从“提出辞职”到“真的辞职”，中间竟有这么多待遇!

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       日前，知乎上有人爆料，北京德勤会计师事务所的一名女员工离职前查出癌症，请求德勤将其社保、医保延至8月底，但遭到拒绝，导致姑娘不得不自己出钱手术治疗。

　　其实，员工从“提出辞职”到“真的辞职”，期间享受很多权利。具体有哪些呢?一起看看↓↓

　　Q 辞职需要理由吗?

　　辞职是指劳动者单方提出解除劳动合同。“就业自由”是法律赋予劳动者的一项权利。因此，劳动者提出解除劳动合同无需任何理由。

　　不过，为了避免劳动者突然离职给用人单位生产经营造成影响，法律对于劳动者辞职规定了预告期。

　　根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　Q 用人单位不同意辞职，还能辞职嘛?

　　可以

　　实践中，经常会发生用人单位为了留住核心劳动者而不同意其辞职的情况。

　　根据法律规定，劳动者辞职无需用人单位同意，只要劳动者履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的义务，双方的劳动合同在预告期满之日自行解除。

　　Q 劳动者交了辞职信，还能收回吗?

　　对于这个问题，我们倾向认为一般情况下是不得反悔的。因为辞职权属于形成权，一经作出即发生法律效力。

　　当然也有两张情况是例外：

　　劳动者可以举证证明其是在受欺诈、胁迫、乘人之危的情况下作出的辞职行为，

　　劳动者作出辞职行为时存在重大误解。

　　Q 用人单位是否有权要求辞职劳动者在预告期内提前离职?

　　实践中存在两种观点。

　　一种观点认为，劳动者提前三十日提出辞职，双方劳动合同在三十日满之日解除。在劳动合同解除之前，劳动者有权继续工作。

　　另一种观点认为，《劳动合同法》规定的辞职预告期是劳动者应当履行的义务。对于用人单位而言，是一项权利，权利是可以放弃的，用人单位可以放弃要求劳动者履行预告义务的权利。因此，可以在预告期内要求劳动者提前离职。

　　我们更倾向于第二种观点。

　　但是，如果劳动者在辞职信中写明：“本人最后工作日为三十日满的日期”。表明劳动者对于自己劳动合同解除之日有明确的预期，则用人单位不宜提前要求其离职。

　　Q 劳动者在辞职“窗口期”内查出癌症，企业的正确做法应该是什么?

　　当发生劳动者在预告期内被查出患有癌症，并且请求用人单位在预告期满之日再为其办理离职手续的情况。

　　我们认为，用人单位无论是出于法理还是情理，都不应该在预告期内提前为劳动者办理离职手续。此时，用人单位应在法律的框架下最大程度地体现人文关怀。

　　Q 企业可以和患病劳动者解除劳动合同吗?

　　可以!即使劳动者患病处于医疗期内，用人单位也可能根据相关法律规定或双方协商解除劳动合同。

　　劳动者与用人单位建立劳动关系后，会根据其在本单位的工作年限享有一定期限的医疗期。劳动者患病后即进入医疗期。

　　实践中，大家普遍认为，劳动者患病处于医疗期内时，用人单位是不得解除劳动合同的。

　　这其实是一种较为片面的想法。

　　大家会有前述想法主要是基于《劳动合同法》第四十二条的规定。第四十二条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得以本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”

　　换而言之，如果劳动者存在第三十九条的情形(严重违纪等)，或者双方是根据第三十六条规定协商解除劳动合同。

　　因此，即使劳动者患病处于医疗期内，用人单位也可能根据相关法律规定或双方协商解除劳动合同。