【面试干货】这样搞定无领导小组讨论：leader篇

羽蒙

　　对于校园招聘中的面试而言，群面尤其是无领导讨论小组的这种形式的群面是最最常见的了。接下来小编就将教教大家无领导小组讨论leader 要怎么当，才能实现优就业。
　　关键词： 无领导小组讨论leader
　　在说如何当好leader之前，我们先来了解一下当leader的优势以及劣势所在：
　　1、当leader的优势
　　(1)主动担当leader的人本身就需要勇气，而且如今99%的面试职位都青睐有领导力的人，所以你主动跳出来做leader的话会在面试开局的时候获得一定的印象分;
　　(2)假如leader成功地引领整个团队往一个正确的方向讨论，并且在有限时间内获得一个比较好的结论，那么leader基本都会通过面试，因为这必然有一大部分功劳是归功于leader的。
　　2、当leader的劣势
　　leader的劣势就一个：权利越大，责任也越大。假如你的小组在规定时间内没有得出一个结论，或者结论是非常偏离面试官心目中的“标准答案”，那么第一个会被fire的也是leader，谁叫你是leader呢，对吧?
　　3、如何当好一个leader?
　　在群面中当一个好的leader我觉得要做到以下几点：
　　(1) 有大局观
　　- 看完面试题目后能决定出一个大致方向并且引领大家往这个方向上讨论。
　　- 照顾每个队员的观点与感受，要尊重队员的观点，同时也要照顾到每个队员，让一些很久都没有发言的队员发言。
　　(2) 通过自己的专业力，人格魅力去获得领导的位置
　　一般来说，不建议面试者在面试开始前跳出来说：要不这次让我来当leader吧，这种开局方式本身就会让团队成员讨厌，原因有如下几点：
　　- 可能别的队员也想当leader;
　　- 你也没有让你的队员发现你有什么优点，凭什么你说相当就当?
　　正所谓无领导小组讨论，最成功的领导就是不知不觉在讨论中就引领着大家按照你的思路走。这如何做到?
　　(1)通过自我介绍：群面之前都会让每个人有1-2分钟的自我介绍，这是一个推销自己的最好机会。因此一定要在自我介绍的时候把自己的优势说出来 (例如在500强工作过，从事过什么，擅长什么等)。
　　(2)面试开始前就主动地与其他队员互动，闲聊，让别人觉得你有亲和力。不要木讷的坐在那里等着面试官进来说面试开始。