一位深圳打工仔的劳动仲裁之路

song_0962

民事答辩状 答辩人：XXXXX 男 汉族 19XX 年 ** 月 ** 日出生 工作单位：无 职业:无  身份证号：****** 住所：深圳宝安区****** 联系电话：15*****   被答辩人：深圳银P计算有限公司 法定代表：彭X涛（董事长） 联系地址：深圳市南山区深圳湾科技生态园二区 9 栋 B3 座 9 楼 联系电话：0755-2222666^  0755-8388564( 现就原告深圳银P云计算有限公司诉XXXX劳动争议案进行答辩： 一、被答辩人违法违规，答辩人依法解除劳动合同。 被答辩人年假制度违反《职工带薪年休假条例》，损害答辩人依法享受年休假的权利是其违反 法规行为之一。2017 年 8 月初，因 70 多岁父亲生病住院，需要动手术，打算请几天年假回 家看望老人，于是跟公司前台确认可休年假天数，前台查询只剩下 2 天年假可用，并告诉答 辩人的 2017 年年休假总共 5 天，答辩人认为搞错了，前台说要找 HR 张H处理，于是通过 公司 QQ 群 FS（110925347）找到张H，张H通过 QQ 把公司的年假制度发送给答辩人， 并说年休假按员工的司龄计算，答辩人司龄 1 年，年休假是 5 天。答辩人把国家年休假相关 法规、证明工作年限的社保清单发给张H试图让她改正，她说改不了。答辩人又找部门领导 王zh让他去跟 HR 部门协商也无果，我又找 HR 主管杨*琴通过 QQ、电子邮件，面谈的 方式沟通过，得到的答复她也是无能为力，HR 杨*琴又让答辩人找 HR 总监彭蕾，于是我 又通过电子邮件方式反馈到 HR 彭蕾，也抄送到相关人员，仍没有结果。部门领导王ZH找 我谈话时说，他跟上面的人都沟通过，公司制度就是这样的。职工连续工作 12 个月后就应 当依法享有带薪年休假的权利，不按员工的实际工龄计算年休假天数，显然违反国家法规。 根据深圳市仲裁委裁决书认定，答辩人从 2017 年 2 月 22 日开始，按年度享有法定年休假 为 10 天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第 5 条规定及裁决书中提供的算法，2017 年度答辩人的年休假天数为：313 天÷365 天 X10 天=8 天。被答辩人却按答辩人的司龄来 计算年休假天数，明显是违法违规行为，损害答辩人休年假的合法权益。     被答辩人安排员工每月最后一周周六加班，却不支付加班费，是其违反法规行为之二 从深圳市仲裁委的裁决书第 2 页关于加班工资部分内容看出，被答辩人主张所有员工每月 最后一周周六上班是正常上班，也就说明被答辩人已承认每月最后一周周六安排员工上班的 事实。被答辩人对安排员工周六上班的电子邮件证据的真实性也是确认的，只是不承认是加 班，自然是没付加班费，并用符合劳动法每周不超过 44 小时的法定工作时间作为辩解理由， 在诉状仍用同样的理由进行狡辩。根据双方签订劳动合同约定为标准工时制，即国务院规定 的每日工作 8 小时、每周工作 40 小时，超过此规定的工作时间都是加班。从打卡数据记录 来看，平时都是加班加点甚至周日都在加班，答辩人每天工作时间绝超过 8 小时。从答辩人 提交指纹打卡照片、工作周报、公司微信群领导王朝晖通知、考勤记录、安排加班邮件等证 据均证明了被答辩人安排周六加班的事实，工资条上显示没有支付加班费。安排加班不支付 加班费工资显然违反国家劳动法规。 由于被答辩人上述违法违规的实事，答辩人于 2017 年 8 月 28 日向被答辩人发出解除劳动 合同的电子邮件，明确告之了理由，发送到部门领导王朝晖及 HR 相关人员，也抄送到答辩 人的私人邮箱，正常办理完工作交接（工作接收人，上级领导、部门领导都有签字）后于 2017 年 8 月 31 日正式解除劳动关系。期间 HR 彭蕾也对解除劳动合同的电子邮件回复了电子邮
件，还抄送到答辩人的私人邮箱。在仲裁委的裁决书中清楚地记载着被答辩人对答辩人的离 职时间、工作交接表、解除劳动合同的邮件证据真实性都是确认的，被答辩人却在诉状中说 答辩人没事先通知主动离职又是狡辩。

