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大学生开始步入职场谨防这些骗局

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发表于 2019-7-9 11:59 |显示全部楼层

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又到一年一季毕业季,很多大学生开始走入社会,走进职场,甚至是从去年年底就已经开始参加工作,那么对于小白入职正规企业和公司应该谨防那些骗局呢?下边为大家正式解答
首先是合同类的问题,正式参加工作走进职场,首先要面临的问题就是签订就职合同,针对不同的公司企业,那么给你拿出的入职劳动合同也是不一样,那么那些合同是不靠谱要慎重考虑的呢?
1. 口头合同 顾名思义,只是给出口头承诺,没有书面文件。
2. 抵押合同 需要缴纳相关的证件或者合同才同意签署合同的。
3. 简单合同 有书面文件,但是合同内条文比较简单,没有一定的约束性。
4. 双面合同 部分公司会存在两份合同,一份合法的假合同,一份不合法的真合同,要加以区分
5. 生死合同 含有工伤不负责任等条款
6. 卖身合同 给予一定的薪资诱惑、福利待遇等要求几年内不允许跳槽到同行业的公司。
7. 霸王合同 求职者一直处于被动的地位,合同内阐述问题一直是从公司的角度出发等。
其次是谨防一些小企业的管用套路,对于刚毕业的大学生来讲,其实社会经验是比较少的,对于外界诱惑的抵抗能力也是比较差的,甚至是三言两语就给忽悠的心里翻江倒海,其实只是一个鞍前马后的小卒,所以对于一些套路以及诱惑要保持一颗冷静的心。下边给大家说说常见的一些套路,帮助大家实现优就业。

1. 培训圈钱 一些公司一直打着招聘的幌子,以培训结束保证工作的旗号,忽悠毕业生加入贷款培训。
2. 招聘组织费用 岗位招聘收取一定的资料费用、食宿费用、培训费用等等,最后毫无所得。
3. 第三方平台缴费 最典型的就是淘宝刷单,微信面对面红包等缴费方式,好一些的回转资金慢点,差点的血本无归。
4. 只在试用期不录取 很多公司都会招聘一些低成本的应届毕业生,甚至是在招聘启事上写到应急毕业生优先等字眼,试用期过后找出各种理由解聘,所以说劳动合同很重要。
5. 税前税后工资差别大 签订劳动合同时确定工资,实际上以各种保险、费用等为由,到手的工资数额差别很大。
朋友们,你们中枪了吗?分享您的社会经验,让更多人熟知!

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