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标题: 从严从实全面推进干部队伍能力建设 [打印本页]

作者: ylbz123 时间: 2020-11-30 08:28
标题: 从严从实全面推进干部队伍能力建设
当今世界正处在前所未有的大发展时期，我国正处于改革发展的关键时期，各种社会矛盾日益凸显，社会管理难度明显加大。为了有效应对挑战、化解风险，我们必须立足增强本领，全面加强干部队伍能力建设，自觉坚持以能力提升为核心，不断增强干部队伍能力建设的针对性和实效性。
加强干部队伍能力建设是一项系统工程，要系统谋划、完善机制、多措并举、统筹推进。当前，加强干部队伍能力建设的关键是紧紧围绕提高领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题，着重提高干部推动科学发展能力、维护社会稳定能力、解决民生突出问题能力、开拓创新能力、依法办事能力、应对突发事件能力、学习能力、舆论引导能力等。
我认为，加强能力建设的基本途径有如下几点：
以德才素质为核心，把好干部队伍进口关。扩大选人视野。取才于时，用人如器。秉持事业为上、以事择人、人岗相适、人事相宜。辩证的看干部、看潜力、看担当。经常性、近距离、有原则的接触干部，看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题的能力。
要培养仁爱之心。要有一颗善待他人的仁爱之心。仁爱的最高境界是大公，用古语说，就是要懂成己成物之道，会成就自己成就他人的方式方法，能够急他人之所急，想他人之所想，乐他人之所乐。用流行的网络术语说，就是要“做自己”“在一起”。做自己，就是要做一个生机蓬勃、积极主动的自己；在一起，就是要做一个推己及人、廓然大公的人。只有这样，才能不断增强团队向上的力量和向善的力量。
要抓好干部培训。要有规则之弦。规矩是前行的法宝、底线是正邪的分界。要筑牢思想上的防火墙，不摸行动上的高压线，在心中竖起一盏信号灯，分清楚什么能做与不能做，什么能说与不能说，把党员干部的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，确保不变质、不越轨、不出格。
要加强干部考核。干部队伍建设是一个动态管理的过程，具有阶段性和周期性。在使用周期内，对班子成员和干部的能力、政绩如何检验和评价，对胜任的干部如何激励、不胜任的如何调整，必须通过定期考核，形成一个不断激励的循环周期。正确把握干部考核发展方向，从而形成有效的决策、协调、落实机制，推动考核取得实效。

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