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百年大计,教育为本,教育大计,教师为本。一直以来,学校非常重视师资队伍建设,为了使青年教师早日进入角色,尽快在教育教学方面步入轨道,在班主任工作和教学工作中独当一面,并逐步成长为我校教育教学骨干力量,成为“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的经师人师。9月25日,华美外国语学校隆重举行了2020年“青蓝工程”师结徒结对暨“教育叙事”获奖教师表彰仪式。5 P/ I H" |" l5 ]( \) S3 V0 r! ^
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“教育叙事”获奖教师表彰4 o" z7 E( S" y1 X# P2 e; Y0 Q1 \7 O
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Award-winning teachers in "Educational Narrative"5 c" T2 v4 V7 d; @$ I
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首先,陈泳畯校长宣读了《华美外国语学校关于对“教育叙事”获奖教师表彰的决定》。
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* t+ H" y7 q5 B# G. J1 P) x; r- \3 ^* o质量立校,科研兴校。为认真总结我校教师教育教学经验,加强教师队伍专业化建设,进一步提高教师教书育人的水平,2020年7月,学校发出教师撰写“教育叙事”或教育教学小论文的倡议,全体教师热烈响应,共上交教育叙事或小论文43篇。经专家评审,共评选出六篇优秀“教育叙事”,经学校研究决定对优秀“教育叙事”的六位作者予以表彰。
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' \' Y# i; [( \: i- f“青蓝工程”师徒结对仪式
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Ceremony for Masters and Apprentices Pair Project
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! B1 W. \0 ~. ?) @/ v" @0 S7 A+ p6 B随后,陈泳畯校长宣读了本年度“青蓝工程”师徒结对的名单。
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学校根据教师的个人业务水平和能力,经过部门统筹安排和师徒自愿组合,将学校德才兼备教师和青年教师分学科确定师徒关系,并在结对方案中明确了导师和徒弟的职责,管理以及奖励措施。6 I( p# k) ?9 _3 A
+ C* X K' z# `. ^$ k颁聘书 献鲜花
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5 U' Y* k5 @ t. r0 a3 j n0 w" WIssue Certificates and Present Flowers( U; I9 s9 E; L$ f1 H! c* A
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师傅代表发言: {6 ], c: T3 q1 v R/ y" a+ ?' \
1 C; a# x9 h( |; ]% H: v) VMr.Yin Zhihong,the master representative* e6 |1 F0 y5 F7 y- l
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尹枝红老师以《生命自觉,快乐学习》为题,讲述了自己教书育人的成长经历。他认为,教师需要大量的阅读,涉猎教育学、社会学、时事政治等领域的书籍,形成自己的教育教学方法论,并在上课、备课、研课等大量实践中积攒经验,做好素质教育与应试教育之间的平衡。他表示,师徒之间应该互相学习,构建学习共同体,打造学习型学校,携手孕育桃李。5 C2 _) |1 @& Y% f, h
+ ^) g% L& @: ]徒弟代表发言
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Mr. Yin Shijie,the apprentice representative" w1 a' ?6 D, i- k0 a
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makes a speech) L2 u; a! l1 H/ F" F
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% W2 R1 K2 r2 L B" W; |6 c过去一年,尹士杰老师在师父蔡敏老师的言传身教与潜移默化影响下,学到了身为人师应具备的品格、学识与才能,他讲述的一字一句,都充满了对师父的敬重。他希望年轻教师、徒弟们能够脚踏实地、怀揣理想,做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”,向师父学习,不断成长。4 D* u$ a$ _, D; P
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主持人发言4 T, f' F/ P% z4 k
4 L+ [+ [# `6 S. \% p# zMrs. Cai Min,the hostess makes a speech( D1 O5 J6 |1 Y8 _
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蔡敏老师表示,“传”的过程,是一个有目标、有计划、分阶段的经验传授过程;是一个一招一式地学,继而认真揣摩、摸索出具有适合自身特色的教学风格、管理风格的过程;更是一个双方互动、双赢,不断开拓、创新、提高,教学相长的过程。在这个过程中展现的一定是师徒个性魅力与智慧、演绎生命价值并最终实现共同发展的过程,是师徒能够感受幸福、共享智慧、充满诗意,成为师生共同的精神家园的过程。; C; a# I, U, i% g# w+ V
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王满英顾问兼教学总监发言
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5 \3 y& p7 t0 _1 q! X! JMadam Wang, Counselor sent by Luohu Education Bureau makes a speech
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1 Z+ }" X5 j: n5 z8 r清华大学老校长梅贻琦曾说:“大学之大,不在大楼,而在大师”。一所学校能否健康、可持续地发展,教师队伍素质的高低至关重要, 教师队伍是学校的核心竞争力。华美正处在创建初期,特别是本学期,引进了一批优秀教师,教师队伍不断优化,华美呈现出百业待兴、万象更新、欣欣向荣的发展态势。年轻教师渴望快速成长,资深教师德高望重、品学兼优、爱岗敬业、乐于奉献,在这青蓝交接密集的关键时期,实施“青蓝工程”,促使年轻教师快速成长,不仅是教师自身专业化成长的需要,也是我校健康、可持久发展的必然要求。
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“青蓝”二色,是教师的色彩,简约中见大方,单调中见深沉,平淡中见智慧,专注中见永恒。“师徒结对”不只是一种仪式,简约而隆重的仪式,薄薄的聘书,代表的是一份责任和使命,彰显的是成长的价值和教师的尊严。
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# D$ Y2 Y- H# u' e为此,王顾问建议徒弟们要向导师学习“优秀品德”,学习“爱心与责任”,学习“教育艺术”。愿青年教师们练足底气,立好志气,少一些怨气,多一点大气,树立正气,胸怀大局,早日成大器。: P9 y4 i% v/ c
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' n! p d, W6 B6 F8 {$ o她希望师父们作为指导教师,要做好对青年教师的“传、帮、带”工作:“传”,传为人之道、传处事之道、传学问之道、传成长发展之道......“帮”,帮助青年教师学习教书之方法、育人之技巧、家校沟通之艺术、教学管理之策略......“带”,带爱的教育之精神,带教育理想信念之追求,带专业素养提升之路径,带上善若水、山高水长之品行......
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独行速、众行远。师徒结对,是一个学习共同体,结下的是师徒,收获的是情谊,促进的是成长,传承的是精神,哺育的是桃李。
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F/ A3 V* m d, u. V$ [希望结对的老师们团结协作、共同进步,让我们的青年教师们早日成人、成才、成功!学校相信,通过我们师徒的共同努力,我校青年教师群体在不久的将来一定能涌现出更多的名师,成为勇挑重担、独当一面的教育精英! |
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