职场中的35岁现象

羽蒙

　　在当今的劳动力市场上，存在一种“35岁现象”，不仅对求职者的影响较大，对企业在职员工也造成了不小的冲击。35岁仿佛成为一道坎，困扰着许多人。
　　一方面，年龄过了35岁后，工作职位不高不低、前途未卜，公司里应付上司和下属，生活中照顾老人和孩子，挣扎于工作和生活的双重压力下。另一方面，走进人才市场，很多招聘单位明文规定的人才为35岁以下，面对每年大批量的毕业生，35岁的职场人要想不被淘汰，除了“与时俱进”外，还得重新找准定位并合理调整职业预期。因此，很多人把35岁视为职场“瓶颈期”，考量的不仅是能力，更是一种心态。
　　但35岁也并非是所有人求职和晋升的门槛。有人也认为，门槛的高低和职场人的含金量成反比，个人含金量越高，门槛要求越低。只要你的工作业绩和专业技术都具备一定的优势，35岁或将也会是你职业发展的黄金期，实现优就业。
　　那么，35岁，到底是职场的“瓶颈期”还是“黄金期”?其实都是因人而异的，自身的能力够强，心态够好，35岁或许就是职场“黄金期”。
　　1、正是“高速飞驰”的时候
　　从职业生涯的不同阶段来看，22岁前是学习探索阶段，22岁到25岁是职场进入阶段，而35岁是一个人精力旺盛、经验丰富、事业得到迅速发展之时。如果用开车来比喻，35岁正是加上五挡在高速路飞驰的时候。俗话说，“老将出马，一个顶俩”还是有道理的。随着人才市场趋于理性和成熟，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，也会越来越器重有工作经历和业务知识丰富的人才。
　　2、是实现自我价值的最佳时机
　　35岁应该说是职业生涯中承上启下的重要阶段。在经历了具体事务操作后，随着经验越来越丰富，处理问题上更加成熟稳重。20多岁的人被许多产业型企业认为尚须锻炼，40多岁的人不受提拔或非技术骨干，往往被企业认为是“鸡肋”。35岁则代表着不盲从，有自我主见，经历过风雨的勤恳一族，会被委以更多的重任。所以说，35岁是一个很重要的过渡阶段，处理好了，对人生的职业生涯会起到非常大的推动作用。可以更好的实现自我价值。
　　3、现身说法：进取派
　　37岁的秦惠现在是一外企的财务经理，工作也都做得顺风顺水。虽然对企业的财务领域已经很熟悉，但他总觉得在其他方面有欠缺，综合竞争力不行。为此，秦惠一方面通过利用业余时间帮多家不同行业的私企代账，了解其他财务相关领域。另一方面，秦惠也瞅准时机在知识更新上下工夫，包括就读在职工商管理硕士课程，提升理论和管理知识，积累人脉;以及参加注会考试，增加职业晋升砝码。就这样，在不断的学习深造中，秦惠的含金量不断增多，虽然已经过了35岁，但是升职加薪全都眷顾了他。
　　我们通过招聘广告就会发现，企业在招聘35岁以下的员工时，往往是基层工作岗位，招聘要求一般是学历要求、个人素质要求与工作能力要求。而放开年龄限制的招聘一般多为中高层管理岗位，招聘重点都放在工作业绩、行业经验和专业技术职称等方面。在招聘管理者岗位时，年龄限制往往会放宽至45岁甚至更高。
　　通过招聘要求就可以看出，对年龄已到35岁的职场人来说，大多数人应该达到一定的职业水准。从大学毕业迈入职场，到‘35岁危机’，至少会有十几年的职场积累时间。通过之前的积累，35岁的职场人士应该具备了心态稳定、信心充足等心理素质。从能力上来说，首先应该成为了能够胜任本岗位的‘行家里手’，具备了较丰富的工作经验，有较强的工作能力，在完成本职工作上应该有‘驾轻就熟’的感觉。