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面试中该不该谈薪水

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发表于 2019-4-19 09:56 |显示全部楼层

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我认为,在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,某种意义上就是给别人一个拒绝你的理由,所以职业顾问不主张在面试时和老板谈薪水,可以采用很多种说法回避它。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,有些面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果一再推脱恐怕就要让自己显得软弱了。但是,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略,才能实现优就业。

  方法一:拿以往工作的薪水做参考。

  如果你以前有工作经历,那么很好。在以前的工作薪水的基础上,很容易给面试公司一个比较明确的答案。所谓“人往高出走”我以前拿2000一个月,到你这不能一下少了一半吧?张小姐毕业前经常参加会展活动,也曾在一家薪水很高的台资小型会展公司上班,正是为了前途和未来发展的问题,才使得张小姐选择到一家有实力的公司从头开始。面试中你以往工资也能加重你谈薪水的筹码。

  方法二:把期望值放到行业发展的趋势去考虑。

  你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人,你的同学,你的朋友,和你一起工作的人,他们能拿多少薪水?结合公司的情况取他们的一个平均值来考虑你的期望薪资,还应该多留意报纸新闻上和你行业有关的报道。张小姐就十分关心行业报道,经常接触同一个圈子里的朋友,因此面试的时候心中有底,分析问题头头是道。

  方法三:谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。

  告诉自己薪水是重要的,但你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望的是公司能了解自己的价值。将薪水的问题引导到到另一个高度,将有助与你。如前面张小姐诚恳的态度,表现出的希望在该公司工作的热忱,都深深地打动了公司。

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