昨天下午面试了一个刚结婚的女生，最后还是没有录取她

后山竹子林

站在企业的角度，企业的担忧完全可以理解。

冬子

做生意办企业，是不能有菩萨心肠的。不然企业就做不好的。

ccbzzp

漫步人生2018

大概像我这样怀孕六个月辞职的没几个吧
现在政府放开二胎，我这种生了一胎的应该是企业歧视对象吧

狂为深圳人

HR多为女性，自己身为女性，应该更人性，更懂得女性。自己也是女人生的，总有一天会轮到你自己头上或你的亲朋身上，楼主，小心

bighey

syq1231楼

ssosso 发表于 2017-10-19 17:57
小公司真的是无力承担这些成本，要生娃还是到大公司好。各种福利。

我工作10多年，外，民，国，台等企业都干过，外企（欧美）即使再小，也是人性化的，遵守法律的。
举个例子：社保，外资一般都按你工资100%作为基数来缴纳，而绝大部分民企，和一些国企，一般是按你工资60%来缴纳，社保缴得少，税就多了。我曾在几千人的民企工作过，按理说规模不小了，但社保基数就是按大约一半在交。

其实规模大小不是理由，而你有没有把员工当作企业的财富，这个很重要。很多民企老板一顿饭就上万块，给员工一点应得的福利就扣扣索索，这样企业注定没有未来。

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税赋太重！你自己做老板时你就知道什么叫辛苦了！打工的东家不打打西家！爱干不干！老板不干了 下面几百号人没饭吃了！

sz_lwm2008

招聘女性职员最好的标准就是，已经生育了小孩并且不想继续生育，这样相对就比较稳定。

杨二狗

正常人的作法就是不录取。试试自己请个保姆，入职马上怀孕，然后跟你讲劳动法要休假，休假完了，辞工不干了，活没干到，事没解决，钱花了一大堆，看看谁还敢在这里说道德高地。XX法，害人。

syq123

syq1231楼

ssosso 发表于 2017-10-19 17:57
小公司真的是无力承担这些成本，要生娃还是到大公司好。各种福利。

我工作10多年，外，民，国，台等企业都干过，外企（欧美）即使再小，也是人性化的，遵守法律的。
举个例子：社保，外资一般都按你工资100%作为基数来缴纳，而绝大部分民企，和一些国企，一般是按你工资60%来缴纳，社保缴得少，税就多了。我曾在几千人的民企工作过，按理说规模不小了，但社保基数就是按大约一半在交。

其实规模大小不是理由，而你有没有把员工当作企业的财富，这个很重要。很多民企老板一顿饭就上万块，给员工一点应得的福利就扣扣索索，这样企业注定没有未来。

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bighey2楼

税赋太重！你自己做老板时你就知道什么叫辛苦了！打工的东家不打打西家！爱干不干！老板不干了 下面几百号人没饭吃了！

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我没有否定当老板辛苦。

收入越高，压力越大，风险也越大，这是再自然不过的事，无需替哪个群体不平。只要大家守住良心、守住法律底线。

szahuas

现在的确是有这个行情，

szahuas

站在各自角度的确都是可以理解的，我上一家公司呆了一年度二胎公司搬家到关外，后来变着法的赶我走，我一分赔偿都没有，

深圳流浪狗

你们这些HR，还叫不叫人活。呵呵！

song_0962

合情合理的，就不要斤斤计较，否则不会长远发展！人和公司都是这样！

寻找煎饼侠

作为公司的hr为公司考虑有人居然喷？公司又不是慈善机构。

寻找煎饼侠

喷的人自己开价公司把想生娃的全招进去吧，多招，毕竟生完有离职的风险。