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身在职场,每个人都想有好的职业前途,自己的职级、待遇和事业平台越来越好。希望就像远方高山上闪亮的宝珠,想要得到,就要翻山越岭,就要披荆斩棘。这不是一蹴而就的事情,而是一场对智慧、能力和意志力的综合考验。
有的人遇到一点点挫折就心灰意冷,败下阵来;有的人在最关键的时刻,没有了坚持的信念,功亏一篑;有的人,走马观花,根本没把自己的发展当回事;而有的人在发展中学习,在成长中锻炼,胜不骄败不馁,凭借自己的努力达到理想的高地。
在日常交流中,经常发现有些朋友走着走着就累了,问起原因,不外乎心累了,讨厌睡了,工作压力太大了等等。很少有人反躬自省,反向问一下自己,是因为我自己的原因吗?
综合来说,阻挡职场人前行的阻碍很多,主要有以下两种:
一、性格原因。
职场上有句话说得好:性格决定命运。不同的人性格各不相同,有的人急躁、有的人冷静;有的人自卑、有的人自满。不同的性格使得大家在面对问题的时候表现出不同的应对行为,也就有了不同的结果。
我们说,江山易改本性难移,可能有些过分,但事实无数次证明,想纠正一些错误容易,但想改变一个人的性格,机会是不可能的事情。孤冷的人,大家敬而远之;自傲的人,大家熟视无睹;自卑的人,大家无法走进他的世界;暴脾气的人,大家不愿与其为伍。
要想让职场的路走的远,走的顺畅,性格起到了极其重要的作用。我们说,物以类聚人以群分,一定程度上和性格也是有关系的。
二、思维固化
思维决定行动,行动决定习惯。我们的一举一动,面对问题的解决方法,都是受自己的思维来控制的。有的人有个好性格,大家都愿与其相处,很有奋斗精神,做事积极能干。但就是思维跟不上。主要体现在三点:
1.顽固不化。
主要体现在一些经验比较丰富的人身上。他们一位自己有丰富的经验,做什么都按照自己那套思维来,听不进别人的观点,更排斥不同的意见。作为职场人,遇到这样的阻碍,基本上职业生涯就算到顶了;作为老板,思维固化,意味着企业的运营和管理模式一成不变,在新兴市场和机会面前一败涂地!
2.习惯性思维。
所谓的习惯性思维存在于大多数人身上,比如渴了就要喝水,饿了就要吃饭。遇到问题都是习惯性解决,没有深入分析问题的本质,看不透深层次原因,结果是百思不得其解。有时候,没有换个角度看问题,或者逆向思维,思维的灵活性和发散性都远远不够。整体表现就是看起来有些呆,遇到问题只能“执杆而入”。最后功败垂成!
3.思维过于灵活。
有些人注意不少,思维也很灵活。但是太灵活了,一会一个主意。一种方法刚进行到一半,变相尝试另一种方法;一个措施刚宣布下去,马上就改成其他措施了。作为职场人,这样善变的思维是要不得的;作为企业善变的结果就是朝令夕改,大家摸不着头脑。
究其本质,还是没有主见造成的。
有问题不怕,为了更好的发展我们应该怎么办呢?
一、清晰的认知自己。
了解自己的性格与行为特点,知道自己思维的优势与短板。只有这样才能更好的匹配自己最适合的岗位与发展路径。以便规划自己的职业发展、职业转变、职业爆发和职业成熟阶段的不同应对措施。
评估自己的学习和发展能力。对自己的职业极限有一个初步判断,结合自己的理想进行合理规划。人有多大胆地有多大产是不行的,我们必须承认个体之间的差异,根据自己的具体情况设定奋斗的目标。要想做总经理和只做各部门负责人对一个人的考验是天壤之别。
二、借助别人的力量。
不知道大家看过水煮三国没有。在这本书中,有一个有趣的故事:
有个人卖力的搬动一块石头,他用了吃奶的劲,石头依然纹丝不动。刘备看到了,帮他搬动了石头。并告诉那个人,要学会借助别人的力量。
我们在职业和职场上的发展也是如此。
有时候我们努力的认知自己,有时候拼命的想去解决一个问题,但都没有做好。这时候我们有两种方法可以尝试:一是借助别人的大脑帮我们分析事情,另一种是借助别人的眼光来判断自己的优劣。当然,我们这么做,不是都要听别人的,起码多了一种选择和力量。
三、认真评估和分析自己面对的未来与问题。
未来可期与不可期,有时候取决于自己的判断。面对的问题能否解决呀取决于你对问题的分析。面对未来,我们就是要认真分析,知道未来到底在哪里,知道通往未来的路到底有几条,知道凭自己的能力如何才能到达;面对问题,我们知道问题的属性是什么,知道问题的关键在哪里,知道结解决问题需要的知识与能力,自己能解决的自己上,自己解决不了的借助别人的力量。
最后,还有一点非常重要,那就是坚持做一个不断学习的人,学习书本上的知识,学习先进的理论与经验,学习别人的优点与长处,还要学习别人失败的教训、注意从别人的短板来看自己。
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