[时评] 年轻人一言不合就辞职的现象，是自身职业规划不清晰还是就业环境所致？

bbs_风和日丽

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22楼

发表于 2018-8-23 11:45 |只看该作者

员工离职最重要的一点就是不满意上头的领导的工作作风，一些HR就应该值得深思了，员工关系到底该不该做

蜀中野人

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23楼

发表于 2018-8-24 09:36 |只看该作者

szwfzx

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翊麾副尉[10级]

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24楼

发表于 2018-8-24 11:01 |只看该作者

凋零的哀伤

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仁勇副尉[4级]

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25楼

发表于 2018-8-24 11:20 |只看该作者

辞职很正常，当付出和收获不成正比，谁还会给你做事？

行者不行

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陪戎副尉[2级]

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26楼

发表于 2018-8-24 16:19 |只看该作者

我们90后，太浮躁了

撕新装

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陪戎校尉[3级]

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27楼

发表于 2018-8-24 22:25

来自：深圳论坛手机版 |只看该作者

以前还有人这样说80后呢，人的年龄过了30就稳重一些。谁年轻不冲动？

szwtyh

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折冲都尉[19级]

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28楼

发表于 2018-8-25 12:49 |只看该作者

职业规划？根本赶不上变化，还是随机应变才行！
树挪死，人挪活！

QQQ芳

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29楼

发表于 2018-8-27 11:26 |只看该作者

所以才叫年轻人，冲动过才叫年轻。

gongash

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仁勇副尉[4级]

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30楼

发表于 2018-8-28 09:26 |只看该作者

这个是有一定的代表性，具体原因一定是多方面的，人挪活、树挪死应该是比较契合这个现象！但是更多的是大部分人挪来挪去都不知道自己究竟需要什么，非常可惜！在一个地方坚持下来学习一些技术，成为职业人非常有必要！

sz08

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31楼

发表于 2018-8-29 21:31 |只看该作者

这世界上什么样的人都有，就看各人怎样把握了。

投机市场

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32楼

发表于 2018-8-30 10:03 |只看该作者

关键是现在的老板才是真正的浮躁，整个市场环境是浮躁的。还有很多老板或者说底层管理层素质本身不高，不重视别人，以为可以像80后和70后那样有忍耐力。未来不重视人性的老板会被淘汰

liulang1991

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33楼

发表于 2018-8-30 11:22 |只看该作者

以前有个日本企业老板说过，中国企业产品质量无法提高的一个主要原因就是，员工流动太频繁了。

wh900929

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陪戎副尉[2级]

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34楼

发表于 2018-8-30 15:00 |只看该作者

有多少人职业规划清晰，年轻人换几份工作工作不是正常的事情吗？中国的教育，实用性都较低，大学选的专业多少是以父母的意志决定的。中国的大学生大多毕业后未从事自己大学所学的专业，这是多么恐怖的社会现象。不要吐槽一言不合就辞职，肯定是公司亏待了他，或者公司也有问题，其实很多人都是再换了几分工作后才知道自己要做什么，也有很多更迷茫的。其实换工作真的是件辛苦事情，多少人对未来更多的是迷茫，不知道自己能做什么，不知道自己想做什么，治病要治本，救人要救心，完善教育，他教育和未来从事的职业挂钩。