“旷工”之说是诋毁行为。未打卡的原因有多种，机器故障、停电、领导或公司统一安排外出 活动事后统一销卡、忘记打卡等等，认定旷工是有标准的，旷工要扣工资的，工资条显示上 没有扣工资，也没显示旷工缺勤。未打卡提醒邮件会发送到所有打卡异常的人，收件人这么 多，都算旷工说明了要么公司不正常，要么打卡机有问题。既使忘记打卡，也会提交未打卡 核销单的。从被答辩人提交的证据 6（少提交了一个 execl 表格，仲裁时有提交）分析，证 据 6 证明答辩人 2016 年 9 月 26 未打下班卡认为是旷工，日历显示该月全勤是 22 天，从该 月的工资条上看出勤天数也 22 天.没扣工资，有考勤乐捐，旷工不成立，显然是为开据虚假 的离证明找托词，为逃避赔偿损失狡辩。 二、被答辩人未依法开据离职证明已经造成答辩人的巨大济经损失。 被答辩人说依法开据了离职又是狡辩。答辩人于 2017 年 8 月 31 日解除劳动关系，因多次 去公司协商被答辩人仍不开离证明，9 月 18 日到南山劳动局投诉，9 月 25 号在南山劳动局 信访科调解中心，HR 彭蕾拿出离证明给调解员，调解员看后给答辩人并提示仔细阅读没问 题签收，当时看出了问题提出异议并拒签，当时这份证明全是打印的内容，没有任何涂改添 加，调解员建议我签收并备注失实原因，我听了调解员的意见。没想到是，当答辩人签收完 准备收起离职证明时，HR 彭蕾抢过离职证明，在上面涂改并加上内容。就这样拖了 25 天我 拿到一张最离谱的离职证明，法律规定必须要有的合同期限，离职日期上面没写，HR 彭蕾 还以泄私愤的方式添加对答辩人的不良评价，并签署虚假日期。新单位的录用通知要求 9 月 8 日去报到，也写明要拿离职证明才能办入职手续，因公司拖着不开证明，拿到离职证明时， 已错过报到时间失去工作时机，从 9 月 8 日开始到 9 月 29 日申请仲裁时，16 天工资没了， 这就是直接经济损失。拿此离职证明也无法找到工作，现已失业３个多月，从最新的社保清 单证据可看出，10 月份没交社保了，损失 9、10 月份月工资。被答辩人不纠正错误，答被 人的损失是动态的。 三、请求驳回被答辩人的所有请求，并判令被答辩人支付答辩人的解除劳动合同的经济补偿 金，拖久的加班费、未休年假的工资 深圳市劳动仲裁委作出裁决之后，答辩人服从裁决，没有起诉，不起诉并不表示完成认可仲 裁结果，也不表示对恶意损害劳动者权益的行为纵容。而是考虑到起诉会过多地占用社会有 限资源，能退则退！  在计算前十二月平均工资时应考虑已领取季度奖金、年终奖金、加班费。 在计算周六加班费计算果应乘以 200%。 在计算 2017 年度未休年假天数时，但应该考虑是被迫解劳动合同，损失由过错方承担，故 2017 年度年未休假应为 8 天。

最后请求贵院，为了保护劳动者的合法权益，驳回被答辩人所请求，全面审理涉案所有事项， 并判令被答辩人开据符合规定的离职证明并赔偿经济损失 4 月个工资（按前十二月平均工 资核算）。

