希望深圳市交警局依法行政！

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您的举报信已提交成功，请妥善保存查询码B5G6EDF62IHBI*******，以便查询举报信息。

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请求深圳市交警局依法履职

支付劳动报酬，发放奖金


信件编号为：SZS201908014379

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在举报过程中，笔者感到交警处理依照《深圳市道路交通安全违法行为举报行为举报奖励实施办法》举报的案件严重超时，上面列出的信访件，都是严重超时，没人处理引出的矛盾。

核实时间严重超时，有些违法现象等到核实时已被拆除（已真实发生），很容易让举报人产生误解误会：交警部门会不会在这个时间差里拆除…………

这种办事作风，行为严重影响政府、警察、深圳市交警局公信力、形象！伤害举报人。

恳求深圳市交警局为了政府、警察、深圳市交警局公信力、形象，加强纪律、制度管理。

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反差太大，同样是向警方报案

有些警察快速出警，被人们称颂


有些深圳交警严重超时出警，被信访投诉

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今天上网，看到深圳市公安局交通警察局重新修订，


2018年4月1日起施行，有效期5年《深圳市道路交通安全违法行为举报奖励实施办法》的信息，有感触………




《深圳市道路交通安全违法行为举报奖励实施办法》
第十八条  本办法自2018年4月1日起施行，有效期5年。2016年8月7日发布的《深圳市公安局道路交通安全违法行为举报奖励实施办法》（深公规〔2016〕1号）同时废止。

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警队不是垃圾池、废品收购站。
市政路，大马路，明确详细详尽的地址内容，
如此清楚明晰的图片（深圳交警，深圳龙岗交警微博都有）
严重超时核实，还三番四次同举报人说找不到事发地点，
这种办事作风、行为严重影响政府、警察、深圳市交警局公信力、形象！伤害举报人。

请龙岗交警大队清理不合格的工作人员。

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请求深圳市交警局依法履职

支付劳动报酬，发放奖金


信件编号为：SZS201907294310。

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工种不一样，工作内容相同（有市民投诉，到现场拍照片传给总台）

最近，到几个街道走了一圈，看到有些满头白发，依靠双脚或单车的城管工作人员，在收到市民的投诉后，极短时间内扺达现场处理完毕回复总台、回复市民。

就想到了深圳市交警局的某些工作人员，对比交警部门有些工作人员几个月都拍不了照片回复总台，回复市民(配有警用交通工具)，感触很深，深圳市交警局某些工作人员确实素质太差。

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请求深圳市交警局依法履职

支付劳动报酬，发放奖金


信件编号为：SZS201909105119。

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                         建议深圳交警把拍照片工作外包给外卖员

      笔者在依据法律向交警部门举报道路交通安全违法行为的过程中，发现存在如下问题：

      ***举报人举报后，交警部门拍照片核实时间严重超时，有些长达三个月。

     核实时间严重超时，有些违法行为等到核实时已被拆除（已真实发生），很容易让举报人产生误解误会、想法：
          1、会不会举报信息外流，有人利用这个信息，利用这个时间差，张冠李戴拿了这个奖金？
          2、处理时间太长，会不会在这个时间差里拆除了…………，不用付奖金？

      这种办事作风，行为严重影响政府、警察、深圳市交警局公信力、形象！伤害举报人。

       为了政府、警察、深圳市交警局公信力、形象！
       建议深圳交警把拍照片工作外包给外卖员，又快又好。减少矛盾。

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信件编号为：SZS201909145194。

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请求深圳市交警局依法履职

支付劳动报酬，发放奖金


信件编号为：SZS201909165202。

XCV63812

请求深圳市交警局依法履职

支付劳动报酬，发放奖金


信件编号为：SZS201909175246。

XCV63812

请求深圳市交警局依法履职

支付劳动报酬，发放奖金


信件编号为：SZS201909225311。

XCV63812

今天是2019年9月25日，

恳求深圳市交警局不要践踏法律和自己的承诺，

尽快支付，之前远远超过法律规定发放期限的举报奖金。  ​​​  

XCV63812

顶层设计方向和思路是正确的，因为乱象多，单纯依靠专业部门忙不过来。

所以出台专门法律、公布奖金、发动鼓励广大市民参与打击乱象。

市民也依据条例参与劳动付出，却收不到白纸黑字法律承诺的奖金。

实践中，深圳市交警局某些工作人员的行为严重破坏了政府、警察、深圳市交警局的公信力、形象！！！

XCV63812

法律规定一个月结案，早已过期限


请求深圳市交警局尽快发放文中信访件劳动报酬奖金

XCV63812

感谢深圳论坛这个平台，让下情上达

XCV63812

请求深圳市交警局依法履职

支付劳动报酬，发放奖金


信件编号为：SZS201909165246。

XCV63812

希望深圳市交警局完善“随手拍举报”……………………………………