谁在挖大厦的墙角

老树梧桐

在网上有一篇名为《工厂倒闭，老板才发现：掏空企业的不是员工，而是这三种“忠臣”！》的文章，非常有意识，概念起了就是企业的中下两级管理层，为了表功，出成绩，彰显自己的能力，刷存在感，站在老板的立场，以加强管理、服务企业、优化流程、降低成本、提升效益、增加产品市场竞争力等等满嘴的仁义道德。用所谓的制度、规章、考核、检查、竞争上岗、交叉检查、末位淘汰等机制，表面上看是考核一线员工，实质上是借机谋取私利、扩大自己在老板心目中的影响力、彰显自己高人一等。
最终的结果就是压榨一线员工、操作原本应该属于一线员工的利益、寒了一线员工的心，导致一线员工大量流失、留下的人也是人在曹营心在汉、对所从事的工作、生产的产品责任心在下降，产品的不良率在上升。
结果好不容易凝聚起来的团队和主人翁意识，就被这些挖大厦墙角的“忠臣”人士，人一点一点的挖走。
要知道企业的存在不但只服务于老板，更是服务于员工，老板只是企业领头人，员工才是企业的根本和基础，只有员工有恰当的工资收入，在企业的被认可和被尊重，才会把企业的事当成自己的事来办，才学在心里觉得自己是企业的半个主人。
这种本末倒置的行为，往往披着伪合法的外衣、大行内卷机制。
结果就是，对企业来说，企业间接增加用工人成本、失去好不容易得到的市场份额等。
对一个组织来说，失去的不只是人心，更是成员对组织的归宿感和认同感。