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【面试干货】这样搞定无领导小组讨论:计时员篇

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发表于 2019-3-8 13:58 |显示全部楼层

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  对于 校园招聘 中的面试而言,群面尤其是无领导讨论小组的这种形式的群面是最最常见的了。接下来小编就将教教大家 无领导小组讨论计时员 要怎么当。
  关键词: 无领导小组讨论计时员
  首先我们来了解一下无领导小组讨论中当计时员的优劣势:
  1、当计时员的优势
  风险相比Leader低,且工作难度低。
  2、当计时员的劣势
  正是由于工作难度低,看似简单,很多人就从面试开始到结束都只做了计时这个动作,到点了告诉大家时间到了,讨论下一个话题。假如是这样的话那么为什么要请个人来做?我用手机的定时每5分钟提醒一次就可以了。
  3、如何当好一个计时员?
  (1) 在面试开局的时候就规划出讨论的时间管理并且说出原因
  一个合格的计时员在面试开始的时候就应该快速通读面试材料,并且快速判断题目的重点难点然后合理分配时间。
  这样做能获得面试官的青睐,因为假如你说:“各位,我读完材料了,我觉得这次的题目要解决的问题是是什么,难点是是什么,重点是什么,所以我觉得应该分配多少分钟讨论A文忒,多少分钟讨论B问题”,面试官会觉得你具有以下的几种能力:
  a.快速获取信息的能力
  b.任务优先权的判断能力(2/8法则是工作里面很重要的一项能力)
  c.强而合理的时间管理能力
  相反,假如你真的只是单纯告诉队员多少分钟讨论什么问题而不说出你这样安排的理由,那么你只是一个简单的计时员,等着和面试官说88吧。
  (2) 合理的控制时间并且礼貌地让废话多的人闭嘴
  计时员的另一个很重要的功能就是时间管理,确保问题能在有限时间内得出结论。那么这其中涉及到的就是如何让那些说了半天都不知道说啥的人闭嘴。 这个也是面试官考察的重点:沟通能力。假如你单纯的说:“你好A同学,时间到了,我们直接跳到下一个话题。“那么基本你是毫无技巧的让别人闭嘴。
  假如你能:“A同学,你刚刚所了很多观点,由于时间可能差不多了,我总结一下你的观点吧。你想说的是什么,然后我觉得你的观点哪里是对的,哪里可能有待斟酌,我们在接下来的话题再讨论。”这样面试官会觉得你沟通能力强,能够婉转拒绝别人,并且有很强的归纳总结能力,能够总结别人观点的好与坏。

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