以前都说在深圳过了40岁就无竞争力，现在这一门槛又有提前的趋势

二向箔

在一个校友群里，某位身在知名投资集团的高管发了则简短的招聘启事，招一个财务经理，直截了当地要求“35岁以下”。
群里大部分校友都是海归，对招聘中出现年龄要求明显不适。大家很快群起攻之，质问，“为什么明确要求35岁以下？”
这位高管理直气壮地回复，35岁以上还做经理这个level，能力不足发展性不足。他在群里说：“即使便宜，我也不要。”
平日一派祥和的校友群迅速撕裂成两个阵营，不愿低头的这位高管舌战群儒。有人“捂着脸”表示，“感觉在骂我”。
有人“嘻嘻”地发出链接——“永远被招聘拒绝：35岁的人都去哪了儿？”有人追问，“60岁时你设定的职业目标是什么？”
这位高管干脆地回答，“希望不要干到60岁。”
毫无疑问，在这位高管眼里，35岁仍在低职级徘徊的人，在市场中失去了竞争力，哪怕你愿意降价，买主也看不上


不久前，某卖软件的知名外企突然宣布裁员，激起了人们对中年危机的忧虑，有人拿着N+6的补贴失业之后居然找不到工作，他才32岁啊！
尤其在技术急速更迭的IT和互联网行业，有的企业招人时甚至说，过了35岁的，便宜也不要。
以前都说在深圳过了40岁就无竞争力，现在看来这一门槛又有提前的趋势，一在一家企业里能做到管理层的毕竟是少数，随着年纪增大我们这些打工狗就只能被职场淘汰吗？

Inactive

年轻时拿命换钱

老了拿钱保命

szwtyh

主要是中国人太多了！

盘古的斧头

财务经理要求35岁以下没道理。
如果是IT行业，搞开发的，年轻人有优势。华为的研发人员都是35岁以下，过了35岁，转营销部门。
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wen115

建筑工程师，律师，医师，等这一类对经验要求高的行业，40岁才渐入佳境，医师可以干到70岁，有的甚至90岁还在岗。

东北老哥我

从小学中医吧，越老越有人要！
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orienome

深圳应当打击「年龄歧视」。首先罚华为10亿。

henrychoi

很想知道40岁以上的人去哪里了
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bond2008

深圳开放的城市，企业政策与城市不匹配
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changehuang

szwtyh1楼

主要是中国人太多了！

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中国人不值钱，不是说这么高科技行业，就是普通的柜台销售人员，你过了35岁人家商场都不要你站柜台，年龄太大，影响销售。但人家香港70多岁还在开中巴的大把。

notonly

公务员招聘都限制35岁以下。。。。。

中国的坏事，都是谁带头的？！

szwtyh

szwtyh1楼

主要是中国人太多了！

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changehuang2楼

中国人不值钱，不是说这么高科技行业，就是普通的柜台销售人员，你过了35岁人家商场都不要你站柜台，年龄太大，影响销售。但人家香港70多岁还在开中巴的大把。

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在一般的私人公司，招文员过了25就嫌老啦！

zhaoxue8431

szwtyh1楼

主要是中国人太多了！

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changehuang2楼

中国人不值钱，不是说这么高科技行业，就是普通的柜台销售人员，你过了35岁人家商场都不要你站柜台，年龄太大，影响销售。但人家香港70多岁还在开中巴的大把。

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szwtyh3楼

在一般的私人公司，招文员过了25就嫌老啦！

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上二十五岁的都去哪了？

Bradford

研发类 35岁真面临知识更新的问题；创意行业，35岁思维也老了。我们都是老人了

syq123

orienome1楼

深圳应当打击「年龄歧视」。首先罚华为10亿。

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你看看ZF招人，全都要求35岁以下，全日制本科。
有些事业编制，TM也有要求。

hubugui

普通人过了35岁没单位要，还要延迟到65退休，中间这30年靠啥吃饭？

这个问题应该谁来回答？

hubugui

35失业，65退休，65-35=30年，吃啥？

hubugui

65岁退休~

1340857521

中国缺人，是个伪命题，看看人家国家和地区，不管你年纪多大，你想做的都有机会能做下去，在我们这里，超过40岁，就是保工作，上有老下有小，天天担忧。不要跟我说你不努力的结果之类的话，作为一个正常的社会，应该要提供给所有人一个正常的就业机会，谁不努力了呢？

szwtyh

szwtyh1楼

主要是中国人太多了！

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changehuang2楼

中国人不值钱，不是说这么高科技行业，就是普通的柜台销售人员，你过了35岁人家商场都不要你站柜台，年龄太大，影响销售。但人家香港70多岁还在开中巴的大把。

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szwtyh3楼

在一般的私人公司，招文员过了25就嫌老啦！

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zhaoxue84314楼

上二十五岁的都去哪了？

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你问那些超过25岁的女士吧！