马上注册,知更多事,识更多人,玩转大深圳!
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册
x
一年一度的春季招聘拉开了帷幕,相信同学们面试前期的准备工作都已经做好了,接下来,优就业小编就要告诉大家一些HR不会告诉你的面试IT公司的秘密。 1. 不要去那种痴迷于某种特定技术的公司(除非你也是这类人) 首先你得明白的是,技术是一种手段而不是目的。过于专注于技术而不将眼光放到解决问题的方案上将是灾难的开端。特定技术并不是成功的保证。 2. 不要去那种说不出你初期工作量的公司 我们应该去那种能准确估计初期工作量的公司(至少 3-6 个月)。 3. 高薪与少量的股权——选高薪 少量的股票其实没多大意义。很多时候,还是钱更划算。Ps:此条仅适用于这些股票无法在交易所出售的情况。 4. 不去那种没有正式培训过程的公司 每一位员工,无论经验有多么丰富,刚进入新公司总是需要学习的。所以我们在最初的日子里肯定需要大量「手把手」的培训和帮助。这很正常。 5. 不要去那种强制个人「所有权」的公司 新的和现有的系统应该由整个工程团队所拥有。话说,谁都不想成为唯一一个有什么问题总是被传唤的人。而且这么一种文化将导致所有人都不愿意去创新,不愿成为某任务或者某技术的「所有者」。 6. 不要去那种离职率较高的公司 如果一家公司总是不能留住员工,那必然是有原因的。 7. 获取有关公司员工福利的具体信息 很多公司都会提供一篮子的福利方案。确保你能清楚明白地了解方案内容,特别是健康方面的。有时候高福利甚至比高薪更具有吸引力。 8. 获取具体有关公司技术的具体信息 不妨反过来询问面试官他们的工作和使用的技术。可以随意地问一个细节,不管看起来有多么的微不足道。由此我们至少可以知道三件事: ①当前员工对他们正在使用的堆栈的了解程度。 ②需要处理的技术负债(如果你决定加入的话)。 ③他们做出的技术决策是否明智。 9. 写下你想加入该公司的理由,然后做验证 比如说你想加入某某公司是因为他们使用python语言。在面试工程中你就应该问问他们什么时候以及如何使用 Python。确保该公司使用 Python 的形式是你想要的。知己知彼,方能百战不殆。 10. 如果此公司在 GitHub 上有公共代码,一定要仔细看一看 每家公司都有自己的工程流程。公开的代码必然是他们的骄傲。这是评估一家公司内部工程过程的最佳途径之一。 11. 找到一些技术问题,然后在面试中有礼貌地提一提 处理批评建议是每一份工作的重要组成部分,特别是技术岗位。无论是有用的还是无用的,能够虚心接受批评才是成熟的标志。 此外,你还应该观察他们的回应。如果你不赞同他们对待批评的态度或者回答,那就不要选择这家公司。 12. 如果给你面试的人中有公司的 CEO,那不妨问些好像要投资该公司的问题(针对创业公司) 因为一旦我们进入这家公司,就意味着我们将与之利益与共。所以得先确保该公司做出的业务决策是正确的。下面这些问题能问问 CEO: ①在未来 6 个月时间里,您觉得公司最大的挑战是什么? ②您计划如何克服这些挑战? ③过去 6 个月时间里公司克服的最大的挑战是什么? ④公司如何衡量成功? ⑤公司有没有什么系统/机制用来确保(a)每个人知道公司的前进目标和(b)有什么问题或者疑虑可以提出来得到合理和通彻的回复? 13. 试着了解公司近况 如果该公司刚刚经历了一些重大变化,那可以去查查发生这些变化的原因,变化的过程和变化的结果,以及这些变化对公司和团队产生的影响。 14. 写一张你要面试公司的期望表 衡量一下自己是否有期望过高的地方。这也有助于你谈判拿到更高的薪水。
|