在职场，什么样的领导最讨厌

羽蒙

　　第一，没有时间观念的领导。这样的领导，星期一该干的事，非拖到星期五;上午该干的事儿，非要拖到下午再干。开会的时候说，下面我就讲两点，开短会，结果啰里啰嗦的从四点讲到五点还没结束。最关键的是，全是虚话，套话，重复的旧话话，漫无边际，没有目标。最要命的是，这边马上就下班了，又过来给你安排了一个工作，并且不停的强调这个工作很紧急，本来这个工作上午就可以安排给你，非等到下午才跟你说，摆明了要你加班。你说讨厌不讨厌?

　　第二，是窝里横的领导。这样的领导，对外是低眉顺眼，一副老好人的模样。不管是涉及到平级的部门，还是对上下级机构，还是对内外部客户，从来都是好好好是是是，万事好商量，从来不跟别人争吵，不敢争取部门的利益，排名自己该有的立场。一面对自己的下属，马上就变了一副嘴脸，天下唯我独尊，老子天下第一，老子说的就是对的。想批就批，想骂就骂。 想想就令人寒心。
　　第三是任人唯亲，处事不公的领导。这样的领导在工作安排，绩效考核上。完全凭个人的好恶，完全凭人际关系的远近。任人唯亲，从来不考虑公平，不考虑员工的贡献和绩效。时间长一点，彻底把你的工作积极性给打消了。
　　第四是爱骂人的领导。这样的领导，一张嘴就是你是干什么吃的?你懂不懂啊你?你会不会做啊?为什么过的这么烂?不会干就让别人干，都想你这样，公司早倒闭了!就像一个唐僧一样，喋喋不休的在你旁边说来说去，不把你批个天昏地暗，灵魂出窍，不算完。甚至连你父母都问候，粗话连篇。最可恶的，口头名言是“我只管结果，不管过程”。拜托了领导，我是来参加工作的，不是来让你侮辱人格的，碰见这样的领导，真想说去你妈的。
　　第五，爱打压下属的领导。这样的领导极度无能，嫉妒贤才。自己没有什么本事，还老是怕下属抢了自己的风头，抢了自己的位置。对能干的下属，感觉威胁到自己的下属，有意无意的进行打压，以维护自己的地位。这个世界上还有比这更蠢的人吗?员工的绩效，只会增加领导的绩效，对领导根本就不是坏事。碰到小肚鸡肠的领导，也是没有办法了。
　　第六，不考虑员工利益的领导。谁出来工作，是在家闲的?99.9%的人出来工作，还不是为了养家糊口，挣点钱，为了升职挣更多的钱，顺带着才为了实现自我价值。而有的领导，只要求员工无私奉献，而从来不考虑增加员工的利益。加班啦，没有加班费;付出额外劳动，作出突出贡献了，领导没有奖励和表扬，视而不见;在公司内部，也不知道为员工争取资源;部门之间发生争执，从来不知道为自己的员工撑腰。给这样的领导当下属，也很难提起工作热情。
　　第七，事必躬亲没有大局观念的领导。这样的领导，过于关注细节，事必躬亲，把自己搞的很累，把员工也搞的很累。总是以为自己做员工的时候很优秀，现在应该在具体事情上指导好员工。殊不知，自己过去的经验早就变化了，自己也没有那么多精力投入到没一件事情上，从非常具体的细节上指导员工可能根本就不如员工熟悉。另外，也可能是不知道或者不想放权，也直接影响了员工的成长。
　　第八，咸湿的领导。 碰见这样的领导，真是倒了八辈子霉。天天一副色眯眯的模样，动不动给你讲个黄段子，在群里发个黄色的笑话，发个黄色的图片，天天还自鸣得意。貌似有趣，实则下流无耻。更可恶的是，有时候还会对你伸出咸猪手，动手动脚。对于这样的领导，就只能毫不客气了。否则，得寸进尺，只能会让自己更加恶心。
　　第九，最最讨厌的是，也许跟上面有重复，但绝对可以单列一类，就是无能的领导。领导是什么呀?就是在组织内部，把握好宏观方向，当好领路人，通过一定的管理，抓好资源的调配，维护好内外关系，引领员工的成长，实现组织的绩效目标。坏人不一定是不好的领导。好人也不一定是好的领导。作为一个领导，如果他没有本事无法担负起领导的职责，那么他无论如何好，他也是最讨厌的领导。碰见这样的领导，赶紧想办法换个地方，跟着无能的领导，一个人也很难成长。