忽略你的想法。因为他认为你只需要按照他的想法去执行就行了,而且你也并不会提出什么建设性的意见。只一味的听话,反而会给自己设限,使自己变得麻木,不能够有更加主动积极的思考过程,长期以往失去了思考的能力,这样对于一个职场中人的发展是十分不利的。

使用道具 举报

回复

快速回复主题

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

  

     
您需要 登录 后才可以回复,没有帐号?立即注册 使用QQ帐号登录
高级模式意见反馈
关闭
111返回顶部