此致
深圳市南山区人民法院 答辩人：XXXX 2017 年  月   日

我要公义

是员工不忠心，见利忘义，老板不让走还倒打一耙，要知道培养一个人不容易

song_0962

昨天在蛇口庭开庭。一审等待结果中。见到传说中的法官，女法官感冒，流bt,说话声音小，刚开始问我是被告本人吗？没听清，法庭上沉默了许久，过了几十秒书记员提醒我，我才回答！
在法庭上，法官告诉我，当你的权益受到损害时，一定要起诉，上诉。哪怕仲裁才决有错误，你主张就不会为维护权利。不起诉就是默认服从。这种看似合法，其实是最大的损害劳动者利益。这会造成仲裁委可以乱裁决、法官会因错就错一错一底，公平正义不是通过起诉上诉打没完没了官司的过程来实现的。对于劳动者来说，打官司维权是一种高成本的方法，所以出现因讨薪跳楼的、讨薪被打残的。。。。

song_0962

在法庭上，法官告诉我，当你的权益受到损害时，一定要起诉，上诉。哪怕仲裁才决有错误，你不主张就不会为维护权利。不起诉就是默认服从。这种看似合法，其实是最大的损害劳动者利益。这会造成仲裁委可以乱裁决、加上公司的恶意诉讼，法官会因错就错一错一底。所以一旦发仲裁有问题，要积极起诉。

song_0962

我要公义 发表于 2018-1-2 10:28
是员工不忠心，见利忘义，老板不让走还倒打一耙，要知道培养一个人不容易 ...

记住打工永远是雇佣关系！所以你应该忠于你的家人，你的身体，而不是忠于你的老板，更不要把公司当家。受伤的肯定是你！工作时做到尽心尽责就OK。如果公司故意损害你的权益，一定要离开！否则你跳楼就是你！

ssosso

song_0962 发表于 2018-1-4 21:08
记住打工永远是雇佣关系！所以你应该忠于你的家人，你的身体，而不是忠于你的老板，更不要把公司当家。受 ...

说的对。员工与老板就是一手交钱，一手交货。乙方背信弃义，就别怪别人对你不客气。

深圳帅哥村村长

走这条路还是请个律师为好，我之前也有类似的经历，经过仲裁、一审、二审走完全部程序。赢了才能要求支付律师费5000然而5000根本不够到二审，还有劳动仲裁误工费，交通费，复印没得赔偿，太坑人啦！

深圳帅哥村村长

song_0962 发表于 2017-12-25 16:10
我原来公司深圳银P云计算有限公司，老板还是挺好的一个人，就是那帮HR在坏了！！！，此次选择维。权，主要 ...

我原来公司深圳银P云计算有限公司，老板还是挺好的一个人，就是那帮HR在坏了！！！，此次选择维。权，主要是要老板对HR部门负责、让老板接收下教训：一个公司任何管理部门对员工不好，就是损害老板的利益。，，，，对就是这样整公司，投诉他们超时加班，不缴纳住房公积金，社保等等

song_0962

深圳帅哥村村长 发表于 2018-1-5 15:03
走这条路还是请个律师为好，我之前也有类似的经历，经过仲裁、一审、二审走完全部程序。赢了才能要求支付律 ...

是的，律师费最高5000.律师的作用是肯定的，我没请律师不是钱的问题，主要我要专门来打这个官司，我比较熟悉整过程。打官司主要还是证据，找证据。。。只有自已才办到。象跑路都得靠自己。

song_0962

12月29开庭的竟业限制纠纷案审理完了，刚刚仲裁来电通知，裁决结果出来了，让我去拿结果。年底，政府对久薪案盯得紧，此次庭审效率还高的，一周就出结果了。

song_0962

提醒下仲裁的网友，在申请书中要主张自已的加班费，年终奖，。。因为计算离职前十二个月平均工资是包括这些东东。切记！不写，不会给你算的。最好明确写明你的十二个月平均工资是多少